論工會組織在構建和諧企業中的作用

摘 要:構建和諧社會，必然要發揮企業在構建和諧社會中的基礎性作用。為此，工會組織必須服務于、服從于和諧社會這個大前提，在構建和諧企業中認識和發揮工會的作用，做好這篇大文章。

關鍵詞:工會組織 和諧企業 作用

中圖分類號:D412.61 文獻標識碼:A

文章編號:1004-4914(2010)05-243-02

黨的十六屆四中全會提出構建社會主義和諧社會，是根據新世紀中國經濟社會發展新要求而確立的執政新理念，是黨中央審時度勢，從單純追求經濟發展轉向追求經濟與社會全面可持續發展的政策調整。作為社會重要組成部分的國有企業，必須在建設和諧社會中發揮自身優勢，發揮主導作用。而作為黨組織與群眾的橋梁和紐帶的工會組織，在其中更應該作出自身的貢獻。

首先，要從落實科學發展觀的高度來認識和理解構建和諧企業的重要性。科學發展觀的確立進一步明確了工會在全面建設小康社會中的職責和作用。工會的基本職能是維護，如何做到“兩個維護”，實現維護的具體手段是什么，工會工作如何服從服務于大局?這是工會在實踐中必須認真思考和不斷探索的課題。近年來，中原油田工會組織以油田“一三四四二”發展戰略為指針，緊緊抓住“持續、有效、快速、協調發展”這條主線，經濟效益再創新高，市場空間進一步拓寬，項目運作能力得到增強，企業發展后勁得到增強，人力資源管理水平、精神文明建設得到進一步增強，取得了令人矚目的成績。實踐證明，在企業發展進程中，必須堅持走中國特色社會主義工會發展道路，這是新時期工會工作的行動綱領;堅持維護職工合法權益、促進企業協調發展的工作方針，這是實現“兩滿意”即維護職工合法權益，勞動者滿意;調動發揮職工的工作積極性主動性，投資經營者滿意的工作宗旨。

其次，要從擴大黨執政能力建設的群眾基礎和社會基礎的高度來認識和理解構建和諧企業的必要性。

構建和諧社會，擴大黨執政的群眾基礎和社會基礎，要求工會組織必須積極主動地參與勞動關系的協調，把鞏固黨的階級基礎與擴大黨的群眾基礎統一起來;把維護產業工人群體、困難職工群體的利益與滿足不同職工群體的多元需求統一起來;把調動社會主義勞動者和中國特色社會主義事業建設者的兩個積極性統一起來;把團結動員工人階級和廣大勞動群眾共謀改革大計、共創發展大業與最大限度地為他們爭取利益、共享經濟和社會發展成果統一起來;把表達和維護職工群眾的利益，作為工會一切工作的出發點和落腳點。工會組織要團結動員職工，用工人階級先進思想和精神風貌影響和帶動整個社會;夯實黨執政的階級基礎和組織基礎，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，凝聚在黨的旗幟下，為實現黨的歷史任務作出新的貢獻。

建立和諧企業，工會要維護職工權益。積極參與勞動關系協調，關心職工的利益和疾苦，實實在在地為職工排憂解難，是構建和諧企業的意義所在，是我們工作的著眼點和立足點，是調動職工群眾工作積極性的一個重要方面。工會是社會經濟矛盾、勞動關系矛盾的產物，從誕生的那天起，就是代表和維護職工群眾利益的組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。工會不維護職工的合法權益，就會嚴重脫離群眾，發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用也就是一句空話。

工會組織必須在堅持走有中國特色社會主義工會發展道路中，有所突破，有所作為，有所發展。在構建和諧企業中發揮企業工會應有的作用。企業是國民經濟發展的基礎，構建和諧社會與構建和諧企業是相輔相成的。對工會組織來說，建立穩定協調的勞動關系，是構建和諧企業更好地發揮工會組織協調利益、化解矛盾、排憂解難的作用的著力點。建設和諧企業，關系到構建和諧社會和企業穩定發展的大局。工會組織在建設和諧企業中，處于“黨政所望、職工所盼、工會所能”的交叉點，大有可為，大有作為。工會組織應立足職能，發揮“傳感器、助推器、調節器和孵化器”的作用，推進和諧企業建設。

一、立足維護職能，發揮“調節器”的作用

利益關系是一切社會關系的基礎。在企業，這種關系集中反映在勞動關系上。維護職工的合法利益和民主權利，是工會組織的最重要、最基本的職能，也是建設和諧企業的首要任務。工會組織應把推動建立協調穩定的勞動關系作為工作的“切入點”，充分發揮工會作為職工利益的維護者、代表者和表達者的作用，努力構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系。應不斷完善企業職代會制度和平等協商制度，通過制度來協調完善企業的勞動關系，維護職工的合法權益。應帶著深厚感情和滿腔熱情去關心員工，及時掌握困難員工的生活狀況，從解決職工關心的熱點、難點問題入手，綜合運用各種手段，使維權工作的聲音更響一些、力度更大一些、和諧因素更多一些，充分發揮工會組織\"調節器\"的作用。

二、立足參與職能，發揮“傳感器”的作用

參與職能是工會組織的基本職能之一。每個職工都有被人承認，感到自己的重要性的需要，沒有人愿意自己在單位只是一個編號或是一個數目。“不干就回家”這種簡單粗暴的工作方法，極易使職工感到管理者的冷酷無情，使企業失去最為寶貴的職工凝聚力。構建和諧企業的過程，也就是全心全意依靠職工辦企業的過程。工會組織應堅持并不斷發展以職代會制度為基本形式的民主參與、民主決策、民主管理、民主監督等制度，搞好企務公開，維護好職工對企業的知情權、參與權和監督權，不斷鞏固構建和諧企業的群眾基礎。應廣泛開展合理化建議和技術革新、發明創造、技術比武、技能競賽等經濟技術創新活動，激發員工的勞動熱情和創造活力。應堅持在服務職工中教育職工，在依靠職工中宣傳職工，在組織職工中動員職工，充分發揮工會組織在構建和諧企業中的“傳感器”作用。工會組織要正確認識當前工會工作和職工隊伍所面臨的新情況和新問題，研究把握新形勢下做好群眾工作的特點和規律，牢固樹立政治、大局、責任、創新意識，切實提高做群眾工作的能力和水平。要善于運用說服教育、示范引導和提供服務等方法，充分發揮工會組織群眾、宣傳群眾、聯系群眾、教育群眾、服務群眾的優良傳統和優勢。教育引導廣大職工群眾正確處理改革發展穩定的關系及各種利益關系，通過正常的渠道，以冷靜理性、有序依法的形式來表達利益要求，解決實際問題。最大限度地把廣大職工吸引到黨領導下的工會組織中來，實現工會組織的全覆蓋，熱誠解決職工群眾關心的生產生活問題。始終堅持“職工利益無小事”的原則，從職工群眾最關心、最迫切要求解決的問題入手，盡最大努力為他們辦實事、解難事、做好事，最大限度地調動職工群眾構建和諧社會的積極性。

三、立足教育職能，發揮“孵化器”的作用

工會組織承擔著教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍的職責，起著“孵化器”的作用。發揮好工會組織的“孵化器”作用，應從“四力”入手，應加強工會干部自身建設，切實轉變工作作風，做到“媽媽心、婆婆嘴，閑不住的兩條腿”，提高工會干部的能力;應加強工會組織建設，努力把工會組織建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家，增強工會組織的活力;應苦練“內功”從“活動主導型”向“管理服務型”轉變，提高工會組織的群眾化、民主化水平，增強工會組織的內力;應不斷總結、推廣經驗，創新“職工之家”建設的思路、內容、領域，提升工會組織的魅力。要大力開展創建和諧企業活動，推動建立和諧穩定的勞動關系。認真堅持匯報制度、工會與政府聯席會議制度和協調勞動關系三方會議制度，在宏觀層面協調好社會利益關系和勞動關系。建立健全以職代會為基本形式的職工民主管理和廠務公開制度，實現好、維護好、保護好廣大職工的民主權利、經濟利益和精神文化需求。要廣泛開展創建勞動關系和諧企業活動，積極探索創建勞動關系和諧企業活動的長效機制，促成勞動關系雙方協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享。

四、立足建設職能，發揮“助推器”的作用

企業發展，是建設和諧企業的本質要求，是企業和諧的重要前提和基礎。企業職工是推動企業發展的主力軍，建設和諧企業需要廣大職工的廣泛參與。工會應始終堅持以經濟建設為中心，重視職工隊伍建設，教育廣大職工自覺投身全面建設小康社會的偉大實踐。圍繞提高企業核心競爭力，廣泛開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作、發明創造等多種形式的職工經濟技術創新活動。在開展創建學習型組織、爭做知識型職工活動中積極引導職工樹立終身教育的意識，形成終身學習、工作學習化、學習工作化的習慣，培養職工的學習力、創新力和競爭力，推進職工隊伍的知識化進程。要把“創爭”活動和開展群眾性經濟技術創新工程緊密結合起來，組織引導職工為企業的生產經營建言獻策，為企業的健康發展建功立業。只有這樣，才能調動和發揮廣大職工群眾積極投身于企業發展，構建和諧企業。同時，工會組織應樹立“利益共生，雙贏互動”的理念，著力搭建職工奉獻企業的發展平臺，健全科學合理的激勵機制、公平公正的分配機制、符合實情的競賽載體，為職工提供勞動得到尊重、價值得以體現的舞臺，使企業可持續發展。同時，職工收入能夠同步增加，實現“效益保權益”的目的，繼而不斷夯實構建和諧企業的物質基礎，努力形成“共建和諧企業、共謀企業發展、共享發展成果”的良好局面。

(作者單位:中原油田第八社區管理中心 河南濮陽 457001)(責編:若佳)