中國高端人才為何流失

對于迅速崛起的中國而言，高端人才稀缺是人所共知的現實。現實是:中國是目前世界上數量最大、損失最多的人才流失國之一。據媒體披露，數量逾百萬之眾。2008年，4萬中國大陸居民加入美國國籍，位列全球之冠。作者石述思如是說。(見《羊城晚報》)有個現實問題必須引起廣大有識之士高度重視:本來都是黑眼睛、黑頭發、黃皮膚的聰慧中國種，怎么在國內環境下成不了才?我們的陽光、空氣、溫度和水哪里出了問題?

舉個例子:有學者指出，當今中國也許只有500位生物學家能夠發表高質量的研究論文。而在美國，僅華裔高產出率的生物學家的數量就超過3000人。首先應該羞愧的是我們行政陰霾濃重的科研管理體制。正是體制運轉的行政化，導致了市場化改革的軟約束和無效率，而市場化改革的失效又進一步導致行政管制的強化，從而進一步增強了科研體系的行政制約，這種惡性循環衍生出中國科研體制獨有的“二元化”困境。由于按行政也就是權力主導科研資源的分配，而不是學識、能力、成果，導致學術的目的不是服務社會和市場，而是博取政績和行政待遇，結果學術浮躁之風甚囂塵上，院士、校長造假現象時有發生，有志獻身科學事業的精英們便紛紛要到國外另尋出路了。

其次，中國的企業應該為自己的發展模式羞愧。受特定發展階段所限，中國處在全球產業鏈最低端，這本屬正常，但因此認為當美國打工仔的日子很爽、形勢一片大好就很可怕了。本來這次金融危機帶來了一次絕佳的產業升級和結構調整機遇，可惜國內市場依舊山寨成風、重應用忽視原創的思維慣性依然，甚至很多本來應該用于創新的民間資本紛紛拿來投機炒做。但要知道，沒有基礎技術的突破，我們永遠沒有可能成為全球制造強國和經濟強國。如2005年中國企業500強中，有近400家企業提供了研發數據，它們的投入都小于銷售收入的1%，而發達國家的大中型企業，這個比例一般都達到3%左右。而從事這樣工作的精英由于投資大、見效慢是難有用武之地的，不立即出走又更待何時?

責任編輯鄒韻文