中國高端人才為何流失

對于迅速崛起的中國而言，高端人才稀缺是人所共知的現(xiàn)實(shí)。現(xiàn)實(shí)是:中國是目前世界上數(shù)量最大、損失最多的人才流失國之一。據(jù)媒體披露，數(shù)量逾百萬之眾。2008年，4萬中國大陸居民加入美國國籍，位列全球之冠。作者石述思如是說。(見《羊城晚報(bào)》)有個(gè)現(xiàn)實(shí)問題必須引起廣大有識之士高度重視:本來都是黑眼睛、黑頭發(fā)、黃皮膚的聰慧中國種，怎么在國內(nèi)環(huán)境下成不了才?我們的陽光、空氣、溫度和水哪里出了問題?

舉個(gè)例子:有學(xué)者指出，當(dāng)今中國也許只有500位生物學(xué)家能夠發(fā)表高質(zhì)量的研究論文。而在美國，僅華裔高產(chǎn)出率的生物學(xué)家的數(shù)量就超過3000人。首先應(yīng)該羞愧的是我們行政陰霾濃重的科研管理體制。正是體制運(yùn)轉(zhuǎn)的行政化，導(dǎo)致了市場化改革的軟約束和無效率，而市場化改革的失效又進(jìn)一步導(dǎo)致行政管制的強(qiáng)化，從而進(jìn)一步增強(qiáng)了科研體系的行政制約，這種惡性循環(huán)衍生出中國科研體制獨(dú)有的“二元化”困境。由于按行政也就是權(quán)力主導(dǎo)科研資源的分配，而不是學(xué)識、能力、成果，導(dǎo)致學(xué)術(shù)的目的不是服務(wù)社會(huì)和市場，而是博取政績和行政待遇，結(jié)果學(xué)術(shù)浮躁之風(fēng)甚囂塵上，院士、校長造假現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，有志獻(xiàn)身科學(xué)事業(yè)的精英們便紛紛要到國外另尋出路了。

其次，中國的企業(yè)應(yīng)該為自己的發(fā)展模式羞愧。受特定發(fā)展階段所限，中國處在全球產(chǎn)業(yè)鏈最低端，這本屬正常，但因此認(rèn)為當(dāng)美國打工仔的日子很爽、形勢一片大好就很可怕了。本來這次金融危機(jī)帶來了一次絕佳的產(chǎn)業(yè)升級和結(jié)構(gòu)調(diào)整機(jī)遇，可惜國內(nèi)市場依舊山寨成風(fēng)、重應(yīng)用忽視原創(chuàng)的思維慣性依然，甚至很多本來應(yīng)該用于創(chuàng)新的民間資本紛紛拿來投機(jī)炒做。但要知道，沒有基礎(chǔ)技術(shù)的突破，我們永遠(yuǎn)沒有可能成為全球制造強(qiáng)國和經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國。如2005年中國企業(yè)500強(qiáng)中，有近400家企業(yè)提供了研發(fā)數(shù)據(jù)，它們的投入都小于銷售收入的1%，而發(fā)達(dá)國家的大中型企業(yè)，這個(gè)比例一般都達(dá)到3%左右。而從事這樣工作的精英由于投資大、見效慢是難有用武之地的，不立即出走又更待何時(shí)?

責(zé)任編輯鄒韻文