新舊會計準則下職工薪酬的幾點比較

龍清明

一、新舊會計準則下職工薪酬涉及到的賬戶不同

舊會計準則下職工薪酬涉及應付工資、應付福利費及其他應交款、其他應付款等一級賬戶，后三個賬戶期末一般有余額在貸方，表明按規定計提但尚未用完的金額。而新會計準則只設應付職工薪酬這個總賬賬戶，該賬戶再下設工資、職工福利費、員工保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、非貨幣性福利等二級明細賬。

二、新舊會計準則下職工薪酬的核算原則有所不同

舊會計準則下職工薪酬中的部分如工資、獎金、津貼、福利等與受益對象掛鉤，而如工會經費、職工教育經費等則籠統的計入期間費用。新會計準則下明確規定職工薪酬除辭退福利外，應當根據職工提供服務的受益對象進行分配，沒有受益對象的方才確認為當期費用。

三、新舊會計準則下職工薪酬會計處理不同

（一）舊準則下職工薪酬的會計處理：

1.支付職工薪酬時

借：應付工資（每月發放工資）

借：應付福利費（企業用于各項福利的開支）

借：其他應付款（向社會經辦機構支付保險金）

借：其他應交款（向社會經辦機構支付住房公積金）

貸：銀行存款/庫存現金

貸：其他應收款（應收職工的各種款項及單位為職工墊付的如保險、住房公積金等）

貸：應交稅費——應交個人所得稅（企業代職工繳納的個人所得稅）

2.分配或計提職工薪酬費用時

借：生產成本

借：管理費用

借：在建工程等（按受益對象計入相關科目）

貸：應付工資（分配時）

貸：應付福利費（按計提福利費時）

貸：其他應交款（按計提住房公積金）

貸：其他應付款（按計提各類保險金）

3.按工資總額一定比例計提工會經費、職工教育經費保險費用時

借：管理費用

貸：其他應付款——工會經費/職工教育經費

（二）新準則下職工薪酬的會計處理

1.支付職工薪酬時

①支付工資津貼補貼等

借：應付職工薪酬—工資

貸：其他應收款（應收職工的各種款項及單位為職工墊付的如保險、住房公積金等）

貸：應交稅費——應交個人所得稅（企業代職工繳納的個人所得稅）

貸：庫存現金或銀行存款

②向社會經辦機構支付職工保險/住房公積金等

借：應付職工薪酬—職工保險金/住房公積金（單位支付的部分）

借：其他應收款（單位為職工墊付的職工個人應交的部分）

貸：庫存現金或銀行存款

③支付各項福利費職工教育費用或工會活動費用

借：應付職工薪酬—職工福利/工會經費等

貸：庫存現金或銀行存款

④支付職工辭退福利

借：應付職工薪酬—辭退福利

貸：庫存現金或銀行存款

2.分配或計提職工薪酬人工費用時

①分配工資費用時，按受益對象

借：生產成本（生產一線工人的）

借：制造費用（生產車間管理技術人員的）

借：在建工程（在建工程人員的）

借：無形資產（無形資產開發階段開發人員的）

借：銷售費用（專設銷售機構的銷售人員的）

借：管理費用（行政管理部門人員的及其他無法確認受益對象的人員的）

貸：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——職工保險金（住房公積金/職工教育經費等相應明細科目）

②支付職工辭退福利時

借：管理費用

貸：應付職工薪酬——辭退福利

四、新舊會計準則下職工薪酬報表附注披露不同

舊會計準則下報表附注中職工薪酬只須披露應付工資及應付福利費的相關內容。而新的會計準則下職工薪酬分工資及福利、社會保險、工會經費和職工教育經費、非貨幣性福利、因解除勞動關系給予的補償等進行披露，為更好的分析和管理企業提供會計信息。