高科技產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新激勵機制探討

【摘要】我國的高科技企業(yè)在經(jīng)受了金融風(fēng)暴后依然生機勃勃，高科技產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展成為必然趨勢，自主創(chuàng)新是我國高科技產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的條件。通過論述我國高科技產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新的重要性，針對其激勵機制的研究空白，從政府、社會和企業(yè)本身對企業(yè)自主創(chuàng)新激勵機制進行探討。

【關(guān)鍵詞】高科技產(chǎn)業(yè) 自主創(chuàng)新 激勵機制

我國高科技產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新的重要性

高科技不同于傳統(tǒng)意義上的技術(shù)，它是走在科學(xué)、工程和技術(shù)最前沿的新興技術(shù)群。高科技產(chǎn)業(yè)則是科學(xué)、技術(shù)與生產(chǎn)一體化的相互聯(lián)系相互影響的生產(chǎn)體系，在市場經(jīng)濟越來越開放的今天，高科技產(chǎn)業(yè)經(jīng)受市場的大力推動，成為世界最為矚目的焦點產(chǎn)業(yè)。高科技產(chǎn)業(yè)是知識與技術(shù)的高度結(jié)合，因此技術(shù)難度大，智力要求高，其滲透性和競爭性強，投資風(fēng)險大，是對人類進步有著重大影響的走在最前沿的科學(xué)技術(shù)產(chǎn)業(yè)。特殊的產(chǎn)業(yè)性質(zhì)與特點需要高科技企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的高度協(xié)調(diào)與完善。

2010年《政府工作報告》指出要加快推進企業(yè)的自主創(chuàng)新并且要不斷增強企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。2010年兩會，企業(yè)的自主創(chuàng)新能力依然成為焦點，它將是中國未來15年內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變期企業(yè)發(fā)展的方向與目標(biāo)。我國高科技企業(yè)自主創(chuàng)新一直走在全國前列，自2008年以來，我國高科技產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)以及出口都發(fā)展較快。其中高科技制造業(yè)的增加值高于全國規(guī)模以上工業(yè)增加值1.3個百分點。在對外出口方面，盡管受到美國次貸危機的影響，但高科技產(chǎn)業(yè)依然蓬勃向上，一片生機，占了全國出口總額的29.4%。

“自主創(chuàng)新”的技術(shù)是高科技產(chǎn)業(yè)真正得以成長和發(fā)展的最核心的資源，我國高科技產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新一直走在國內(nèi)前沿，并在國內(nèi)形成了如北京中關(guān)村等具有影響力的高科技園區(qū)，在以企業(yè)為創(chuàng)新主體堅持自主創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，得到政府的大力支持，內(nèi)外環(huán)境的相輔相承給予了我國高科技產(chǎn)業(yè)勇猛向上的發(fā)展勢頭。然而我國企業(yè)總體上仍然受到諸多因素的制約，其中大部分企業(yè)只是照搬國外模式，純粹在國外孵化，忽略了中國企業(yè)發(fā)展的特殊性。此外，激勵機制的不完善以及人才的匱乏同樣制約了我國企業(yè)自主創(chuàng)新能力的發(fā)揮。對于高科技產(chǎn)業(yè)來說，激勵機制的完善對于促進本企業(yè)的發(fā)展及留住企業(yè)核心技術(shù)人才來說都是必要的條件。

政府對高科技產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新的支持與激勵

高科技產(chǎn)業(yè)激勵機制的完善離不開政府的支持與引導(dǎo)。在我國的國情下，政府對于企業(yè)的發(fā)展是至關(guān)重要的，政府不僅可以在經(jīng)濟財政上、政策法規(guī)完善上給予企業(yè)最核心的支持，還能為學(xué)與研的發(fā)展提供有利的環(huán)境。

加大財政投入，從經(jīng)濟上給予支持。財稅政策是我國宏觀調(diào)控以及促進經(jīng)濟社會發(fā)展的重要手段，政府已經(jīng)將其作為對企業(yè)重要的激勵措施。研發(fā)對于高科技企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，政府可利用財政政策加大對企業(yè)研發(fā)的支持比例，財政的撥付應(yīng)向其傾斜。高科技產(chǎn)業(yè)是具有高風(fēng)險的，為加大對其的支持力度，政府可能擴大財政的擔(dān)保以及支助的范圍。這對于那些有發(fā)展前途但風(fēng)險又很高的企業(yè)來說無疑是一種保障，不僅可以擴大高科技企業(yè)的規(guī)模，還可以更加推動高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，鼓勵高科技企業(yè)的自主創(chuàng)新。這也有無形的導(dǎo)向作用，企業(yè)的發(fā)展得到政府的支持激發(fā)了企業(yè)的發(fā)展?jié)撃埽行У匦纬闪思顧C制。

政府還可以通過稅收在經(jīng)濟上給予支持。稅收的減免將會大大縮減企業(yè)的成本，從側(cè)面宣傳了政府稅收的激勵政策，企業(yè)將有更多的資金投入到企業(yè)的研發(fā)以及員工身上。政府除了對企業(yè)在政策上給予扶持，還可以作為企業(yè)的客戶。規(guī)定政府每年都要定比例采購我國高科技企業(yè)的產(chǎn)品，劃出專門的資金用于采購，這不僅提高了我國企業(yè)的市場競爭力，政府還可以借此檢驗產(chǎn)品的質(zhì)量，監(jiān)督企業(yè)的生產(chǎn)。

保護企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)，完善法律制度。知識產(chǎn)權(quán)對于高科技企業(yè)來說是無形資產(chǎn)，同時也是企業(yè)發(fā)展的動力和支撐點，高科技企業(yè)就是憑借自身力量開發(fā)出的新產(chǎn)品新技術(shù)，并以此作為核心競爭力屹立于市場。自主知識產(chǎn)權(quán)已經(jīng)成為高科技企業(yè)間的競爭點，它從誕生到管理的過程可以為企業(yè)帶來巨大的收益。在發(fā)達國家，專利權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)受到極大的保護，同時知識產(chǎn)權(quán)的管理也在歐美的各大型企業(yè)中占有重要地位。

外國的知識產(chǎn)權(quán)一般都不會輕易賣給他國，如果我國想在高科技產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中有所發(fā)展，則要靠企業(yè)自主創(chuàng)新和研發(fā)，真正實現(xiàn)科技上的獨立，擁有自身最核心的技術(shù)。在這方面，我國要加緊建設(shè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，形成一套完備的保護知識產(chǎn)權(quán)的法律。我國有零散的保護知識產(chǎn)權(quán)的法規(guī)條例，但目前仍沒有一部完整的法律來保護自主創(chuàng)新的成果。法律制度是從根本上鼓勵和保護企業(yè)自主創(chuàng)新的成果，這樣不僅可以在國際上樹立良好的形象擴大國際影響力，更是有效地激勵企業(yè)自主創(chuàng)新的方式。知識產(chǎn)權(quán)的保護和企業(yè)自主創(chuàng)新是相互促進的。

“產(chǎn)學(xué)研”相結(jié)合，重視人才的力量。“產(chǎn)學(xué)研”是高科技企業(yè)在市場經(jīng)濟體制下有效發(fā)揮各界力量的綜合體現(xiàn)。它是將科技體制和教育體制都納入了創(chuàng)新的行列，要充分重視高端科技人才，培養(yǎng)、扶植和造就這一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才。“產(chǎn)學(xué)研”體系加快了研發(fā)的腳步，且促成了企業(yè)科技成果推動高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。而對于企業(yè)來說，把“學(xué)”與“研”聯(lián)系起來，降低了企業(yè)的成本，培養(yǎng)了專業(yè)化的人才，企業(yè)以最小的成本獲得了最大的收益。對于科技人員來說，這一體系則為其提供了發(fā)揮自身才能的平臺，得到企業(yè)最大的尊重，有利于實現(xiàn)自身的價值。“產(chǎn)學(xué)研”的結(jié)合無論對企業(yè)還是高技術(shù)人員都達到了有效激勵的目的。

營造鼓勵自主創(chuàng)新的社會氛圍

高科技企業(yè)的自主創(chuàng)新需要社會以及民眾的支持。只有全民科學(xué)素質(zhì)的提高，增強人民群眾的創(chuàng)新意識，才能深刻理解企業(yè)的自主創(chuàng)新，支持與包容企業(yè)自主創(chuàng)新的發(fā)展。高科技產(chǎn)業(yè)是高風(fēng)險產(chǎn)業(yè)，失敗率也就多于其他產(chǎn)業(yè)，自主創(chuàng)新僅僅依靠良好的法律政策環(huán)境是不夠的，還需要社會以包容、開放的心態(tài)去看待自主創(chuàng)新的結(jié)果。創(chuàng)新不易，特別是對于世界各國都競相爭取的高科技產(chǎn)業(yè)，一個能夠允許失敗的機制則免去了許多企業(yè)冒險的后顧之憂。同時廣泛傳播科學(xué)知識、科學(xué)思想、科學(xué)方法以及科學(xué)精神有利于創(chuàng)造尊重知識尊重人才的社會氛圍，對于那些高科技技術(shù)人才則有了精神上的鼓舞。營造自主創(chuàng)新的社會氛圍對于企業(yè)和個人來說都是有效激勵的外部因素。

加強企業(yè)自身自主創(chuàng)新的激勵

我國目前倡導(dǎo)增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力，其中最關(guān)鍵的部分是要培養(yǎng)企業(yè)自覺創(chuàng)新的能力，讓其自身成為創(chuàng)新的主體，政府只能通過外界環(huán)境的完善來支持和引導(dǎo)企業(yè)的自主創(chuàng)新發(fā)展。高科技企業(yè)自身自主創(chuàng)新的激勵是對企業(yè)經(jīng)濟和人力的投入。在經(jīng)濟上是要健全企業(yè)的核心技術(shù)加大研發(fā)比重，在人力上則是善待企業(yè)高新技術(shù)人才，培養(yǎng)核心員工的忠誠度。

加大研發(fā)投入比重，健全核心技術(shù)。高科技企業(yè)的關(guān)鍵在于研發(fā)，比起歐美國家的研發(fā)投入我國相對較弱。要想在世界市場上有所發(fā)展就要加大研發(fā)的投入比重，從而建立健全企業(yè)的核心技術(shù)，為企業(yè)的自主創(chuàng)新打下堅實的基礎(chǔ)。“產(chǎn)學(xué)研”不僅僅是政府的投入，創(chuàng)新的主體在于企業(yè)本身，那么企業(yè)就要在政府提供的有利的科技環(huán)境下加大對研發(fā)的投入。高科技企業(yè)的核心技術(shù)管理在日常工作中越發(fā)重要。核心技術(shù)的健全能夠滿足企業(yè)創(chuàng)新的需要，它增強了企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，能夠開發(fā)和研究出自身核心的競爭專利產(chǎn)品與技術(shù)，從而增強企業(yè)在行業(yè)中的地位。

全方位善待核心技術(shù)員工，培養(yǎng)員工忠誠度。高科技企業(yè)的員工擁有該行業(yè)最核心最具有競爭力的技術(shù)，是高科技企業(yè)發(fā)展的砥柱力量，如何提高員工忠誠度以及激發(fā)員工的工作熱情是企業(yè)最需要解決的問題。當(dāng)代世界的競爭就是人才的競爭，誰擁了核心技術(shù)人才誰就走在行業(yè)的尖端。下面從薪酬福利、工作內(nèi)容、員工職業(yè)生涯以及企業(yè)文化幾方面來談?wù)劯呖萍计髽I(yè)員工的激勵。

高科技企業(yè)核心員工有著自身的特點，其需求也有所不同。核心員工掌握了企業(yè)的核心技術(shù)，通常他們并不會屈從于權(quán)威。希望自己的專業(yè)技術(shù)決策能夠?qū)緵Q策的制定有一定影響，他們渴望被尊重，有自主工作、工作成就、職業(yè)發(fā)展的需求。在薪酬福利上，科學(xué)的績效考核機制是必不可少的。技術(shù)人員的工作通常可以量化，只要制定合理科學(xué)的薪酬考核機制，從而完善薪酬結(jié)構(gòu)，就會得到核心技術(shù)人員的肯定。在工作內(nèi)容上要為核心技術(shù)員工提供多樣化的工作內(nèi)容，使其嘗試更加豐富多彩的不同崗位的工作，這可以為其大腦注入新鮮血液。給予高科技企業(yè)核心員工足夠的職業(yè)生涯發(fā)展空間有利于員工看到希望以及融入企業(yè)，提供相關(guān)的職業(yè)生涯培訓(xùn)也是必不可少的。企業(yè)要留住核心員工則要不惜加大對其的投資，一步步展開各種培訓(xùn)與鍛煉，促進員工的成長。當(dāng)然，不同的員工有不同的想法，對于核心員工則要花大力氣一一了解其需求和想法，讓他們感受到企業(yè)的溫暖。而企業(yè)文化的激勵則是要體現(xiàn)“以人為本”的理念，營造好“尊重知識和人才”的企業(yè)文化氛圍。企業(yè)文化是一種軟性的激勵，每個人都渴望被愛和關(guān)注，在以人為本的觀念里要充分體現(xiàn)對核心員工的尊重與公平，讓他們?nèi)轿坏捏w會到優(yōu)厚的待遇，從而培養(yǎng)其忠誠度。從人力資源的各個角度對高科技企業(yè)的員工進行激勵，在精神上和物質(zhì)上雙管其下，這是高科技企業(yè)發(fā)展立于不敗之地的條件。(作者單位:西南財經(jīng)大學(xué))