工潮之后

石 破

清場后的沉寂

2010年6月2日。

下午6點，很低的夕陽。平頂山市區最長的干道——建設路中段，平棉紡織集團大門口，雖然路邊還停著七八輛警車，二三十名穿深色衣服的學警席地而坐，但前一天警察與工人激烈沖突的場面已不再見。工人們懸掛在廠門口的“共產黨母親，我們要吃飯，我們要生存……”的白色標語，被廠方“平棉集團5000名在職職工、1400多名離退休職工的吃飯、生存才是大事”的紅色標語所取代。附近公交站牌上，張貼著十幾張《平頂山市公安局衛東區分局關于敦促參與圍堵平棉廠區大門人員主動到公安機關說清問題的通知》。不時有騎車或等候公交的市民駐足觀看。

平棉職工社區，正如我們常見的其他老國企家屬院一樣，是一個占地面積巨大，但樓房及其他設施老舊的院子。社區入口處宣傳欄里，張貼著廠方敦促職工上班的通告，大意是：平棉集團已于6月1日復工。凡6月1日到7日不去上班的職工，暫按事假處理；6月8日起仍未上班者按曠工處理；連續曠工15天者將被除名。稠黃色的夕陽將樹葉的影子斑駁地印在通告上。騎自行車或步行的工人路過此地，伸頸閱讀，嘿然無言。家屬院的某個地方，聚集著幾十名男女，但他們并非在候場新的群體抗議行動，而是等著接送孩子回家。6點整，平棉幼兒園的大門打開，家長們魚貫而入，分頭到各個教室尋找自家的孩子。

畢竟，生活還是得繼續。

在家屬院的各個樓頭路邊，三五成群的人們納涼閑聊，話題幾乎都是這些天來的工潮。男人們談論著昨天警察出動的大陣仗，黑壓壓一片手持盾牌的特警、防暴警，上萬名市民、出租車司機圍觀。這樣的大場面，是他們一生都沒見過的，談論起來頗顯興奮，“破什么案也沒用過這么多警力呀!”男人們說。大約20名左右工人被警察帶走了。工人們害怕了，有人哭了。

在警方大規模行動前，5月31日上午，平頂山市宣傳部新聞科一名工作人員請示領導后，婉拒了記者的采訪申請，并稱“此事已基本妥善解決”。

畏怖的效應慢慢發酵。由市、區政府干部及公司管理人員組成的工作組進人工人家庭，動員他們上班。女工們回應說：“警察在門口守著，我們怎么敢去上班呀?”被拘者中，幾位患有心臟病的老太太被放回來了。對通告里要求的“參與圍堵廠區大門者前去公安機關說明情況”——工人們稱之為“自首”——嗤之以鼻：“我們又不犯法，自首什么?搞得跟鎮壓反革命暴亂似的!”社區里仍有穿便衣的政府工作人員逡巡，跟蹤記者。“我們都不敢說話呀，一說話就被抓了。”女工們小聲嘟嚷。被眾人指稱“熟悉全部情況”的幾位老工人噤若寒蟬，他們不是稱自己不在現場，不明真相，就是被家人拉走，閃避記者，還有的老工人緊閉門戶，小叩久不開。

設在體育村酒店內的市委市政府協調工作組“門前冷落車馬稀”，工作人員喝茶，抽煙，看電視。深入職工家庭的聯合工作組，除動員上班外，還對職工及其家屬進行了細致的法律知識培訓，比如“3人以上結伴反映問題屬于非法上訪”等。事實上，6月1日傍晚，警察采取清場行動后，工人曾再次聚集于公司對面，有人發表激烈言論，當即被警察帶走。

工人：該往何處去?

6月3日。

早晨8時許，平棉集團大門一側停了七八輛警車，另一側的花壇旁坐著二三十名學警。馬路對面，平棉職工家屬院門口，有二三百名工人或站或立，雙方隔著車來車往的大街，猶如隔著一條河流，遙相對峙，彼此窺測。

工人們以女工為主，她們像一堆堆麻雀，三五成群地議論著，話題散漫而無章，有的互相通知開工的消息，商議要不要去上班。“電視里說了6月1日開工，不去上班，到時候真給你開了你找誰去?”平棉廠區的大門開著，工人可自由出入，但門口保安明顯比平時多了。女工們一邊議論，一邊張望著從廠里出來的同事，嘻嘻哈哈地向她們詢問情況。嘴硬的工人發出“我才不會去上班哩”的豪言，但更多的工人準備折節就范了。“那些上班的也老委屈了，”一位倚著電動車的女工說，“他們怕廠里秋后算賬。”年齡達到45歲的女工紛紛申請內退，廠方嚴格按照職工檔案中的出生日期辦理，差一天也不行。但也有工人說，廠里嫌老職工多事，準備趁這次機會，把年齡達標的老職工全部清退，再招新工來頂替。

廠門口懸掛的標語又多了幾幅：“職工增收，企業發展，5000名職工有崗位，有飯吃，是平棉最大的政治任務!”“全面落實市委市政府協調組的各項工作要求，保持企業穩定發展!”“平棉是我們生存的基礎，穩定是企業發展的前提!”馬路對面的工人繼續聲討廠方的壓榨剝削，還有的擔心警察會按偷拍到的照片抓人，“俺就在廠門口坐了會兒，犯啥法了?”

太陽一寸寸地升高，馬路邊幾百名議論、觀望的工人們，也一堆、一堆地消散了。他們深深地陷入“我們該往何處去”的迷困中。

發生在平棉紡織集團的這次工潮，其實并非罷工。最早采取行動的是一些被買斷工齡而對補償金不滿的工人，他們圍堵了廠區大門，頓令在崗工人無法上班，于是企業停產，有些在崗職工也加入了聲討權利的隊伍。但一些來自網絡的信息，順應全國各地的“罷工熱”，并且出于渲染的目的，將其名之日“5000平棉工人大罷工”，而平棉工人們受到鼓舞，亦以“罷工參與者”而自豪。

5月15日，廠方在社區宣傳欄公布了《關于部分職員關心問題的說明》、《關于職工反映原天使集團內部職工股問題處理意見》；17日，廠方又對職工反映的熱點問題，在平頂山最大的社區門戶網站“鷹城社區”作出解答，內有“公司實際工資性支出月人均達到1400多元，這在全省紡織行業中是名列前茅的”。此說被工人們相傳為笑。他們認為：如果這個數字確切，也只是企業一線工人與管理人員的平均工資額，這恰恰證明了企管人員的工資高過工人太多。關于加班問題，廠方稱“公司嚴格按照《勞動法》的規定安排加班”。關于法定節假日放假問題，廠方稱“實際上我們放假休息的總天數已超過法定假日天數。2009年法定假日為11天，而我們實際放假19天”。關于公司性質，廠方稱“平棉集團是由234名自然人人股和浙江泰坦公司參股組建的新公司”。工人們聞之錯愕，強烈要求廠方公布234名自然人股東的名單，未獲回應。同時，市委、市政府協調工作組在體育村賓館設立辦公處，接待職工上訪，但對工人反映的重大問題無法立即答復。其間，平棉大門前還發生了廠方安排新工進廠上班，但遭老職工阻截。

平棉集團的歷史沿革如下：1983年1月建廠，名為平頂山市棉紡廠，每名職工集資5000元，企業性質為集體所有制；1994年，改制為股份制企業天使集團，每名職工人股1500元，認購企業股權；1998年，改為國有控股的新天使集團；2006年，新天使集團因資不抵債，再次改制成234名

自然人人股和浙江泰坦公司參股組建的新公司——平棉紡織集團。

在廠方壓榨工人，侵吞集體利益這一點，參與工潮的職工們取得了高度共識，但他們其實各有各的訴求，有的鄙惡企業管理層的作風霸道、刻薄寡恩，有的哀嘆兩口子每月工資只有1500元，難以養活全家老小，有的不滿“進廠25年的老職工，買斷工齡時補償金只有1.01萬元”，有的斥問為何1994年職工每人入股1500元，至今既不分紅，也不退股?有的驚詫企業經多次改制，如今竟然成了別人的企業，職工被賣了還蒙在鼓里……這些問題的形成年深日久，最初是紡織行業及國有企業的困境造成的，但隨著企業一次又一次地改制，所有的問題并未攤薄、消解，而是不斷地疊加累積，紛紜復雜。特別是2006年的改制，雖然名義上由廠職代會討論通過，并報請市政府批準，但事前未召開全體股東大會，多數股東權利實遭漁奪。棉紡企業的老職工們，對企業的感情繾綣濃烈。他們認為，有將近30年歷史的平棉，是他們每人拿出5000元錢集資，一草一木建起來的“家”，他們一輩子在這里勞作，有的祖孫三代都是平棉人。他們經歷過平棉的輝煌，也曾與它共度時艱，哪曾想如今企業成了私人領地，他們成了沒有“家”的“流浪兒”。

6月1日，政府發動全市警力采取的大規模清場行動，震駭了工人們的心。他們本來就不是嚴密組織起來，有著明確行動綱領和堅強意志的隊伍，只是為了各自目的，在同一個對手面前暫時團結起來，猶如山上的冰雪被泉水漱空了，夾冰夾雪地滾將下來。

為平息工潮，政府出面解決了部分問題，比如在政府干預下，廠方承諾在崗職工每人月工資上調220元，職工1994年人股的1500元股金可以原額退領，年滿45歲的女工可辦理內退，內退職工月生活費也由原來的100多元增加到了400元，這一方面使職工嘗到“罷工”的甜頭，同時叉感受到了“鬧下去”的悚怯與壓力。

他們本都是一天8小時在織機旁忙碌的底層勞動者，每日為全家口糧操勞，未曾受過其他的培訓和鍛煉，不知道應該如何“罷工”，他們誰也不愿當代表去與企業或政府談判。他們素來缺乏機會研究企業的全部架構，不曾掌握公司真實的運營情況，也無從翻尋抓捏那些決定他們命運的關鍵細節，他們只是憑著朦朧的直覺、碎片化的情報、人多嘴雜的交流以及大膽憤怒的推測，對企業領導可能存在的私吞集體財產，倒賣企業土地、壓榨工人血汗等問題提出嚴厲的控告，但他們手里缺乏鐵一般的、無可辯駁的證據，這些控告很快被政府組織的“調查”和廠方出具的“解釋”消弭于無形。他們慍怒政府對廠方的袒護，認定他們是一伙的，對政府極其不信任，認為只有把事情鬧大，在形勢逼擠下，政府才會勉強答應工人的要求。

在17天“罷工”期間；工人們的心情是亢奮的，他們的態度是哀兵出擊式的，他們的立場或有所偏激，受著事件走勢或狂熱氛圍的鼓舞，他們或會提出又高又多，猶如散彈打鳥般的要求。政府的介入未能迅速平息事件，企業的損失在一天天加大，工潮在普通市民中得到的撐持次第上升，甚至還有民眾給圍堵廠門的工人捐款送水的，最終演變到6月1日，在一個本該是孩子們及其家長歡度節日的氛圍里，平頂山舉全市警力，大規模地清場，令人驚駭不已。

反過來說，如果政府不強行清場，這場工潮會鬧到什么時候，最終以什么方式結束?政府不知道，企業不知道，連圍堵在廠門口的工人也不見得知道。

現在，事件暫時得以平息。工人們悚怯了，退讓了，再一次分崩離析了。

政府、企業、職工三敗俱傷

6月4日。

晨8點，太陽一如往常地升起，金色的光芒照耀在建設路中段，平棉大門前的警車一如既往的多，幾十名學警列隊訓話后依然席地而坐，但馬路對面聚集的工人已寥寥可數。幾名騎車相遇的女工相互詢問：“咋辦呀?”“上班唄，有啥辦法!”一位短發女工意猶未盡地說：“還是人心不齊。咱要都不上班，他也沒有辦法!”另一位女工恨恨地道：“有些人蹦得最高，邪惑得最厲害，一看沒人，他‘哧溜就跑進去上班了……可憐呀，最后只剩下些老頭老太太。”幾位女工相互叮嚀：“大家商量好，要上班都上班，要不上都不上。”

20天來，建設路中段第一次顯得空空蕩蕩。一輛娶親的車隊，在警車面前放了一記爆竹，分外響亮。

平棉集團廠區大門，豎起了兩塊黑板，上面寫著大字標語：“讓我們精誠團結，克服困難，組織好生產，以實際行動回報市委、市政府的關心和支持!”

這次罷工事件對企業的損害是巨大的。據廠方2010年5月17日的解釋說，企業被迫停產每天的直接損失是30萬元。平棉集團一位干部說，平棉產品以出口為主。如果加上違約金等損失，這17天的“罷工”停產，企業虧損了幾千萬元。這次事件對平棉的企業形象是一次徹底的毀壞，今后它在政府、銀行、同業、上下游客戶中的名譽敗壞及實際受損程度將有多大，尚不得而知。企業管理層與員工產生的裂痕是難以修復的，雖然企業在職工的擠逼和政府的嚴令下，提高了職工待遇，為此而不得不多付出若干經營成本，但員工對企業的忠誠已如煙飄散，人心俱瓦崩。他們一度號召打倒、“嚴懲”的公司董事長還在臺上，工人們擔心企業領導會以種種新的理由變本加厲地盤剝、報復大家；他們也必將用更加警覺的眼光盯牢企業管理層的一舉一動，對任何風吹草動都分外敏感，企業內部相互敵視的氛圍將持續不知道還有多久，這對本來就是在一個殘破的行業艱難生存著的企業，可謂是大塌其臺。

平棉社區大門的門洞里，亦擺放著一排告示牌，上面是市委、市政府協調工作組對職工反映問題的詳細答復。路經此處的工人默默觀看，無人說話。

這份文告分十大部分，詳細解答了職工提出的幾乎所有質詢，看得出事件至今，政府還是做了大量協調工作的。從文告里，可以看到職工權利受到侵害的問題密如雨點，包括工資待遇低、勞動環境惡劣、中層領導強迫職工加班加點、節假日不讓休息、不按規定支付加班費、車間工資分配不公、對待職工態度蠻橫、對職工隨意解除勞動合同，以及后勤保障中包括水、電、暖和物業費等問題，廣泛涉及勞資糾紛的各個層面。但這些糾紛向來缺乏仲裁，企業工會被工人罵作“廠領導的走狗，連黑社會都不如”，職工求助無門，冤苦罔控，勞資矛盾漸集如堵，才會觸機便發。此番政府如果能借時順勢，推動企業工會組織的獨立、完善，倒不失為勞資雙方做一件好事，也可使自己免于再次陷入引火燒身之境。可惜，似乎沒有這樣的打算。

廠區對面馬路旁，有圍觀市民對平棉職工嘆曰：“其他企業的領導都在看著你們，平棉的工人失敗了，他們就也放心了，更敢大膽剝削工人了……”市民的話或言過其實，但政府不可不警惕由企業勞資糾紛引出的罷工、圍堵事件還將一次又一次地發生，致使社會秩序失色，企業生產大受干擾，政府疲于奔命地滅火，到這時候，再來解決工人反映的問題，幾頭都不會落好。