內(nèi)強外聯(lián)特色辦學走科學發(fā)展之路

孫忠生

（黑龍江省林業(yè)衛(wèi)生學校，黑龍江佳木斯 154007）

內(nèi)強外聯(lián)特色辦學走科學發(fā)展之路

孫忠生

（黑龍江省林業(yè)衛(wèi)生學校，黑龍江佳木斯 154007）

內(nèi)強外聯(lián)；特色辦學；科學發(fā)展

黑龍江省林業(yè)衛(wèi)生學校自2005年新班子組建以來，緊緊抓住國家大力發(fā)展中等職業(yè)教育這一契機，以科學發(fā)展觀為指導，內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象，以打造品牌專業(yè)為突破口，走特色辦學之路，僅僅用4年的時間，實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。學校的普通在校生由1 400人發(fā)展到6 000人；教職工由100多人發(fā)展到300多人；學校建筑面積由20 000多平方米發(fā)展到50 000多平方米；學校占地面積由80 000平方米擴大到100 000平方米。學校的內(nèi)涵建設、品牌建設、教育教學質(zhì)量有了長足的進步，取得了令人矚目的成績。學校形成了以質(zhì)量推動就業(yè)，以就業(yè)拉動招生，以招生促進學校各項事業(yè)全面發(fā)展的良性循環(huán)。

1 明確辦學方向，制訂工作目標

新班子成立后，從學校的實際出發(fā)，制訂了長遠規(guī)劃和近期目標，提出并實施了以改革為動力、以市場為導向、以學生為主體、以特色求生存、以管理求效益的辦學思路，形成了以“轉(zhuǎn)變一個觀念，形成六點做法，強化兩個作用，爭創(chuàng)兩個品牌”為主要內(nèi)容的“1622辦學戰(zhàn)略”，使辦學有了方向，工作有了目標，學校的發(fā)展進入了可持續(xù)發(fā)展的快車道。

2 加強內(nèi)涵建設，提高管理水平

2.1 培養(yǎng)一支高素質(zhì)的中層干部隊伍

中層干部是學校管理的中堅力量，我們要求中層干部要把工作當成事業(yè)來做，在完成本職工作的同時，要顧全大局，工作要細化。學校通過每年迎接美國韋伯大學的來訪，迎接國內(nèi)外兄弟學校的來訪，通過招聘會、運動會、藝術節(jié)等活動，培養(yǎng)了中層干部，鍛煉了中層干部，使他們逐步成熟了起來。2009年全國涉外護理會議在學校召開時他們就已向國內(nèi)外兄弟學校展示了自己的風采。

2.2 加強師資隊伍建設

教學質(zhì)量是立校之本。教師教學水平的高低直接影響教學質(zhì)量的高低，只有擁有一支高素質(zhì)的教師隊伍，才能保證教學質(zhì)量的提高。學校在教師培訓方面主要采取的是以校內(nèi)培訓為主、校外培訓為輔的辦法。校內(nèi)培訓方面：一是通過教研活動、集體備課、新老教師結對子等方法，使教師的教學進度、教學重點、教學水平趨于一致；二是通過教學質(zhì)量月、公開課比賽等活動，起到示范、引領作用；三是通過教學檢查、答疑等手段，規(guī)范教學行為。學校通過加強師資隊伍建設、評選及獎勵名師、制訂《教師量化考核方案》、修訂《課時費發(fā)放辦法》等措施增強了教師的責任心，提高了教師的業(yè)務水平。校外培訓方面：主要是有計劃地選送專業(yè)教師到臨床進修學習以提高其專業(yè)教學水平和實踐操作能力，選送教師到省內(nèi)知名的學校及國外培訓學習以提高其專業(yè)知識應用能力。

學校4年來共選送了7名英語教師、1名護理教師到美國韋伯大學做訪問學者進行交流學習，2名口腔教師到日本進修學習，1名護理教師到香港學習，6名口腔教師到上海昆山學習，6名口腔教師到石家莊德國牙科技術協(xié)會培訓基地學習，3名護理教師到山東學習，2名護理教師到華中科技大學學習，8名教師參加北京新東方和上海新東方的雅思培訓，學校僅師資培訓這一項的花費就接近百萬元。接受培訓的教師回校后，都要不止一次地進行專場報告，把學到的知識和方法同全體教師交流，在交流中進步，在交流中提高，達到共同提高的目的。

2.3 教學管理規(guī)范化、制度化

近3年來，我校每年的招生人數(shù)都在1 500人以上，生源絕大多數(shù)是中考的落榜生和部分初中失學生。他們中的相當部分在初中階段都屬于“學習有困難的學生”，入學時，文化基礎差，接受能力、分析能力、思維能力偏低。把“低入口”的學生培養(yǎng)成為社會的有用人才，是我們的奮斗目標。根據(jù)學生文化基礎知識薄弱的特點，我們調(diào)整了教學模式及教學計劃，將“2+1”教學模式修訂為“1.5+1+0.5”教學模式；制訂了學校實施性的教學計劃，調(diào)整了文化課與專業(yè)課的比例，刪除了學生不愿學，同時也學不好的數(shù)、理、化課程，增加了專業(yè)課實踐教學比例。教學管理上實行教務科—學科主任—教研組長三層級管理，教研組長實行學期聘任制，每學期聘用教研組長15人，與此同時加強教學督導的力量，現(xiàn)有各級教學督導6人，通過教研組長和教學督導的工作，使學校的各項教學管理及教學改革工作責任到人，檢查到位，從而實現(xiàn)了3個轉(zhuǎn)變，由注重教師的教向注重學生的學轉(zhuǎn)變，由注重理論教學向注重學生技能訓練轉(zhuǎn)變，由注重備課、講課向注重作業(yè)批改和輔導答疑轉(zhuǎn)變。在教學方法上向傳統(tǒng)教學進行了挑戰(zhàn)，形成了師生交往互動，學生樂學、會學的新的學習方式。

學校結合生源素質(zhì)參差不齊的實際情況，通過《獎學金制度》、《A、B、C三類補考制度》、《助學金制度》、《學費減免制度》、《助學金發(fā)放辦法》、教學質(zhì)量月、學生技能操作比賽、實習前崗前練兵、月考、周六能力培養(yǎng)日及《畢業(yè)證書、結業(yè)證書、肄業(yè)證書制》的實施，激勵和督促學生由“要我學”向“我要學”轉(zhuǎn)變，在校園內(nèi)營造了比學、趕學、幫學的良好氛圍。現(xiàn)在，學習已成為每名學生的自覺行為，教學質(zhì)量有了顯著提高。

2.4 實行層級學生管理，提高學生綜合素質(zhì)

學生管理水平直接關系到學校培養(yǎng)人才的質(zhì)量，為了加強學生管理工作，學校成立了年級辦和舍務辦，還聘用了優(yōu)秀的有工作經(jīng)驗的人員擔任專職班主任，實行學生科—年級辦—班主任三層級管理，年級辦人員與班主任一道融入學生中，以及時了解學生的思想動態(tài)，解決學生中發(fā)現(xiàn)的問題。每周都要召開班主任工作會議，目的是認真分析和解決在管理中遇到的困難，要求班主任做到“腳勤、手勤、嘴勤、腦勤、眼勤”。班主任實行彈性工作制度，上午休息，自習課、晚自習、周六跟班，同時班級管理、宿舍管理情況及學生考試成績與班主任津貼掛鉤，通過強化管理，使學生管理水平有了明顯的提高。年級辦實行值班工作制度，并制訂了詳細的管理辦法，在學生中嚴格執(zhí)行不準吸煙、不準飲酒、不準談戀愛、不準穿奇裝異服、不準佩戴首飾、校園內(nèi)不準用手機的“六不準”制度，做到了學生只要在學校就有人管理、就有人解決困難的管理制度。通過層次管理進一步規(guī)范了學生的行為，凈化了校園環(huán)境，受到了家長和學生的好評及社會的認可，獲得了極好的社會效應。

開展豐富多彩的校園文化活動。學校通過開展清明祭掃烈士陵園、“知識改變命運”主題班會、慶“七一”文藝演出、假期社會實踐等活動提高了學生的道德品質(zhì)修養(yǎng)；通過開展藝術節(jié)、運動會、才藝展示、籃球賽、校園歌手賽等活動活躍了校園氛圍，提升了學生的人生價值；通過開展演講比賽、護理技能大賽、英語技能大賽、口腔技能操作大賽等活動提高了學生的文化素養(yǎng)，在潛移默化當中使學生的綜合素質(zhì)不斷加強。

3 擴大對外聯(lián)絡，開拓辦學思路

3.1 “出口”暢，“入口”旺

學校連續(xù)3年招生人數(shù)位居全省第一，連續(xù)3年一次性就業(yè)率超過80%。學校以狠抓教學質(zhì)量為中心，提出“像抓高考一樣抓執(zhí)業(yè)資格考試通過率”的口號，在學生走出校門之前，80%以上的學生能通過執(zhí)業(yè)資格考試，為學生的就業(yè)創(chuàng)造了前提條件。學校在以北京、天津、唐山為中心的環(huán)渤海經(jīng)濟區(qū)，以深圳、廣州為中心的珠三角經(jīng)濟帶，以上海、南京為中心的長三角經(jīng)濟區(qū)，以福州、廈門為中心的東南沿海地區(qū)，以柳州為中心的西南地區(qū)，以青島為中心的山東半島等地，建立了177家就業(yè)合作醫(yī)院。因而就業(yè)招聘會所提供的崗位與畢業(yè)生數(shù)量之比為3∶1，僅在招聘會當天，便達到一次性就業(yè)率超過80%的喜人成績，真正實現(xiàn)了讓家長寬心、學生安心、用人單位可心的就業(yè)工作目標，為學校贏得了良好的社會聲譽，也為學校實施“雙百工程”（即：建立百家實習醫(yī)院、簽約百家招生中學）創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境，真正實現(xiàn)了“出口”暢通。學生就業(yè)好為學校的“入口”招生工作奠定了良好的基礎，報考學校的學生明顯增多和家長托人找學校的局面，出現(xiàn)了學校容納不下、學生急于求學的場景。

3.2 友好交往，提高聲譽

在國內(nèi)，學校加大與兄弟單位及院校間的廣泛聯(lián)系，2008年3月在全國醫(yī)護英語綜合等級考試工作會議上，校長孫忠生在北京大學的講壇上進行了大會發(fā)言，與會的衛(wèi)生部、各相關部委及80多家考點的100多位代表對黑龍江省林業(yè)衛(wèi)生學校近年來所取得的成績表示贊嘆，一石激起千層浪，河北承德衛(wèi)校、大連鐵路衛(wèi)校、北京昌平衛(wèi)校、鞍山衛(wèi)校、撫順衛(wèi)校、沈陽醫(yī)科大學附屬衛(wèi)校及省內(nèi)多家院校相繼到學校進行了參觀、考察及訪問，通過對校園環(huán)境、教學設施、生活環(huán)境、實習實訓場所及課堂教學的參觀，與教師和學生的交流，來訪的各級領導對黑龍江省林業(yè)衛(wèi)生學校有了更深入的了解。同時，他們帶來的寶貴經(jīng)驗也讓黑龍江省林業(yè)衛(wèi)生學校汲取了更多的營養(yǎng)。2009年4月學校成功承辦了全國涉外護理專業(yè)教學與管理工作會議，向同仁展示了黑龍江省林業(yè)衛(wèi)生學校做大做強的氣魄和取得的成果。學校自2006年起連續(xù)3年接待了美國韋伯大學師生的來校訪問，現(xiàn)在每半月舉行一次的English party已有百名不同國籍的留學生來參加，通過與外國友人的交往，不但提高了學生的英語水平，而且加強了國際友好交流。作為佳木斯地區(qū)全國醫(yī)護專業(yè)英語考試基地和黑龍江省東北部地區(qū)醫(yī)療專業(yè)中級職稱人機對話考試基地、森工系統(tǒng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試基地，我們務實的工作作風和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度得到了上級領導的一致好評，這提高了學校的社會聲譽。

4 狠抓特色辦學，打造品牌專業(yè)

4.1 涉外護理專業(yè)已初見成效

為了增強辦學實力、辦出特色、辦出品牌，經(jīng)過多次考察、論證，學校于2005年12月份在2005級學生中開設了涉外護理專業(yè)。為了加強涉外護理專業(yè)的英語教學工作，學校精心選用了一批熱愛教育事業(yè)、政治素質(zhì)好、有敬業(yè)精神、業(yè)務能力強的英語教師來校任教。學生和教師從早6：00到晚21：00，每天有6個小時的英語學習時間，我們提出的要求是“教師拼命地教，學生瘋狂地學”，由于學生學習目的明確，出國就業(yè)的意識強，因此學習非常刻苦、認真、踏實。涉外護理英語教師為每名學生制訂了詳細的學習目標，并定期進行考核、總結；涉外辦的教師經(jīng)常深入班級了解學生的學習、思想、生活狀況，及時解決學生在學習過程中出現(xiàn)的各種問題，從而使涉外護理專業(yè)學生的英語水平不斷上升。為了更好地辦好涉外護理專業(yè)，使學校的畢業(yè)生能跨出國門，學校派專人去國外考察，且國外醫(yī)療衛(wèi)生機構也不斷來學校訪問，學校先后與澳大利亞、塞浦路斯、新西蘭、菲律賓等十多個國家建立了學術交流、資源共享、聯(lián)合辦學、出國就業(yè)等關系。

在4年多的發(fā)展中，該專業(yè)師生創(chuàng)造了一個又一個的佳績，她們不但能用英語與外國人自如交流，而且多次承擔市外事部門的翻譯工作。在大學英語A類考試中的通過率為80%，在2008年全國醫(yī)護英語水平二級考試中通過率達100%。2005級涉外護理專業(yè)學生參加2008年大學英語四級考試，最高分為605分，通過率達64%，而全國通過率僅為20%～30%。在2008年全國涉外護理研究會舉辦的英語口語及模仿比賽中，學校獲團體第一名，單項比賽一等獎7名、二等獎2名、三等獎1名的好成績。這些成績的取得極大地調(diào)動了學生的學習積極性，增強了學生的自信心。

4.2 做強口腔工藝技術專業(yè)

學校在2008年3月與德國牙科技術協(xié)會達成聯(lián)合辦學合作協(xié)議，2008年6月學校與德國牙科技術協(xié)會簽訂了聯(lián)合辦學協(xié)議，2008年8月招收了2個德國雙元制口腔工藝技術班。德國牙科技術協(xié)會負責對學校教師進行培訓。學生被錄取后將在德國牙科技術協(xié)會注冊備案，學生的畢業(yè)考試由德國牙科技術協(xié)會組織，成績合格后，可獲得德國牙科技術協(xié)會頒發(fā)的牙科技師資格證書。在專業(yè)建設方面，學校引入了德國口腔工藝專業(yè)技術，利用德國教材，采用德國先進的雙元制教學方法，理論教學與實踐教學的比例是3：7，教學過程中體現(xiàn)以學生為主體的思想，教師只提供必要的指導和咨詢。德國牙科技術協(xié)會每學期都要派德國外教對學校口腔班的教學進行檢查和指導，經(jīng)過近1年的培養(yǎng)，學生的實踐技能操作水平提高非常快，在2009年4月份舉行的黑龍江省全口排牙技能大賽中，一年級“德口班”學生有1名獲得二等獎，1名獲得三等獎。

總之，學校自實施“1622辦學戰(zhàn)略”以來，各項工作均得到了長足的發(fā)展，但仍存在著這樣或那樣的問題。我們愿借第二十屆黑龍江省醫(yī)學教育研討之東風，更加努力工作，為建設文明和諧的學校，為早日跨入國家級示范性中等職業(yè)學校的行列而努力奮斗！

G630

A

1671-1246（2010）08-0038-03