淺談思想政治工作在現代企業的重要性

張靈臣

[摘要]思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢,新時期做好企業思想政治工作應著重處理好三個關系和貫徹落實科學發展觀,創新企業思想政治工作:思想政治工作與其他管理工作的關系;思想政治工作中弘揚奉獻精神和化解職工利益分配矛盾的關系;執行規章制度與思想政治工作的關系和豐富現代企業思想政治工作的新內容。

[關鍵詞]思想政治工作;企業;主人翁精神;落實創新

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢,是構建和諧社會的重要保證。隨著改革開放的逐步深入,市場經濟體制的不斷完善和國民經濟的迅猛發展,企業的管理機制和管理理念發生了巨大的變化,而企業職工的思想觀念、精神面貌、道德水準和行為方式也發生了深刻變化,這就為企業的思想政治工作提出了新的課題和新的挑戰。做好思想政治工作,更好地為企業的生存和發展服務,就必須堅持與時俱進,不斷改進和創新思想政治工作方式、方法,處理好思想政治工作中常遇到的一些問題,以適應企業快速發展的需要。

一、抓好思想政治工作系統工程,正確處理思想政治工作與其他管理工作的關系

企業思想政治工作與其他管理工作一樣是系統工程。就職工的系統教育而言,思想政治工作要具有計劃性、前瞻性。按照思想政治工作的一般規律,對思想政治工作進行統籌考慮和安排,形成與企業生存發展相適應的宣傳思想政治工作機制。

我們強調的思想政治工作是一個系統工程,其意義在于:(1)不斷提升工人的認知能力和思想素質,樹立社會主義核心價值觀,增強思想免疫力,能夠自覺抵制錯誤思想的侵蝕;(2)加強職工隊伍建設,打造過硬團隊,使奉獻精神發揚光大;(3)深入挖掘企業文化內涵,形成企業自身文化特色,鑄就企業精神。

毫無疑問,思想政治工作是企業管理的重要組成部分。然而,對于這一點,不同的企業有不同的認知,不同的定位。有的企業在思想政治工作實踐中,感受到思想政治工作的重要作用,因此,高度重視思想政治工作的開展;有的企業則因為思想政治工作多表現為軟指標,而將其擺在不冷不熱的位置。因此,很難與其他管理工作一并統籌考慮。比如,企業在制定涉及職工切身利益的各種方案時,要事先有足夠的分析、判斷。由于決策方案的不周密,而引起職工的意見和情緒,這種情況下的思想政治工作是被動的、乏力的。因管理決策失誤,而造成職工情緒不穩,這樣的思想政治工作做起來會很難。所以,企業思想政治工作必須發揮它的系統功能,必須與企業其他管理工作緊密結合起來,促使企業朝著健康、有序的方向發展。

二、尊重職工正當物質利益要求,正確處理思想政治工作在弘揚奉獻精神和化解職工利益分配矛盾中的關系

職工的奉獻精神是企業生存和發展的重要支柱和依托。在企業生產經營過程中,每時每刻都離不開職工的責任感和奉獻精神。因此,企業要通過思想政治工作等方式,培育職工的責任感和奉獻精神。

大力弘揚奉獻精神,全面提升職工素質,用強烈的主人翁責任感和高尚的道德情操統一職工意志,是加強職工隊伍建設的重要內容,是企業發展的重要保證,當然也是思想政治工作的主要目標任務之一。與此同時處理好企業內部收益分配關系,既要克服平均主義,貫徹實行多勞多得的分配原則,同時也要兼顧整體平衡,及時清除分配誤解,化解分配矛盾,糾正分配偏差,保護全體職工生產工作熱情和積極性。

在企業現實收益分配中,由于職工的思想意識觀念的不同,所處的位置和角度不同,對收益分配合理性的認識也會有所差距。因此,收益分配制度必須輔之以必要的思想政治工作,在著力宣傳和弘揚奉獻精神的同時,對收益分配中存在的錯誤觀念和模糊認識,及時加以糾正和澄清。才能在收益分配中較好地統一職工的思想認識,及時有效地化解部門之間、職工之間的抵觸心理和消極情緒,保持職工的思想穩定,促進企業生產經營工作的順利進行。

三、充分發揮職工的主人翁責任感,正確處理執行規章制度與思想政治工作的關系

在企業生產經營管理過程中,如果制度不完善或執行不得力,企業正常的生產經營秩序就難以保持,企業發展就必然的會受到影響。因此,企業必須強化制度管理,嚴格執行各種規章制度。隨著企業改革的不斷深入,制度建設在逐步加強,而且在企業管理中發揮著越來越重要的作用。與此同時,在企業管理過程中,也或多或少存在片面依賴執行制度,而忽略必要的思想政治工作的情況。職工是企業的主人,全心全意依靠職工辦企業是我們發展企業的指導方針。因此,必須精心保護和充分發揮全體職工的主人翁責任感,充分調動全體職工的積極性和創造性。以集體的力量和智慧謀求企業又好又快的發展。當前,盡管企業制度越來越完善,執行起來也越來越嚴格。但是違反制度的情況還是時有發生。特別是隨著企業的發展,職工的收入水平在顯著提高,違反制度的處罰力度也相應加大,給職工造成的心理刺激也隨之加大。如何使違紀職工能夠從錯誤或失誤中吸取教訓,使職工的生產工作熱情和積極性不受挫傷和影響,在執行制度的同時輔之以必要的思想政治工作是十分重要的。

職工思想政治教育要堅持以啟發、引導、幫助為主,以宣傳先進典型,不斷擴大先進模范人物的影響力和帶動力為主。要將執行制度和必要的思想政治工作有機地結合起來,才能真正調動職工的生產工作積極性和主觀能動性,才能充分挖掘職工潛力,應對生產經營困難,才能很好地保持正常的生產經營秩序。

四、豐富現代企業思想政治工作的新內容

貫徹落實科學發展觀,創新企業思想政治工作,不僅要在形式上創新,更重要的是緊密結合企業發展建設的實際,不斷豐富思想政治工作的新內容。

1.圍繞企業生產經營創新。圍繞企業的生產經營,實現企業思想政治工作的內容創新,是科學發展觀在企業思想政治工作中的具體體現。這就要求企業的廣大政工人員,要緊緊圍繞企業的生產經營,利用各種有效載體,充分發揮和調動廣大干部職工干事創業的積極性和工作熱情,努力提高企業的管理水平和經濟效益。

2.注重企業文化建設創新。科學發展觀落實到企業的思想政治工作中,必須要注重企業文化的建設。企業文化,既是當今世界上先進的管理理論,也是新時期思想政治工作探索的重要課題。企業文化建設與思想政治工作的共同特點在于:通過改變企業中最活躍的成分——“人”來達到改變企業物質產品、行為、制度和精神狀態的目的;以思想、觀念、精神和文化因素為改造對象;追求對企業活動整體、長久和系統性的影響。正是由于企業文化脫離了物質、行為和制度的表象,處于企業活動的思想保證、精神支柱和動力源泉的位置,才使得思想政治工作能夠順理成章地向企業文化建設領域轉移。然而,企業文化包含了企業活動物質和精神成果的全部內容,不是思想政治工作所能完全替代的。因此,思想政治工作只能選擇有效的切入位置進入企業文化建設的局部過程,發揮其獨特的作用。隨著思想政治工作把企業文化建設納入重要目標,相應的工作內容、方法、措施都會因勢而動,思想政治工作的路子必將越走越寬。

3.突出關心職工群眾創新。企業思想政治工作要通過有形的服務、無形的引導,密切黨群、干群關系,凝聚民心,增強向心力。在實踐中我們感受到,職工群眾之所以會產生這樣那樣的問題,除了思想認識問題外,很多情況下都是由實際問題引起的。因此,在解決職工群眾的思想和利益要求時,要注意掌握情緒,研究職工思想觀念的變化,做到既講道理,又辦實事,既解疑釋惑,又排憂解難,既以理服人,又以情感人,在辦實事中貫穿思想教育。首先要堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內容。從職工住房、子女就業等職工關心的熱點、難點問題抓起,每年有計劃地辦幾件影響大、群眾歡迎的實事,努力尋求解決職工思想疙瘩的方法,增強說服力。其次要建立和完善解決熱點難點問題的工作機制。工作機制的建立和完善,是做好思想政治工作有力的組織保證。要不斷創新工作機制,通過實行公示制度,對有關人事任免、職稱評聘、工作分配調動、資金發放等關系到職工生產、生活及單位未來發展的重大事項先予公示,增加工作透明度,密切黨群、干群關系;鼓勵職工對企業經營、文明建設等方面提出建議和批評,不斷激發廣大職工參政議政的積極性和創造性,為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎。□

(編輯/永安)