試論企業文化與思想政治工作的關系

張福來

[關鍵詞]企業文化;思想政治工作;改革和創新

高度重視思想政治工作,是我們黨的優良傳統和政治優勢。黨的三代中央領導核心都十分重視思想政治工作。如何在新形勢下加強和改進思想政治工作,尋求思想政治工作的新途徑、新方法,是企業面臨的一項新課題。以企業文化為切入點,在營造企業文化氛圍,樹立企業形象,錘煉企業精神之中貫穿思想政治工作,是一條加強和改進思想政治工作的有效途徑。

一、企業文化與思想政治工作的辯證關系

企業文化建設是20世紀80年代開始在我國一些企業中興起的,經過十多年的探索,已經成為我國企業建設的重要組成部分。企業文化建設緊密結合生產經營工作,與思想政治工作一道,通過文化活動方式,把思想政治工作的一些內容以更易為職工群眾接受,更易得到企業行政部門實施的方式,融入企業發展各項工作中,使職工把自己對生活目標的追求和企業的發展緊密結合起來,以嶄新的時代風貌和高度的主人翁精神,為企業文化發展做貢獻。企業文化建設是企業精神文明建設的有效途徑,是加強和改進企業思想政治工作的重要措施。企業文化與思想政治工作在調動職工積極性,增強企業凝聚力,保證企業發展目標實現上起著相輔相成的作用,但二者性質有所區別。企業思想政治工作是以企業內部員工為對象,以解決思想問題為目的的一種活動;企業文化是一種社會文化現象,是與企業經營活動有機融合在一起的一種活動。這種活動包含著極豐富的文化內容,不僅對內有粘合作用,對外也具備一種爭取公眾對企業認同的社會功能。企業文化與思想政治工作的關系是,企業文化可以更大的領域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體;思想政治工作借助企業文化方式,可以不斷豐富內容、深化工作效果。企業文化通過科學文化和人文文化手段的綜合運用,把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內容轉化為企業的價值觀,進而增強企業的凝聚力,發揮職工生產經營的積極性,為企業和國家多作貢獻。

二、企業文化與思想政治工作的不同點

1.性質不同。思想政治工作是我黨的優良傳統,它以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導,依照黨的綱領和政治、經濟的中心任務,通過有組織、有意識的教育,灌輸馬克思主義理論,使黨員和廣大人民樹立科學的世界觀和人生觀,掌握馬克思主義的觀點、立場和方法。它具有鮮明的黨性、思想性,本質上屬于政治工作范疇。企業文化是產生于西方發達國家的一種新的管理理論,它是通過培育企業職工共同的價值觀和行為準則,對職工的行為進行有效的管理和控制,追求企業整體優勢,具有明顯的管理性、經濟性,本質上是經濟管理問題。

2.內涵不同。思想政治工作是根據黨在企業的中心任務與職工的思想和行為規律,遵循精神文明建設的基本要求,著重對人的思想政治觀念、世界觀、工作態度和生活態度施加影響,以便調動積極性,服務于生產建設,因此思想政治工作既是研究人的思想和行為規律的理性概念,又是進行思想教育活動的實踐性概念。而企業文化是在企業長期生產經營過程中逐步形成的、全體成員共識共守的行為規范、傳統作風和價值觀念,主要是理性文化概念。

3.內容不同。思想政治工作的基本內容是對黨員干部和廣大群眾進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線、愛國主義、集體主義、社會公德及艱苦奮斗的教育,培養“四有”職工隊伍;同時,針對職工在生產過程中所產生的各種思想問題、情緒問題和行為問題進行疏導,及時予以解決。企業文化的基本內容是根據企業內外條件選擇經營哲學、確定管理信條、培養企業精神、確立企業目標、建設企業道德、樹立企業形象等。因此,思想政治工作的任務是立足于全黨的思想政治上高度統一,具有較強的共性特征;而企業文化是在宏觀的大政方針指導下,主要是依據本企業的實際情況長期鑄就的,具有鮮明的個性色彩。

4.方式不同。思想政治工作與企業文化運作方式不同。這是因為二者的活動主體不同。思想政治工作的活動主體是在黨委集體政治核心領導下,專職兼職相結合,領導群體相結合,黨政工團齊抓共管的體制,其運行方式是在黨委統一領導下,主要是系統教育、正面灌輸。企業文化建設的主體是企業的全體職工,良好的企業文化氛圍,是在社會主義文化大背景下,通過企業領導人的倡導,靠全體職工的自我教育、自我約束、自我體驗,逐步養成,一旦企業職工擁有了共同的價值觀念,企業就有了巨大的凝聚力和感召力,職工就會自覺自愿地、齊心協力地為實現企業目標而奮斗。它的運行特點主要是以潛移默化的形成,通過良好的企業文化氛圍,提高職工的思想道德素質。

三、企業文化與思想政治工作的聯系

1.對象相同。企業文化和企業思想政治工作,作為兩門科學,其研究對象都是人,都是以人為本的科學,都是做人的工作。它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點,都強調協調好企業內部的人際關系都重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質,都把最大限度地調動職工積極性和主動性作為自己的重要任務,在培養人的良好品質、塑造人的美好靈魂方面是完全一致的。

2.方向一致。企業文化和思想政治工作都屬于意識形態范疇,要為經濟基礎服務。無論是企業文化還是思想政治工作都必須堅持黨的領導,堅持社會主義的方向。建設有中國特色的企業文化,不僅與思想政治工作的政治方向是完全一致的,而且堅持思想政治工作優勢又能保證企業文化建設的正確方向,提供思想動力。任何排斥、削弱思想政治工作的企業文化都會背離企業的社會主義方向。

3.目的相近。建設企業文化或企業精神的目的,就是通過強化軟管理,激發人的工作熱情,從而提高經濟效益,進而發展社會生產力;思想政治工作的目的,是通過對馬克思主義理論教育和社會主義、愛國主義、集體主義思想教育,調動人的積極性,最終達到提高企業的經濟效益的目的。企業文化和思想政治工作的共同終極目的都是為提高企業的經濟效益,發展企業生產力,為經濟建設服務。

4.途徑相通。企業文化和思想政治工作為達到目的的途徑或手段是相通的。思想政治工作經常采取的一些途徑,對企業文化建設也適用。例如,開展豐富多彩的寓教于樂的文體活動;創造良好的人際關系環境;樹立典型,學習榜樣等等。這些途徑和手段都是企業文化建設和思想政治工作共同使用的,幾乎完全可以通用的。

5.環境相似。無論企業文化建設還是思想政治工作都是在一個特定企業環境中進行的,企業環境包括內部環境和外部環境,內部環境包括生產經營狀況、規章制度、產品結構、員工素質、技術水平、領導能力、公共關系、經濟效益和分配方式等等因素;外部環境是指企業生存和發展的社會條件,包括國家的產業政策、宏觀調控、市場情況、社會責任等。企業文化建設和思想政治工作都是在這種既確定又多變的環境中進行的,必然受到內外環境中的各種因素的影響,其中有的因素可能起積極的作用,有的因素可能起消極作用,要認真分析研究這些有利和不利因素,為企業文化建設或思想政治工作找好基點和提供條件。在同一環境中,在相似的影響因素的作用下,企業文化和思想政治工作根據各自的特點和優勢,確定建設自己的企業文化起點和程序,選擇思想政治工作的重點和突破點,以求兩項工作同步獲取成果。

四、企業文化建設推動思想政治工作的改革和創新

企業文化為思想政治工作的改革和創新提供了一個新天地,企業文化建設使思想下政治工作的內涵更深刻、外延更擴展,使思想政治工作更適應市場經濟的需要,更便于與經濟工作融合在一起去做,從而增強思想政治工作轉化為物質生產力的力量。過去國家實行高度統一的計劃經濟體制,企業靠指令性計劃生產經營,企業沒有自主性,企業的任務就是完成國家下達的計劃,職工就是做好企業領導分配的工作,缺乏獨立性、自主性,不可避免地脫離實際,缺乏活力和生機。市場經濟體制中,企業文化建設有助于思想政治工作的改革和創新,正是在于它的內涵大大豐富了思想政治工作的內容,創造出能夠團結和凝聚職工的、能夠增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法,能夠克服思想政治工作某些弊端,改變在舊體制下形成的不適應社會主義市場經濟發展的舊觀念、舊模式、舊方法,使思想政治工作與經濟工作更加有機地融為一體,落到實處。

企業思想政治工作是我黨的一大政治優勢,企業思想政治工作從黨和國家的中心工作的大局出發,正確處理國家、集體和個人三者的利益關系,保障企業的社會主義方向。只有堅持企業文化建設的社會主義方向,有效地開展思想政治工作,才能解決好價值觀這一文化建設的核心內容,以保證企業文化建設健康發展。□

(編輯/永安)