加強財務隊伍建設 提高經濟效益

摘要:近年來， 隨著全球經濟一體化步伐的加快，特別是我國正式加入世界貿易組織，我國企業財務管理發生了深刻的變化，有關會計職業道德和商業道德問題，已經引起越來越多的關注，良好的會計職業道德將為企業帶來無可估量的利益。因此，如何完善企業財會人員的素質體系，加強會計職業道德建設呢，筆者結合自己多年的實踐，總結了一些經驗，現介紹如下，與大家交流討論，共同提高。

關鍵詞:財務管理 財會工作 業務素質 經濟效益

會計工作既是經濟管理工作不可缺少的工具，又是企業經營管理不可或缺的重要組成部分。會計人員作為財會工作的主體，其工作涉及單位內的方方面面，遍及供、產、銷各個環節，財會行為的信用程度、正確與否關系到會計信息的水平和質量，財會工作中存在的許多問題，歸根結底都與會計人員的職業道德水平低有很多關系。而在當前我國的很多會計從業人員只是具備簡單的財務會計知識而已，業務素質較低，法制觀念普遍淡薄，這一歸因結果就會對企業產生一系列負面影響，文章就提高財會人員素質建設提出自己的建議。

一、加強財會人員隊伍建設的重要性和緊迫性

目前， 在改革開放的前30年里，一些大型國有企業會計信息披露違規、隨意。諸如報喜不報憂;部分公司信息披露缺乏嚴肅性，侵害經營者的權益“與消費者的權益，擾亂社會經濟秩序”與破壞競爭秩序，對我國的國內產業帶來了諸多影響，給企業的形象、聲譽帶來威脅和不良影響，這是因為相當一部分會計人員缺乏必要的職業道德教育，法制觀念淡薄，缺乏愛崗敬業和精益求精精神;內部會計控制制度不健全、不落實，會計監督如同“空中樓閣”;會計人員綜合素質較低，不能實事求是，恪守會計職業道德;會計領域的突出問題，嚴重干擾了正常的社會經濟秩序，損害了國家和社會公眾利益。會計領域存在的較為突出的問題，已經嚴重干擾了正常的社會秩序，損害了市場經濟的健康肌體，侵害了國家和社會大眾利益。隨著市場經濟的日益完善，我國企業性質呈現多元化，對從事會計工作的人員提出了更高的要求，所以加強財務隊伍建設是很有必要的。

伴隨著經營機制的確立，國有企業要實現自身的經營目標——實現企業創造的社會福利或社會效益的最大化，唯一的辦法只能靠競爭才能發展 在市場經濟浪潮中，競爭是發展的唯一手段。面對科技進步更加日新月異的新形勢，給企業財會隊伍建設提出了新的更高的要求，來適應新技術新業務發展的需要。但現在不少企業的會計人員知識陳舊，技術落后，遠遠不能適應當前形勢的需要，導致預算對實際行為的控制作用嚴重受損，達不到預算管理的預期效果，給企業生存與發展帶來嚴重的考驗，甚至是生與死的考驗。財會人員素質的好壞，直接影響著企業財務管理水平和效果，財務管理的好壞，直接影響到企業的生存與發展。由此可見，企業財會隊伍管理的好壞必將影響企業的經濟效益，同時對企業具有長遠影響。

二、加強企業財會隊伍管理的建議

1、加強政治思想素質教育

(1)樹立愛崗敬業的思想觀念。職業理想源于現實又高于現實，它比現實更美好，作為一名財務工作人員，必須加強自己的素質和作風建設，充分認識本職工作在整個經濟和社會事業發展過程中的地位和作用，要視國家利益高于一切，嚴格遵守和執行國家制定的財會法規，一絲不茍地按財務制度辦事，認真進行核算和管理，并且要熱愛自己的工作，珍惜自己的崗位，努力把本職工作干好、干得更出色，俗話說“三百六十行，行行出狀元”，通過努力，在平凡的崗位上同樣能做出更大的成績，取得成功，只有熱愛自己的本職工作，才會全身心地投入到財會事業。

(2)樹立會計職業責任觀。通過表揚講道理，反復強調各種規范和養成習慣，讓會計人員樹立愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、依法辦事，實事求是，不偏不倚的職業道德，樹立正確的權力觀、利益觀和苦樂觀，要讓會計職業責任成為一種觀念深入人心。

會計職責是會計職業道德規范的核心，也是評價會計行為的主要標準職，財會工作關系到國家的路線、方針、政策及法律法規的貫徹執行，關系到維護公平、公正的市場經濟秩序，保證國民經濟和地方經濟健康發展的大問題。所以首先要要認真學習，提高思想認識，要通過學習和教育，全面、準確地把握社會主義理念的理論精髓和實踐要求，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，要深入貫徹學習黨的方針政策、深刻領悟黨的十七大精神，貫徹落實科學發展觀，定期學習黨的財經方針、政策，認真履行職業素質義務，用自己的實際行動和做出的貢獻贏得社會的肯定與褒揚。

2、組織業務培訓，加強業務修養，提高業務素質，推進財務管理水平的不斷提高專業知識是會計人員素質的特質，是職業判斷能力的潛在表現，也是會計人員應具備的最起碼的從業知識。要加強會計人員的業務知識及職業技能的培訓，一是應具備完成思想政治引導、基礎會計、中級財務會計、銀行會計、財務管理學等工作所必須的知識、能力和經驗;二是要做好財會工作， 全面地、高質地完成財會工作所規定的任務。會計人員只有建立終身學習的理念，不斷更新、豐富、完善自己的專業知識結構，發展專業能力與知識能力，才能搞好預測、計劃、控制、核算、分析和考核，為搞好會計基礎工作創造一個良好的工作環境。

會計工作的宏觀管理，要適應經濟管理體制改革和政府機關職能轉變的要求，積極開辦會計人員業務培訓班，定期進行會計人員財會知識考核，以能力建設為核心，大力加強會計人員繼續教育工作，不斷提升專業勝任能力和職業道德素養樹立終身學習理念，采取自學和輔導相結合，切實幫助會計人員提高素質，積累經驗，更新知識。同時要加強對財會人員的警示教育、法制教育，防微杜漸，以查處的財會人員職務犯罪案件威懾、啟迪財會人員。全體財務人員應認真學習國家各項財政制度和有關規定，貫徹執行公司內部財務管理辦法，組織公司的財務管理和經濟核算實施辦法，不斷豐富自己的知識、提高創新能力，才能適應新世紀的要求。

3、提升運用網絡技術的能力，加快財會人員隊伍培養

二十一世紀是信息技術占主導地位的世紀。計算機的普及應用給社會和科技帶來了一次空前的發展，也給會計工作帶來了歷史的飛躍，特別是電子計算機的發明，互聯網絡的開通，預示會計工作的手段、工具、條件的一場革命。因此，財會人員要掌握好辦公應用;安全防毒;網絡應用;數據庫;系統集成;存儲備份;財務軟件;統計分析軟件等操作，并能針對企業管理或施工生產經營活動所要解決的問題，嚴格按照記賬和記賬規則進行相應的處理，并要求存儲相應的記賬數據。這是構成應用型財會專業人才綜合能力結構的基礎，是開發、提升核心能力和相關能力的基本技能之一，作為一名合格的財會人員，不僅要會記賬、算賬和報賬，更重要的是應該當好領導的參謀和助手，為領導決策提供有用的會計信息。

4、建立健全財會隊伍建設機制

會計人才作為我國人才隊伍的重要部分，對于促進我國經濟社會發展有著不可或缺的作用。要建設一支具有國際化視野和戰略思維的高素質財會人才隊伍，應當從人員結構和知識結構方面進行優化組合，逐步改變人員結構單一和知識面狹窄的缺陷，以激發隊伍活力，不斷提升隊伍凝聚力和戰斗力。

因此，國有大中型企業要根據自身和不斷完善的發展戰略，制定一套適合企業的財會招聘機制和人才儲備計劃。同時，并且充分利用資源，吸引和留住核心財會專業人才，在合同有效期內為企業服務，并做出自己的貢獻。

三、結束語:

總之，隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷完善，人才資源配置的市場化程度越來越高，因此，在工作實踐中，財會人員的素質體系建設是一項長期、艱巨、繁重的工作，財會人才隊伍培養必須著眼于國內國際市場人才資源的開發，財會工作者必須具備勝任思想政治工作的素質和能力， 才有可能做好這項工作。

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(作者單位:中石油管道公司蘭州輸油氣分公司)