高職工程造價專業人才培養方案調研報告

摘要本文對建筑行業人才培養方案進行調研，尤其是對工程造價人才需求及人才培養方案進行細致的調研。本次調研的目的是:(1)調研建筑企業現狀及工程造價行業的現狀與發展規劃;(2)掌握造價行業人才就業情況、薪酬情況及造價行業招聘企業形勢;(3)掌握造價行業及建筑企業對造價人才的需求;(4)高職高專層次的學生就業的主要崗位對知識、能力、素質結構的要求。

關鍵詞工程造價專業 培養方案

中圖分類號:G71文獻標識碼:A

1 調研的基本情況

1.1 調研的目的

根據建筑管理類相關專業建設的需要，經管系在系主任李英俊老師的帶領下一行七人于2010年1月至2010年3月對建筑行業人才培養方案進行調研，尤其是對工程造價人才需求及人才培養方案進行細致的調研。本次調研的目的是:(1)調研建筑企業現狀及工程造價行業的現狀與發展規劃;(2)掌握造價行業人才就業情況、薪酬情況及造價行業招聘企業形勢;(3)掌握造價行業及建筑企業對造價人才的需求;(4)高職高專層次的學生就業的主要崗位對知識、能力、素質結構的要求。

1.2 調研的安排

此次實踐專家研討會以實地考察、網絡調查及問卷調查相結合，共調研建筑企業十家，其中造價行業6家，發出問卷調查表50份，收回38份。

2 建筑企業現狀及工程造價行業的現狀與發展規劃

2.1 建筑企業現狀與發展規劃

據調查2009年，全國具有資質等級的總承包和專業承包建筑業企業(不含勞務分包建筑業企業)完成建筑業總產值75864億元，比上年同期增加13827億元，增長22.3%;全社會建筑業增加值22333億元，比上年增長18.2%。從今年及未來發展態勢來看，全國10余個區域經濟規劃的推出與實施，高鐵建設的巨大投資以及大規模保障性住房的開工建設等，預計2010年的建筑市場仍將會保持增長態勢。

遼寧省全年建筑業增加值980.7億元，按可比價格計算，比上年增長25.6%。具有建筑業資質等級的總承包和專業承包建筑企業共簽訂工程合同額4893.2億元，比上年增長23.4%;實際施工的房屋建筑面積19652.5萬平方米，增長34.5%;上繳稅金133.5億元，增長18.4%;實現利潤104.6億元，增長18.6%;全員勞動生產率176307元/人(按建筑業總產值計算)，增長14.9%。2010年力爭全省建筑業增加值增長20%。

2.2 造價行業的現狀與發展規劃

建設工程造價管理行業是建筑業的一個子行業，同時又與房地產業、市政公用業和勘察設計業緊密相關，工程造價體現的是公平、公正的交易價格，工程造價管理主要體現在對交易各方主體利益訴求的回應。建設工程造價管理是建設項目管理中的一項重要內容，貫穿于項目投資、設計、招標投標、合同簽定、工程施工等全過程，對于提高建設項目投資效益和建設管理水平起著重要推動作用。

據調查統計，遼寧省現有工程造價咨詢企業256家，其中甲級48家，乙級208家，省市兩級造價管理機構在編人員 283 名; 造價專業人員中，注冊造價師近 4000 人，造價員 35000 余人，年完成工程造價計價總額1200多億元，完成產值近3億元。遼寧省建設工程造價管理總站崔國杰同志在全省建設工程造價管理工作會議上指出:我省的工程造價咨詢企業與發達的上海、廣東、山東等省份比較依然存在短板現象。一是企業規模不夠理想，目前還沒有超百人的企業，年完成產值超千萬的寥寥無幾;二是能承擔大型公共設施如隧道、大型場館、橋梁等的企業不多，且水平有限;三是有些企業短期行為嚴重。2010年的主要工作是繼續完善2008年計價依據體系，繼續做好建設工程造價信息工作，更重要的是加強工程造價隊伍建設。為了提升全省工程造價咨詢企業的整體素質，也為了造價行業的可持續發展，要下大力氣培育一批能夠跨行業執業的大型、知名咨詢企業， 鼓勵企業間在國家相關法律法規框架內進行合并和重組，發揮各方優勢，建立強勢企業，以適應全省建設行業的需求。我們要以轉變政府職能為契機，努力以全新的思維和方式去創造性推動工程造價事業可持續發展。

3 造價行業人才就業情況、薪酬情況及造價行業招聘企業形勢調研分析

3.1 造價行業人才就業情況調研分析

針對造價行業的就業分析:人員的分布主要還是在長三角、珠三角、環渤海三大區域。但隨著造價企業的發展，對造價人才的需求量也將越來越大。針對遼寧省而言，自2010年春節后，雖然金融危機在一定程度上給就業帶來很大的負面影響，但是從網絡統計的數據顯示，和去年的數據對比，2010年1月競爭指數是15，也就是說平均一個工作崗位有15個人在申請，反觀2009年1月份，競爭指數是32，同期比較，就業環境有了很大改進，競爭緩和，說明經濟形勢好轉，企業用人需求增加。

3.2 造價行業招聘企業形勢分析

從 2009年開1月份開始，造價行業招聘企業數在出現短期下降，春節后又出現上漲，到 2009 年10月份，已經有2300 家以上，雖然3至6月份出現一定平穩， 7月開始，招聘企業數進一步擴大增長，市場對行業人才需求明顯回升。2010年1月份相對2009年1月份有明顯的提升，網絡數據達到1000家。從造價企業招聘職位的需求來分析，需求最多的是造價工程師，其次是造價員、項目經理、造價技術負責人等職位，注冊造價工程師，這類人才一直以來都是供不應求，每個企業都需要，且人員需求量大。

3.3 造價行業人才薪酬情況調研分析

注:以上調查得出均為2009年該職位在全國的平均月薪水平

據以上調查的數據顯示，有關人士指出2009年雖然受到金融危機的影響，但造價行業的中高端人才的薪資待遇并沒有受到很大的沖擊，隨著經濟的復蘇，市場對人才的需求大幅度的擴大，造價這個新興行業發展十分迅猛，在未來的10年內會提供更多的就業崗位。

4 高職高專層次的學生就業的主要崗位對知識、能力、素質結構要求的分析

4.1 造價專業學生就業的主要崗位對知識、能力結構的要求

根據對建筑行業調查和學生跟蹤調查，確定工程造價專業學生就業的主要崗位是土建、安裝工程造價員崗位，也有部分從事合同管理員崗位，具體崗位所需知識、能力見崗位知識、能力分析表。

崗位知識、能力分析表

4.2 高職高專層次的學生就業的主要崗對素質結構的要求

4.2.1 政治思想素質

(1)熱愛中國共產黨、熱愛社會主義祖國、擁護黨的基本路線和改革開放的政策，事業心強，有奉獻精神;(2)具有正確的世界觀、人生觀、價值觀;(3)遵紀守法，為人誠實、正直、謙虛、謹慎，具有良好的職業道德和公共道德。

4.2.2 文化素質

(1)具有專業必需的文化基礎和良好的文化修養和審美能力;(2)知識面寬，自學能力強;(3)能用得體的語言、文字和行為表達自己的意愿，具有社交能力和禮儀知識;(4)有嚴謹務實的工作作風。

4.2.3 身體和心理素質

(1)擁有健康的體魄，能適應崗位對體質的要求;(2)具有健康的心理和樂觀的人生態度;(3)朝氣蓬勃，積極向上，奮發進取;(4)思路開闊、敏捷，善于處理突發問題。

4.2.4 業務素質

(1)具有從事專業工作所必需的專業知識和能力;(2)具有創新精神、自覺學習的態度和立業創業的意識，初步形成適應社會主義市場經濟需要的就業觀和人生觀。

4.2.5 職業素質

(1)具有本專業所必需的信息技術知識;(2)有社會主義民主和法制觀念，遵守紀律，有良好的道德品質; (3)有良好的文化、道德修養和健康的心理素質，有良好的行為習慣;(4)具有基本的寫作能力，能較好的書寫表達能力;(5)具有社會交往和處理公共關系的基本能力。