提高企業政工領導基本素養的若干思考

在市場經濟大潮的沖擊下，不少領導都覺得思想政治工作難做，這是毋庸置疑的現實，其原因是多方面的。經濟的多元化導致人們的人生觀、價值觀發生了深刻的變化，逐步深化的改革在不斷地調整人們的利益關系的同時，也影響著人們的思想觀念。黨內外的腐敗現象及不正之風，也不同程度地抵消了思想政治工作的威力。在這種形勢下，要做好思想政治工作，提高思想政治工作的效能，也是全方位、廣渠道、多措施的系統工程。因此，要當好一名政工干部，應該處處嚴格要求自己，時時加強品格修養，努力提高和運用自身非權力的影響力。

一、嚴于律己

1.秉公不徇私

要堅定不移地貫徹、執行黨的路線方針政策，踐行“三個代表”，按照干部隊伍四化方針和德才兼備的原則，選拔運用干部，不搞權錢交易。政工干部的工作是與人做嫁衣裳的工作，要樹立奉獻精神，以人民群眾的利益和黨的事業為重，全心全意為人民服務，甘當無名英雄，視名利輕如水，干事業重于山。

2.遵章不違紀

“無規矩不成方圓”，政工干部要有強烈的組織觀念，遵守政治紀律和干部組織人事紀律，堅持四項基本原則，帶頭維護和堅持黨的民主集中制，依法依規，照章辦事，按程序辦事。

3.愛財不貪財

愛護國家和集體財產，保護人民群眾的合法權益，正確對待金錢和權力，廉潔自律，勤政為民，不能利用職務之便，搞不正之風，不貪圖安逸，奢侈浪費。

二、政工干部處事要公

公立、公開、公正、公平處理事情，是做好思想政治工作，增強影響力不可缺少的因素。法國的孟德斯鳩說過一句很富有哲理的話，“對一個人的不公就是對所有人的威脅”，足見一碗水端平的重要性。領導干部在工作中必須做到對職工一視同仁，在處理問題時，要把私交擱置一邊，公私分明，不摻雜私情。如果公私混為一談，就會喪失原則和立場。因為每個人心中都有一架天平，職工不僅關心自己的付出和所得，更關心他和同事之間的差別。不論是表揚還是批評，獎勵還是懲罰，肯定還是否定，如果因私交而對同一事件出現了兩樣對待或兩種評價，那么不只是當事者忿忿不平，也會影響周圍人的情緒，失去的不只是幾個人的信賴和擁護。實行“等距離”外交，是端平一碗水的最佳方式，也就是說領導對員工不要有親有疏，要一視同仁。堅持客觀公正的態度，一樣支持、一樣關心、一樣對待，與職工建立平等融洽的良好人際關系，使職工對領導產生親切感、信任感，愿意講心里話。這樣，領導干部會隨時掌握職工的思想動態，以便對癥下藥，因勢利導，員工聽著也會心悅誠服，從而收到滿意的工作效果。 總而言之，在當前錯綜復雜的大環境中，一切事物都瞬息萬變，人們的思想更是千變萬化，做好思想工作的確不易。領導干部一定要注重個人修養，全面提高素質，樹立良好形象，這是做好思想政治工作的大前提。

三、要有解決實際問題、組織協調、調查研究的能力

政工干部不僅要會說、能寫、善干，而且要善于協調上下之間、正副職之間、單位之間、路地之間方方面面的關系和矛盾。工程項目部政工干部要處理好與領導班子之間的關系，時刻擺正自己的位置，將服務、協調、管理工作抓好。在處理領導工作關系上要堅持公平、公正，不厚此簿彼，以工作大局為重，以團結為重。作為工程項目部政工干部要處理好平級的部室關系，既要服務，又要管理。項目部很多制度措施需要政工干部直接落實，工作上難免要得罪一些人，引起一些同志不滿，這就要求領導干部要堅持原則、按制度辦事。同時，要善于關心人，幫助人，真心待人，寬厚待人，用自身良好的人品、人格取信于員工，樹立文明、高效的工作形象。工程項目部政工干部要處理好聯系、協調單位關系，特別是地方政府關系。一定要文明熱情，提高辦事效率，本著“不卑不亢”的原則，盡快合法、合理地完成征地拆遷任務，為項目部當好建設先鋒，接人待物要遵循基本的工作規范和職業道德標準。工程項目部政工干部還要具有較強的獨立辦事能力，堅持做到大事辦得很成功，小事辦得很圓滿，急事辦得很迅速，難事辦得很周全。在辦事的過程中，既要有創造性，又不出紕漏，不留后遺癥。

在工作過程中要勤匯報、多請示，不能圖快、圖簡便，擅自作主張，違反程序辦事。要使上級精神、項目部管理思路和員工心理有機融合，形成思想上的共識和行動上的一致，在協調中發揮政治工作服務保障作用。

（作者單位：河北建筑設計研究院有限責任公司）