招聘中的“非名校歧視”

王者清風

招聘中的“非名校歧視”

王者清風

3月下旬高校的畢業生進入了找工作最忙碌的時候，作為這支找工作大軍中的一員，我了解其中的坎坷和艱辛。每場招聘會都會爆滿，招聘單位一場招聘會下來，手里收到的簡歷都有半尺高，一個待遇稍好崗位往往會有幾十上百的人去應聘，其激烈程度可想而知。

這是一個供大于求的市場，畢業生處于很被動的境遇，得被企業挑來挑去。有些企業選人很“挑剔”，不僅要求能力強，還要求畢業院校有“名氣”，非名校的畢業生在找工作的過程中往往遭遇尷尬。一如上面新聞提到的招聘會，有些企業甚至只要“985工程”院校的畢業生，而整個武漢能夠符合條件的只有兩所大學。

在找工作的過程中，“非名校歧視”的現象到處存在，有的直接標明“只招聘985、211工程院校”畢業生；有的在工作的待遇中有明顯體現，“明碼標價”普通院校畢業生薪水多少，“985、211名校”薪水多少；還有的，在招聘的過程中，對名校畢業生的要求要明顯低于普通高校等等。難道名校的畢業生真的就比普通學校的畢業生素質高嗎？我看未必，這個問題是相對的。就整體上說，名校畢業生的素質可能是比普通高校的高，但不見得所有的名校畢業生的素質就都比普通院校的高，普通高校也有很多人才，普通大學也能培育出素質高的畢業生，他們也很有思想很有能力，論實力未必比名校的畢業生差。僅僅就因為不是名校畢業生就“一桿子打死”，這未免有點殘忍和愚蠢。

網友huoshanfenghuang說的好，“吹牛加忽悠，以為自己的企業有多好嗎，人家袁隆平還是湖南農大畢業的呢。”沒錯，找工作是雙向選擇，企業在選學生，學生也在選企業。如果企業要刻意去進行這樣的歧視，我想我們這些普通大學畢業生也不會去死皮賴臉的求什么，不進這些單位，我們照樣可以成功，也許損失的不是我們，而是企業。

“非名校歧視”是企業用人方面的一個誤解，也是不健全大學教育的延伸。中國的大學教育本就不那么健全，還要給大學貼上“985、211”這些標簽，分成三六九等，這讓我們這些沒有被貼上標簽的普通大學畢業生情何以堪。

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