專家坐診

　　非全日制勞動關系如何繳納社保
　　
　　HR來信：
　　我公司招用保潔員張某，雙方口頭約定每周工作五天，每天工作四個小時，工資15元／小時，保險自理，工傷自負。
　　前段時間，張某下班途中發生交通事故受傷。經交警部門認定，張某逆向行駛導致交通事故的發生，其負主要責任。張某傷好后，回公司上班第一天，就向公司提出要求做工傷認定，并要求單位承擔工傷休假期間的工資福利待遇，要求公司為其繳納工傷保險，要求公司支付工傷保險待遇。這種情況下，張某的要求合法嗎?
　　
　　勞達集團高級研究員李偉回復(以下簡稱專家回復)：
　　根據問題的描述，結合《勞動合同法》第六十八條的規定，貴公司與張某建立的其實是非全日制勞動關系。
　　根據勞動和社會保障部2003年發布的《關于非全日制用工若干問題的意見》第十至十二條的規定，對于從事非全日制工作的勞動者，可以享受到三類社會保險險種，分別是基本養老保險、基本醫療保險和工傷保險。其中，基本養老保險由勞動者以個人身份參照個體工商戶的繳費方式執行，基本醫療保險也是以個人身份參保，工傷保險由其所工作的用人單位參保。
　　據此，貴公司跟張某口頭約定的“保險自理，工傷自負”，顯然是違反上述法律規定的，貴公司應當為張某辦理工傷保險，若張某發生工傷，貴公司應當依法為張某進行工傷認定，并依法向張某承擔有關的工傷待遇。
　　然而，根據交警部門的交通事故責任認定，在張某受傷的交通事故中，張某負主要責任。根據《工傷保險條例》第十四條第六項的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，認定為工傷。因此，貴公司所提問題中，張某的受傷并不構成工傷，貴公司無需向張某承擔工傷保險待遇的責任。
　　綜上，張某的要求部分合法。貴公司應當為張某辦理工傷保險的繳納手續，但張某的受傷不屬于工傷，貴公司無需承擔工傷保險責任。
　　
　　人身意外險可否與工傷保險抵充
　　
　　HR來信：
　　我公司已為所有員工依法繳納了社會保險，同時，為了給員工提供好的福利待遇，我公司還為所有員工購買了團體人身意外險。
　　公司員工李某，工作時間不慎受傷，經工傷認定和勞動能力鑒定，被認定為八級工傷。我公司在保險公司為其申請了人身意外險的理賠，并從工傷保險基金管理中心為其申領了所有待遇。之后在李某離職時，他又要求公司向其支付一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助金。公司認為，之前保險公司理賠的部分是公司花錢為其購買商業保險所得，完全可以抵消其離職時的一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助。但李某認為，人身意外險他是受益人，本來保險公司就該理賠的，公司承擔的工傷保險也是依法該有的，兩者不應抵消。
　　請問，李某的要求合法嗎?我公司還需要再承擔工傷員工離職時的工傷待遇嗎?
　　
　　專家回復：
　　這個問題實際上就是一個工傷保險和人身意外險的關系問題。
　　工傷保險，是用人單位根據《工傷保險條例》的規定依法為本單位的勞動者繳納的一項基本社會保險，該保險的全部保費由用人單位承擔。勞動者一旦發生工傷，經過工傷認定和勞動能力鑒定后，根據實際工傷級別，可以從工傷保險基金和用人單位處各獲得一定數額的工傷保險待遇。
　　人身意外險，是一些單位為了保證員工福利而出資向保險公司購買的一種商業保險。員工發生意外時，根據投保范圍，員工可以從保險公司獲得一定的保險理賠。大多數單位在投保時，所投保的范圍都不僅僅包含因工作而發生的意外傷害，還包括工作時間以外的意外傷害。
　　從上述分析我們可以看出，其實這是兩個完全不同的保險種類，只不過在員工發生工傷時，兩個險種剛好同時發揮作用罷了。而且，工傷保險待遇完全是由法律法規來規定的，而人身意外險則是由單位與保險公司通過保險協議約定的，二者不能搞混。
　　具體到貴公司這個案子，人身意外險理賠給李某的費用，是基于保險關系產生的，這個保險關系中，保險公司是保險人，受益人是員工個人(根據保監會的有關規定，人身意外險的受益人應當是個人，而不能是單位)。通俗一點來講，人身意外險的理賠就是保險公司與員工之間的事，跟用人單位無關。而工傷員工離職時的工傷待遇，是法律明確規定應當由用人單位承擔的。所以貴公司不能因為保險公司已經理賠了，就不承擔員工離職時的工傷待遇。
　　因此，李某的要求是合法的，貴公司應當承擔相應的工傷保險待遇。
　　
　　可以協商不繳社保嗎
　　
　　HR來信：
　　我公司招了一批工人，入職時，每個人向公司提交了一份申請書，其中明確提出，要求公司不給他們繳納社保，而是按月向他們多支付一點工資。在提交申請時，這些員工還向公司提出，如果公司給他們交社保，扣了他們的工資，他們就集體辭職。由于可以壓縮社保成本，又有他們本人的申請，所以我們答應了他們的請求。為了穩妥，我們跟這些員工都簽了協議書，明確約定是他們申請不繳的，他們不能再去投訴或者仲裁。可是，我們總感覺這個做法有些問題，想問一下，我們這么做合法嗎?
　　
　　專家回復：
　　貴公司的這個問題在實踐中具有一定的普遍性，簡單來講，就是雙方是否可以協商不繳社保。協商不繳社保，由于協議書的存在，使得這個方法頗具迷惑性，不仔細想，會覺得這種操作是合法的，畢竟用人單位和勞動者是協商一致的。
　　問題在于，大家忽視了一個問題，那就是社會保險的本質。不管是現行有關社會保險的規定，還是即將實施的《社會保險法》的規定，依法繳納社會保險費都是用人單位和勞動者共同向國家和社會承擔的一項法定義務。也就是說，在社會保險繳納關系中，用人單位和勞動者都是義務承擔者，國家才是權利享有者。兩個義務承擔者協商一致，不向權利享有者履行法定義務，這就如同兩個子女協商以后，一致決定不贍養父母一樣，均屬違法行為。
　　另外，根據《社會保險費征繳暫行條例》的有關規定，依法繳納單位承擔部分的社會保險費是用人單位的義務，從員工工資中代扣代繳員工承擔部分的社會保險也是用人單位的義務。因此，如果公司不給員工繳納社會保險，那么社保管理部門不管單位與員工是否有協議，也不管到底是誰提出來的，追究的責任人都是用人單位。
　　綜上，用人單位千萬別想方設法規避社保，也千萬別被部分勞動者左右，一定要依法為員工辦理并繳納社會保險。
　　
　　男員工非要繳納生育保險嗎
　　
　　HR來信：
　　我公司一直依法為所有員工繳納社會保險。最近，我們新招了一名男員工。在其辦理入職手續時。我們告訴他公司會依法為他繳納社會保險。讓他配合公司把社保轉移的有關手續做好。他提出，他是男員工，不涉及生育問題，可否不繳生育保險，畢竟繳了以后享受不到。請問，該員工的請求我們能答應嗎?男性員工到底要不要繳生育保險?
　　
　　專家回復：
　　這名男員工的請求貴公司是不能答應的，男性員工也要依法繳納生育保險費。
　　根據我國目前關于生育保險的立法規定，以及即將在7月1日實施的《社會保險法》的規定，生育保險費的繳納，是不區分性別的，統一由用人單位按照國家規定繳納生育保險費。
　　同時，也不是說男員工不涉及生育問題，也就享受不到生育保險待遇。其實，雖然目前在國家層面沒有規定男員工享受生育保險待遇的問題，但在四川、江蘇、廣東等地的地方規定中，都有明確說明，如果男員工的配偶依法享受不到生育保險待遇，是可以通過男員工這一方來享受到部分生育保險待遇的。即將實施的《社會保險法》也明確規定，男性員工配偶未就業的，生育時可以按照國家規定享受生育醫療費用待遇。
　　綜上，生育保險并不區分性別，男員工也要繳納。依法繳納之后，也不是說絕對享受不到生育保險待遇，在一定條件下，男員工也是可以享受到生育保險待遇