我國稅負水平高于中上等收入國家

　　中央財經大學財政學院近日發布的《中國稅收風險研究報告》顯示，與世界各國相比，我國目前稅負水平高于中上等收入國家，大口徑宏觀稅負水平過高。從財政支出角度看，我國宏觀稅負的水平和公共服務的供給水平存在著一些不對稱。北京：《人才發展報告》出爐
　　近日，北京市人力資源研究中心發布《北京人才發展報告(2010-2011)》。該報告對北京、紐約、倫敦和東京的相關人才指標進行比較分析發現，北京建設世界城市人才優勢比較雄厚，世界500強企業及跨國公司數量已經超過頂級世界城市倫敦。但與世界三大城市相比，北京在人才產業、人才環境、人才投入產出等方面依然存在差距。
　　報告同時指出，雖然北京核心區人口高于國際城市，但總體人口密度不高，在地理空間和城市質量上還有進一步挖掘的空間。體現在人才事業平臺基礎方面，主要包括世界500強企業的總部和跨國公司的數量。目前，北京世界500強總部及跨國公司數量都已經超過倫敦，世界級跨國公司在北京的分部數量也超過東京。
　　
　　上海：外來務工者將納入醫保
　　
　　經過兩年多的調研討論，上海醫改《實施意見》、《近期重點實施方案》兩份方案近日正式公布。
　　新方案將在目前各類基本醫保制度覆蓋全體戶籍人口的基礎上，將外來從業人員納入城鎮職工基本醫療保險體系，研究外來靈活就業人員、在滬農民工子女參加本市基本醫保制度的具體辦法。到2012年底，基本醫保制度將覆蓋全市城鄉居民，參保率達到90％以上。
　　
　　今年最低工資不會大范圍上調
　　
　　據人力資源和社會保障部勞動工資研究所研究員劉軍勝測算，根據平均工資增幅與GDP增長的關系，若今年全國GDP增長幅度為8％，則今年城鎮職工平均工資增長為8％-10％，將低于去年的增長水平。在去年工資普遍上調的前提下，今年實現工資持續高速增長難度不小。
　　他表示，我國今年工資調整的思路應是，適時合理調整最低工資標準，推進工資集體協商，積極探索建立工資正常增長機制，完善工資指導線、人力資源市場工資指導價位和行業人工成本信息指導制度，積極穩妥地推進工資立法進程。備受關注的《工資條例》雖然沒有納入今年的立法規劃，但是相關的起草工作仍在繼續，同時圍繞促進工資增長的相關配套制度也在制定中。
　　
　　廣東：農民工免費讀大學
　　
　　近日，“圓夢計劃·北大100”項目使百名新生代產業工人正式成為北京大學的一員。
　　為使越來越多的新生代產業工人圓夢受惠，廣東省團省委依托希望工程品牌，在廣東省青少年發展基金會創立了“圓夢基金”。通過社會化、專業化的運作整合資源，本著“五個一點”的原則籌措資金，即政府拿一點、學校讓一點、社會捐一點、企業給一點、農民工出一點。既為“圓夢計劃”助力加油，又為希望工程轉型升級探路試水，爭取將“圓夢計劃”打造成為新時期農民工的希望工程，打造廣東農民工的“高考”。
　　
　　我國招收博士后研究人員成果顯著
　　
　　人力資源社會保障部副部長王曉初日前透露，目前全國累計招收博士后研究人員8萬多人，絕大多數成為相關領域的科研骨干和學術技術帶頭人。
　　他表示，今后一個時期我國博士后工作將緊緊圍繞更好地實施人才強國戰略，建設創新型國家的戰略部署，努力培養更多適應我國經濟社會發展需要的創新型、復合型、戰略型博士后人才隊伍。
　　
　　重慶：食品安全問責公務員
　　
　　重慶市近日出臺規定，將對危害食品藥品安全犯罪采取高壓態勢，發現職務犯罪行為，一律嚴查到底。
　　此外，重慶將從嚴懲處重大食品安全事件背后的腐敗問題，如國家工作人員瞞報謊報、玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊、官商勾結等侵害民生的失職瀆職犯罪行為。立案偵查一批與食品藥品安全有關的貪污賄賂、失職瀆職犯罪案件。
　　
　　溫州：設專門機構引才
　　
　　近日，溫州市委組織部、市人事局聯合發文，正式成立溫州市海外高層次人才引進專項工作辦公室。
　　成立海外高層次人才引進專項工作辦公室，是為了貫徹落實溫州市委、市政府《關于加強高層次人才隊伍和創新團隊建設的若干意見》和《溫州市“580海外精英引進計劃”實施辦法》，大力推進全市海外高層次人才引進工作。專f759d4cd3aaa50fac18be74c7bc74dff55c210bc7aee671d0f5e273acf6a7e79項工作辦公室主要負責全市海外高層次人才引進的組織實施、統籌協調、服務保障等工作。
　　
　　10％
　　
　　為了確保日本大地震的重建財源，菅直人內閣及公務員勞動組合(工會)聯絡會近日就國家公務員的降薪幅度達成共識。具體降薪幅度為：科長以上干部為10％，科長助理、組長為8％，普通職員為5％。此外，年終獎金一律降低10％。
　　據悉，此次日本公務員降薪制度將從工資法修正案通過后開始實行，將持續至2013年底。
　　
　　15％
　　
　　　人力資源和社會保障部副部長楊志明近日透露，我國年內將努力實現職工工資增長15％，在“十二五”期間實現職工工資增長翻番。
　　
　　68％
　　
　　一項調查顯示，46％的人是通過朋友介紹找到現在的工作，18％的人是通過傳統獵頭，7％的是通過招聘會，只有13％的人是通過上招聘網站投簡歷找到工作的，還有一些是其他途徑。而68％的人認為“人脈關系”在他們未來的職業過程中發揮至關重要的作用。
　　
　　89.6％
　　
　　調查發現，有89.6％的受調查者認為自己是“草根”出身，而在典型群體的隨機調查當中，83.4％的黨政干部自認出身“草根”。67.6％的受調查者認為，“草根”成功幾率不足5％。
　　
　　3135元
　　
　　近日在上海、北京、廣州、深圳四個一線城市的畢業生起薪調查顯示，上海的本科生起薪在四個城市中最高，達到了3135元，同比增長了14.0％；廣州碩士研究生起薪最高，達到了4450元，同比增長了15.7％；北京博士生起薪最高，達到了6900元，同比增長了10％。
　　
　　37147元
　　
　　2010年全國城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為37147元，與2009年相比增加4411元，同比增長13.5％；全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為20759元，與2009年相比增加2560元，同比增長14.1％。
　　
　　71874元
　　
　　國家統計局發布的數據顯示，2010年全國非私營單位職工收入最高的城市為上海，平均為71874萬元。北京居第二，為6，57萬元。江西最低，為2.9萬元。從全國的各個行業看，最高收入依然為金融業，比最低行業高出4.7倍。
　　
　　10萬
　　
　　寧波市職業經理人協會最近發布的《2011寧波市職業經理人發展白皮書》顯示，當前寧波在職的職業經理人超過10萬人，而在2009年寧波職業經理人的總數只有5萬人左右。
　　
　　38.67萬
　　
　　中海油總公司方面近日稱，員工人均收入的確高于石油石化行業平均收入水平，員工均薪38.67萬元，這是包括員工拿到手的工資在內的，還包括教育培訓費、工會經費、各項社會保險等費用在內的全額人工成本。
　　
　　1393萬
　　
　　2010年，全國共有1658萬人參加職業技能鑒定，1393萬人通過鑒定獲取證書，分別比2009年增長11.1％和13％。人力資源和社會保障部副部長信長星指出，目前鑒定工作還存在不少問題，如通過鑒定獲取的職業資格證書與使用、待遇脫節:“證出多門”和“證書混亂”問題依然沒有真正解決；考培不分、超范圍鑒定、跨地區鑒定，甚至虛假鑒定的現象仍屢禁不止等。
　　
　　100億
　　
　　聯合國經濟和社會事務部近日在紐約聯合國總部發布《世界人口展望2010修訂版》，報告稱全世界人口將在2050年前超過90億，如果生育率保持在目前水平，則將于本世紀末突破100億大關。
　　
　　2011城市競爭力排名出爐
　　
　　中國社會科學院發布《2011年中國城市競爭力藍皮書：中國城市競爭力報告》，港滬京居前三位。
　　報告指出，中國城市競爭力整體快速提升，差距有所縮小，江蘇城市總體表現最好。
　　
　　
　　一季度員工離職率最高
　　
　　近日，前程無憂發布的2011年4月份國內人才供需報告顯示，4月份其網站日提供招聘職位超過210萬個，比3月份增長5％，再次創下該網站成立12年以來發布職位的最高記錄。
　　數據同時顯示，隨著人才招聘的逐步到位，人員離職趨緩，雇主的招聘逐漸轉向資歷較深的管理和專業人才。4月份發布的經理級職位達到56萬，其中具有三年以上經驗的經理主管需求量超過28萬，分別比上月增加19％和26％。
　　
　　行業招聘效果最好
　　
　　調查顯示，58％的參與者認為專業途徑——分行業招聘網站、專場招聘會效果最好，針對性較強。在回答“如何看待新興的招聘途徑，如社區、職位搜索網站、微博招聘”這一問題時，有37％的參與者認為新興的招聘途徑是一種補充，未來將以分行業招聘為主。
　　
　　四成白領亞健康
　　
　　　調查顯示，目前我國白領的健康狀況不容樂觀。超過四成受訪者覺得自己是亞健康：僅有12.35％的人認為自己健康。疲勞、睡眠質量差、記憶力下降、腰痛等，是白領人群最常見的亞健康癥狀。
　　在調查中，白領們被問及“您覺得自己的身體狀況怎樣”，42.41％的受訪者認為自己是“亞健康”；31.56％的人“偶爾有點不舒服”：13.68％的人“覺得自己很糟糕，有慢性病”：只有12.35％的人認為自己“健康”。在白領身體最常出現的問題中，感覺到“疲勞”的人占到18.78％，排名第一：緊隨其后的是“記憶力下降”，占到1 5.96％；感到“腰痛”、“失眠”、“口干舌燥”的人分別占9.65％、9.09％。
　　
　　　七成職場人曾遭受“冷暴力”
　　
　　近日公布一項調查顯示，有超過七成的職場人士表示遭受過“冷暴力”。其中，50％的人認為冷暴力主要來源于所在部門的上級主管；另有21％的調查參與者將冷暴力來源歸于本部門同事；其他部門的主管成為冷暴力的第三來源，占8％比例。面對冷暴力，“忍耐并調正心態”、“跳槽，另謀高就”成為多數人的選擇，分別占到32％和31％；19％的調查參與者表示會積極采取交流溝通的途徑盡量進行化解；10％的調查參與者表示會選擇“針鋒相對，以冷制冷”；6％的人選擇“就當沒發生過”。
　　所謂職場冷暴力，一般指上司或同事等用非暴力的方式刺激對方，致使一方或多方心靈受到嚴重傷害的行為。主要體現在讓人長期飽受譏諷、漠視甚至停止日常工作等刺激，使人心理上壓抑、郁悶，身體的消化、免疫、代謝等功能都將受到損害，從而帶來各種各樣的疾病和心理障礙。
　　
　　七成職場人自認“過勞”
　　
　　智聯招聘據最新調查顯示，明確認為自己“過勞”或“有些過勞”的職場人高達70.8％。專家表示，過勞會嚴重影響職場人的身心健康，常見的現象包括渾身酸痛、神經衰弱、失眠、脫發、煩躁、抑郁等。
　　令人擔憂的是，職場人將“過勞”視為一種正常的現象。調查顯示，在面對種種身體不適時，43.2％的職場人選擇順其自然，37.3％的人選擇加強體育鍛煉，僅8.9％的人會選擇去看醫生。
　　
　　八成人愿拿自由換高薪
　　
　　高壓高薪的工作和自由自在的生活，哪個更重要?日前一項調查顯示，79％的職場人會禁不住高薪的誘惑而選擇工作。
　　心理學家認為，以“健康”和“自由”為代價來換取高薪，顯然不是奮斗的初衷。每個人的價值觀是不同的，我們只有獨立探索自己的價值觀，樹立自己的職業價值觀，才有可能知道自己生命的價值和意義，而不僅僅是以社會上大多數人的成功標準為準則。如果那樣，我們也許只是在重復別人的人生。
　　
　　“職業公民代理”不靠譜
　　
　　目前，勞動爭議已經成為民事案件中增長幅度最快的案件類型。由于市場需求激增，而我國律師服務資源又相對不足，使得一些不具備法律服務能力的主體乘虛而入，形成了勞動爭議訴訟的“職業公民代理人”。
　　職業公民代理人參與勞動爭議訴訟，一定程度上彌補了目前勞動爭議訴訟法律服務資源不足的問題，但其代理的案件勝訴率不高，而上訴率、信訪率卻偏高；同時，此種代理形式還存在諸多弊端，主要表現在代理人身份不定、代理動機不純、代理行為失范、部分代理人業務素質和職業道德欠缺等方面。
　　
　　廣東人最期望子女從商從政
　　
　　近日，2010年廣東公民素質調查結果顯示，去年廣東省具備基本科學素質的公民比例達到了3.3％，但和東部省份4.5％的平均水平相比還有一定差距。
　　調查同時顯示，廣東人對職業的認同感與他們期望子女從事的職業并不一致。教師、科學家、醫生仍然排在職業聲望的前三位。廣東家長們更希望子女從事的職業排名依次是企業家、政府官員、醫生、教師、科學家。企業家和政府官員職業均排在科技職業之