企業改制期間思想政治工作的開展

　　我國正處于經濟轉型時期，企業改制是經濟體制改革的攻堅戰。改制一旦觸及到職工的利益這一敏感問題，將會遇到重重的阻力，導致一系列社會不穩定因素。此時，做好企業職工的思想政治工作是新形勢下改制成功的前提和保障。我單位日前正積極推進轉企改制工作，現結合單位的實際情況談談改制期間做好思想政治工作的要點。
　　一、思想政治工作在企業改制中的重要性
　　隨著我省市政行業市場化運作的深入推進，施工企業內外部環境發生了重大變化，職工思想觀念日趨復雜化、多元化，價值取向和行為方式也發生了巨大變化，使市政行業企業思想政治工作面臨嚴峻挑戰。在企業改制過程中職工的思想狀況直接關系到改制工作的成效和企業與社會的穩定，必須正確認識改制企業思想政治工作存在的問題，進一步探索思想政治工作的特點和規律，在工作中堅持解放思想、實事求是，研究新情況，解決新問題，讓廣大職工明了改制的目的是為了實現企業更好更快地發展，是為了更好地實現職工的利益。
　　二、企業改制后職工思想狀況上出現的新情況、新問題
　　改制企業職工的思想狀況呈多元態勢。一是通過改制，企、業利益與職工利益被直接捆綁在一起，從根本上調動了職工群眾當家作主的積極性，多數職工從思想上關心、愛護、支持企業的發展，對企業懷有責任感。二是職工驅利性增強。市場經濟最大限度地調動了職工的生產積極性、主動性和創造性，推動了企業的迅速發展，也導致部分職工過度追求物質利益，一切向錢看，奉行拜金主義；部分職工經濟意識強烈，政治意識淡薄，務實意識強烈，歷史使命意識淡化。三是分配差距拉大，導致心理失衡。職工們普遍擔憂在新形勢下隨著改制的深入，收入差距越來越大，原來職工收入相對平均的狀況被打破，許多職工不平衡的心理加劇。
　　三、加強改制企業思想政治工作的對策
　　1.領導重視，建立健全企業思想政治工作的領導機制。做好改制企業的思想政治工作，領導要高度重視，牢記思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，把思想政治工作擺上領導班子重要日程，為改制工作營造一個良好的思想氛圍。
　　2.吃透上情，提高思想政治工作者自身素質。首先思想政治工作者必須吃透上情，對企業外部環境、面臨的形勢及上級有關政策文件必須理解吃透，特別是對長期的、具有戰略指導意義的建設規劃、工作計劃和思想政治方針的把握要正確。其次要了解下情。要樹立務實思想，及時把握職工的思想狀況，換位思考，從職工的角度來考慮問題和解決問題，把解決好職工關注的重點、難點、疑點問題作為思想政治工作的重點，因事制宣，因時制宜，做好職工的思想政治工作。
　　3.注重結合，把思想政治工作落到實際工作中去。一是思想政治工作要與科學管理相結合。改制企業的思想政治工作與科學管理工作應優勢互補、相qnk7KPrB2ZUAJPJ5j3LswA==得益彰、互為推進。思想政治工作應從加強企業管理出發，深入到經濟活動的各個環節，主動了解企業的經營和管理狀況，熟悉有關的業務知識，尊重職工的思想意愿，反映職工的呼聲，提高參與決策、民主管理的能力，使思想政治工作真正貼近實際、貼近群眾，維護職工的利益。企業管理也要以人為本，從企業實際和職工思想入手，廣泛聽取各個方面的意見和建議，不斷改進工作思路和工作方法。二是思想政治工作要與政務公開相結合。要讓職工掌握企業的基本狀況、企業的優勢和存在的問題及困難，在人事、用工、分配制度等職工比較敏感的問題上，做到公開、公正、公平，增強企業的透明度。這樣思想政治工作就會有的放矢，對于暫時不能解決的問題，職工也會站在企業困難的角度考慮，不會把矛盾激化，有利于創造一個良好的生產經營環境。三是思想政治工作要與企業文化相結合。企業文化包括企業精神、制度文化和物質文化。思想政治工作與企業文化很好地融合，才能培育職工高尚的精神境界，才能塑造職工正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能創造具有親和力的人際環境，激發職工的創造力。
　　4.形式靈活。思想政治工作要做到“活”，思想政治工作要利用科學手段與各種文化娛樂活動結合起來，在輕松愉快的環境和氣氛中陶冶情操，提高覺悟。人的思想觀念的形成，不僅是抽象思維的過程，而且是形象感化的結果，這種形式既易于為人所接受，又能在不知不覺中培養和引導人的價值取向，對思想政治工作能起到很好的幫助或輔助作用。思想政治工作不必處處擺出一副嚴肅的面孔，有時候不妨把形式搞得活一點、樂一點、美一點、輕松一點，盡量把形象思維和抽象思維結合起來。活動形式要有品位，不能流于庸俗。職工思想觀念的更新對物質和精神生活有了新的需求，一方面須對職工進行培植企業文化、塑造企業精神、樹立企業形象的教育，另一方面須研究職工文化和精神生活的需要，廣泛開展多功能的企業文化活動，促進職工素養的全面提高。
　　新形勢下，我們對思想政治工作必須不斷加以研究，積極探索，開拓創新，注重實效，充分發揮思想政治工作的推動作用，才能有力地促進企業和諧穩定發展。