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“生—生”課堂提問模式探析?鄢

2011-12-31 00:00:00李如密陳彩萍
江蘇教育研究 2011年10期

摘要:長期以來,課堂都是教師主導(dǎo)的舞臺,提問是教師的“權(quán)利”,回答是學(xué)生的“本分”。隨著教育觀念的更新,學(xué)生的主體地位越來越受重視,學(xué)生的問題也越來越受到關(guān)注。在這一趨勢下,“生—生”課堂提問模式主張開發(fā)“學(xué)生經(jīng)驗”這一寶貴資源,要求教師盡可能地少講、精講,多給學(xué)生留些“空白”,去發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。本文對“生—生”課堂提問模式的概念、價值、策略和操作框架四個方面展開了論述,以引起廣大教育工作者的重視并鼓勵更多教師將此付諸實踐。

關(guān)鍵詞:“生—生”課堂提問模式;價值;策略;具體構(gòu)建

中圖分類號:G42 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號:1673-9094(2011)04-0009-04

“生—生”課堂提問模式意識到學(xué)生不是作為與他人毫不相關(guān)的單獨個體而存在的,而是其同伴經(jīng)驗世界的一部分。它倡導(dǎo)問題來源于學(xué)生,又通過學(xué)生解決,這為改革傳統(tǒng)課堂教學(xué)帶來了新的視角和方法,有利于充分發(fā)揮學(xué)生的主體性,對培養(yǎng)學(xué)生的思維能力和創(chuàng)新能力具有重要意義。

一、“生—生”課堂提問模式的概念界定

(一)課堂。一般來說,教室在用來進(jìn)行教學(xué)活動時叫課堂,泛指進(jìn)行各種教學(xué)活動的場所[1]。本文將其界定為在學(xué)校中的班級授課的規(guī)定時間(上課時間)和規(guī)定場所(教室)之內(nèi),與之相對的是“課外”。

(二)“生—生”提問模式。《現(xiàn)代漢語詞典》把提問解釋為“提出問題來問”(多指教師對學(xué)生的情況)[2]。王晞等學(xué)者認(rèn)為提問是指教師在學(xué)生已有知識和經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,依據(jù)教學(xué)內(nèi)容,向?qū)W生提出適當(dāng)?shù)膯栴},并圍繞問題引導(dǎo)學(xué)生積極思考,促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)的一種教學(xué)方式;提問還有一層意思,指學(xué)生在有不懂的問題時向老師質(zhì)疑[3]。這類對“提問”的界定雖然從教師提問延伸到學(xué)生也可以提問,但是從定義的表述來看仍偏重于前者,這足可見傳統(tǒng)課堂教師提問的霸權(quán)地位。筆者認(rèn)為在課堂上,提問應(yīng)該既包括教師向?qū)W生提問,以檢查教學(xué)效果和促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí),也包括學(xué)生向老師和同伴提問,以尋求幫助和鞏固學(xué)習(xí)。

就課堂提問而言,宋振韶教授認(rèn)為可以從提問的發(fā)起者和接受者的角色以及先后次序分為三種模式:教師提問,學(xué)生回答;學(xué)生提問,教師回答;學(xué)生提問,學(xué)生回答[4]。也即“師—生”課堂提問模式、“生—師”課堂提問模式和“生—生”課堂提問模式。筆者將“生—生”課堂提問模式界定為:在課堂中,教師根據(jù)學(xué)科特點和教學(xué)進(jìn)度,有意識地騰出課堂時間,鼓勵學(xué)生相互提問,相互解答,期間教師注重對學(xué)生提問、答問的調(diào)控和評價,適時給予指導(dǎo),從而讓學(xué)生親身體驗解決問題的思維歷程,最終形成學(xué)生解決問題的獨特見解。

二、“生—生”課堂提問模式的價值探尋

課堂提問模式不可能唯一化,也不可能萬能化,因為每個模式都有其存在的獨特價值。課堂提問模式的運用說到底是一個教學(xué)內(nèi)容和學(xué)習(xí)方法相匹配的問題,并沒有所謂的主次之別和高低之分。長期以來,三種模式在現(xiàn)實運用中,“師—生”課堂提問模式最受追捧,“生—師”課堂提問模式則次之,而“生—生”課堂提問模式卻最遭忽視。殊不知相比其它兩種模式,“生—生”課堂提問模式有其獨特的價值,具體表現(xiàn)如下:

(一)“生—生”課堂提問模式凸顯了學(xué)生的主體地位,充分發(fā)揮了學(xué)生的主體間性

在傳統(tǒng)的“師—生”課堂提問模式中,學(xué)生在教師提問的壓力下被迫進(jìn)行思維,處于一種被動狀態(tài),嚴(yán)重壓抑了學(xué)生的自主性和能動性,不僅課堂提問處于一種低效的運轉(zhuǎn)狀態(tài),而且學(xué)生的主體性也嚴(yán)重缺失。而“生—師”課堂提問模式更是忽視了學(xué)生間的交往,嚴(yán)重抑制了學(xué)生的開放性和合作性。在這種被動、靜止的狀態(tài)下,學(xué)生被看作是一個個孤立的個體,缺乏基本的對話和交流。不僅學(xué)生無法從同伴的眼中看出“鏡中我”,而且也無法以自我為尺度來正確看待同伴。主體性理論強調(diào)學(xué)生是教育過程中的主體,要充分發(fā)揮學(xué)生的主觀能動性,使學(xué)生的學(xué)習(xí)不斷地從消極轉(zhuǎn)向積極,由他律轉(zhuǎn)向到自律,從而不斷提高學(xué)生自控能力和創(chuàng)新能力;同時它又指出學(xué)生之間存在著交往的行為事實,要充分發(fā)揮學(xué)生的主體間性,通過彼此的理解與溝通,以尋求共存和互利,達(dá)到主體間的整體和諧狀態(tài),而這一切正是“生—生”課堂提問模式所倡導(dǎo)的。“生—生”課堂提問模式強調(diào)凸顯了學(xué)生的主體地位,讓學(xué)生在相互探討中不斷由“客我”向“主我”轉(zhuǎn)化,從而使自己成為學(xué)習(xí)的真正主人,同時又倡導(dǎo)主體間的和諧,強調(diào)學(xué)生之間要相互尊重與包容,以尋求學(xué)習(xí)的共同進(jìn)步。

(二)“生—生”課堂提問模式遵循了最近發(fā)展區(qū)的理念,有利于班級群體的共同發(fā)展

在“師—生”課堂提問模式中,教師提的問題往往基于自己的立場,會高出學(xué)生最近發(fā)展區(qū)很多,這不利于學(xué)生對問題展開研究。而在“生—師”課堂提問模式中,當(dāng)學(xué)生與教師在交往中發(fā)生認(rèn)知沖突時,學(xué)生往往會迫于教師在能力上的優(yōu)勢和地位上的壓力而屈服,這不利于學(xué)生對自己的問題進(jìn)行重組和反思。而在“生—生”課堂提問模式中,學(xué)生較少受教師認(rèn)知和權(quán)威的影響,同伴間可以無拘無束地探討和爭辯,在達(dá)成一致意見的過程中協(xié)調(diào)認(rèn)知沖突。維果茨基把最近發(fā)展區(qū)定義為“從獨立解決問題確定的實際發(fā)展水平與通過成人指導(dǎo)或與更有能力的同伴的合作完成問題解決確定的潛在發(fā)展水平之間的距離”[5]。由于學(xué)生年齡相近,在“生—生”課堂提問模式中,學(xué)生更容易在彼此的最近發(fā)展區(qū)內(nèi)操作。同伴間如果最初的能力水平不一致,那么能力較強的學(xué)生就會為能力較弱的學(xué)生提供一個適合其最近發(fā)展區(qū)的“腳手架”,適時調(diào)整給予同伴的幫助,使同伴在相互交流中解決略高于自己已有能力的問題。提供幫助的學(xué)生比教師能更好理解接受幫助的學(xué)生不懂的地方,能把后者的注意力引向他們不理解的問題的相關(guān)特征上,而且能用對方熟悉的術(shù)語來解釋概念[6]。在同伴合作學(xué)習(xí)活動中,組內(nèi)成員的知識水平往往旗鼓相當(dāng),沒有所謂“能力更強的同伴”,各成員在認(rèn)知結(jié)構(gòu)上的差異具有互補作用,能充分激活“最近發(fā)展區(qū)”,從而提升每個成員的認(rèn)知水平,起到1+1>2的效果[7]。因此,在現(xiàn)實教學(xué)中,教師要充分認(rèn)識到“生—生”課堂提問模式這一優(yōu)勢,鼓勵學(xué)生相互探討、相互學(xué)習(xí),從而形成學(xué)習(xí)共同體,帶動班級群體的共同進(jìn)步。

(三)“生—生”課堂提問模式加強了生生互動,促進(jìn)了學(xué)生的社會化發(fā)展

在課堂這一場域中,學(xué)生與教師、學(xué)生與學(xué)生構(gòu)成相互聯(lián)系的社會群體,然而在傳統(tǒng)的課堂提問模式中,無論是“師—生”課堂提問模式還是“生—師”課堂提問模式都重視師生互動,而忽視生生互動。“生—生”課堂提問模式意識到學(xué)生是在與同伴的互動關(guān)系中獲得意義的,有意義的學(xué)習(xí)過程必然是與同伴互動的過程。因此“生—生”課堂提問模式要求加強學(xué)生間的互動,認(rèn)為課堂教學(xué)也是一種微型社會,生生互動能形成一種潛在的“精神場”,把不同水平的學(xué)生吸引到同一個問題情境中,在與他人的互動關(guān)系中獲得自我概念,形成體會他人角色的能力,從而加速學(xué)生社會化的發(fā)展。

(四)“生—生”課堂提問模式提高了學(xué)生的思維能力和交往能力,促進(jìn)了學(xué)生的自我發(fā)展

教學(xué)離不開解決問題,但如果只是為了解決問題而解決問題,那么就失去了意義[8]。教學(xué)側(cè)重的是思維鍛煉,教師的思考不應(yīng)也無法代替學(xué)生的思考。“生—生”課堂提問模式要求教師徹底地把思維的主動權(quán)還給學(xué)生,充分發(fā)揮學(xué)生間的思維“共振”作用。問題來源于學(xué)生,又通過學(xué)生解決,這整個過程有利于培養(yǎng)學(xué)生的傾聽能力和語言表達(dá)能力,最終有利于學(xué)生的自我發(fā)展。“生—生”課堂提問模式要求學(xué)生在提問時理清自己的思路,組織自己的語言,有條理地表達(dá)自己的問題;要耐心聆聽同伴的發(fā)言,特別是與自己觀點相左的發(fā)言。要積極反思自己的思維障礙和表達(dá)缺陷,要在追求語言邏輯一致性和連貫性的過程中提高自己的交往能力。

三、“生—生”課堂提問模式的具體構(gòu)建

筆者試圖從教師和學(xué)生兩個方面來探索“生—生”課堂提問模式的具體操作框架,以促進(jìn)這一模式的有效應(yīng)用。

(一)提前預(yù)習(xí),發(fā)現(xiàn)問題

“生—生”課堂提問模式要求教師事先設(shè)計“問題發(fā)現(xiàn)單”和告知學(xué)生該模式的運用規(guī)則。“問題發(fā)現(xiàn)單”能給學(xué)生提供一個思維的框架,有助于學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題。而該模式的運用規(guī)則,能明確地告知學(xué)生在整個過程中做什么、怎么做以及遇到困難怎么辦等情況,有助于該模式的順利展開。在這基礎(chǔ)上,“生—生”課堂提問模式要求學(xué)生提前預(yù)習(xí),獨立思考,能根據(jù)“問題發(fā)現(xiàn)單”,找出自己學(xué)習(xí)存在的問題。

(二)小組互動,提升問題

學(xué)生間適時開展小組互動,向同伴求助,從而解決一部分的問題。組長要發(fā)揮帶頭作用,幫助小組成員歸納出共性問題和個性問題,形成小組問題發(fā)現(xiàn)單,并把它上交給老師。教師根據(jù)各組上交的問題發(fā)現(xiàn)單,提煉問題,歸納出全班問題發(fā)現(xiàn)單,并反饋給全班學(xué)生,使所有學(xué)生都知道課堂要探討的是什么問題以及提問者是誰。至于那些沒被選入課堂探討的問題,教師也要反饋給學(xué)生,并告知提問者沒被選入的原因及解決的相關(guān)途徑。

(三)全班互動,解決問題

學(xué)生根據(jù)全班問題發(fā)現(xiàn)單和“生—生”課堂提問模式的規(guī)則,有序地開展全班互動。教師在學(xué)生相互探討、相互論爭的過程中,要充分發(fā)揮引導(dǎo)者和組織者的作用。在學(xué)生形成錯誤觀念時,教師要適時地糾正學(xué)生的錯誤;在學(xué)生討論陷入困境時,教師要機(jī)智地啟發(fā)學(xué)生的思維;在課堂秩序變得混亂時,教師要及時地維持課堂的紀(jì)律。同時,在學(xué)生探討過程中,教師也要給予學(xué)生分層評價和鼓勵。對于表達(dá)能力較弱的學(xué)生,教師要鼓勵他們多開口,講得出;對于表達(dá)能力一般的學(xué)生,教師要鼓勵他們多思考,講得清;對于表達(dá)能力較強的學(xué)生,教師要鼓勵他們多傾聽,講得好,從而保證每個學(xué)生都能參與討論,發(fā)表自己的見解。

(四)歸納總結(jié),反思答案

全班互動后,針對同伴提供的不同答案,學(xué)生要歸納總結(jié),形成自己的見解,并用文字記錄下來,把答案反饋給老師。老師針對全班同學(xué)反饋的答案,總結(jié)出比較精辟的答案樣本,反饋給提問者。提問者拿到答案樣本后,要再次進(jìn)行反思,深化對問題的理解,而不是采取“拿來主義”的態(tài)度,復(fù)制別人的思維。

四、“生—生”課堂提問模式的策略探討

“生—生”課堂提問模式中最怕的是學(xué)生沒有問題,從而無法展開這種模式。于是在策略這部分,筆者著重探討如何幫助學(xué)生轉(zhuǎn)變觀念,創(chuàng)設(shè)氛圍,使學(xué)生敢于提問、敢于探討。

(一)轉(zhuǎn)變以往的教育觀念

中國的教育模式一向是“去問題化”的。中國衡量教育成功的標(biāo)準(zhǔn)是將有問題的學(xué)生教得沒問題、“全都懂了”[9]。其實這樣的觀念是錯誤的,教學(xué)應(yīng)該看重的是思維訓(xùn)練,而不是解決問題,學(xué)生有問題是好事,說明學(xué)生在動腦、在成長。同時,學(xué)生的問題也能給課堂帶來新的資源和新的價值,我們不應(yīng)該逃避“有問題”的課堂,恰恰我們要引導(dǎo)“學(xué)生有問題”,從而以此為紐帶,來啟發(fā)學(xué)生開動腦筋,獨立思考。很多時候,課堂教學(xué)不應(yīng)該只在乎學(xué)生知識積累的效果,而更應(yīng)該注重學(xué)生探究知識的過程能力,這對學(xué)生成長才是真正有價值的。

(二)構(gòu)建“我與你”的師生關(guān)系

傳統(tǒng)的課堂提問模式下的師生關(guān)系是不平等的,教師往往被看作是“道”的代表、“禮”的化身,而學(xué)生常常處于教學(xué)中的劣勢地位,往往迫于教師的權(quán)威而言聽計從。然而“生—生”課堂提問模式淡化了教師的權(quán)威, 要求樹立“教為學(xué)服務(wù)”的理念,鼓勵學(xué)生大膽質(zhì)疑、大膽發(fā)表自己的見解。教師的角色也從知識的傳授者變成了學(xué)習(xí)的引導(dǎo)者和意見交換者,這一角色的轉(zhuǎn)變有助于構(gòu)建“我與你”的師生關(guān)系,有助于加強師生間的心靈溝通和精神交融,有助于師生間相互尊重、相互理解。

(三)創(chuàng)設(shè)潤澤的教室,喚醒學(xué)生的主體意識

潤澤是一種氛圍,是一種心情,在這樣的教室里學(xué)生感到輕松、安全、愉快,這里沒有緊張、沒有壓迫,有的僅是民主與和諧,在這樣的教室里學(xué)生相互傾聽,真誠交流,即使拿不出自己的意見,也同樣受到大家的尊重[10]。為此,我們要創(chuàng)設(shè)潤澤的教室,為學(xué)生設(shè)置和諧、自由的提問環(huán)境,喚醒學(xué)生的主體意識,讓學(xué)生敢于提問、敢于探討。課堂不應(yīng)該是冷冰冰的或機(jī)械的教師講學(xué)生聽的單向傳輸過程,而應(yīng)該是一種充滿師生間或生生間感動的雙向交往過程。這樣的課堂是有“溫度”的,它充滿了人文關(guān)懷和人情溫暖,這樣的課堂有助于消除學(xué)生的緊張感和焦慮感,有助于學(xué)生表現(xiàn)自我,挑戰(zhàn)自我,最大限度地發(fā)揮自身的創(chuàng)造才能。

(四)創(chuàng)設(shè)問題情境,培養(yǎng)學(xué)生的問題意識

在教學(xué)中,教師要巧妙設(shè)計問題情境,注重“存疑”,把問號裝進(jìn)學(xué)生的腦子里,進(jìn)而讓思想在學(xué)生腦袋中產(chǎn)生出來,這樣可以促使學(xué)生經(jīng)常表現(xiàn)出疑惑、驚奇和探究的欲望,使學(xué)生處于興奮狀態(tài)和積極的思維之中[11]。教師在創(chuàng)設(shè)問題情境時要從學(xué)生的認(rèn)知特點和已有經(jīng)驗水平出發(fā),以解決問題為目標(biāo),要抓住問題的細(xì)節(jié)和特征,聯(lián)系生活,創(chuàng)設(shè)富有趣味性和啟發(fā)性的問題情境,從而有效地吸引學(xué)生的眼球,開啟學(xué)生的思維,強化學(xué)生的問題意識。

“生—生”課堂提問模式給改革課堂教學(xué)帶來了新的視角和新的方法,它為學(xué)生提供了一個自由提問、自由探討、自由解題的舒適課堂空間,有利于學(xué)生逐步獲得主動探索知識的思維能力。同時,它對教師提出了更高的要求,要求教師具備良好的傾聽能力、組織能力和應(yīng)變能力,還要具備足夠的耐心、細(xì)心和責(zé)任心,而這一切最終也有利于教師的專業(yè)發(fā)展。

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