消防部隊危機干預策略研究之自殺原因及不良認知預防

摘要近年來消防部隊出現新兵自殺現象，雖然不具有普遍性，但也引起了各級組織的高度重視，如何預防和減少此類事故的發生，確保青年士兵在警營中健康成長和部隊的高度穩定，是值得探討和研究的問題。本文以消防部隊自殺新兵個案為研究對象，從環境適應、人格特點、危機類型做出自殺意向的原因分析，并澄清傳統觀念對自殺行為的不良認知，為基層管理者在預防此類問題時，提供一定的指導和借鑒。

關鍵詞消防 新兵 自殺 預防

中圖分類號：B846文獻標識碼：A

Fire Control Forces Crisis Intervention Strategies Research

Suicide Reasons and Unhealthy Cognitive Prevention

WANG Xiaodan

(Kunming Command School of Public Security Fire Control Forces， Kunming， Yunnan 650208 )

AbstractIn recent years， the fire force take place the suicides among recruits， though not widespread， organization at all levels pay earnest attention to this problem. It is need deeply research and discuss how to kill the case at birth and to prevent and decrease the accidents， ensure the young soldiers grow up health and the fire force keep high stability. The article was effort to make an environmental adaptation， personality， type of crisis analysis， to find the cause of suicide，. besides， clearing up a misunderstanding about suicides. It will offer some service for the manager in basic units.

Key wordsfire force; recruits; suicides; prevention

消防部隊是一支特殊的現役部隊，與其它的部隊相比具有封閉性、開放性和危險性并存的特點，封閉性是部隊軍事管理、訓練和教育的需要，開放性是由其防火、滅火及應急救援等職能的社會性特點所決定，而危險性來自于滅火救授中危及官兵生命安全的不確定因素。這些特點決定了消防部隊隊伍管理的特殊性和復雜性。近年來，部隊征召的新兵中出現士兵自殺現象，雖然不具有普遍性，但為保證隊伍的穩定性和戰斗力，同時也為了營造一個健康良好的警營氛圍，自殺現象也成為了部隊管理的研究課題。而消防部隊的基層管理者是幫助新戰士完成好角色轉變，保持健康心理的第一責任人，面對可能存在自殺念頭的年輕戰士，除了具備高度的責任心外，還應具備相應的科學理論和有效的技能手段，防止這類現象的發生。

1 新兵的自殺原因分析

按照心理動力學的觀點，自殺是由于個人經歷了強大的心理刺激，激發其內部沖突，而本人無有效的解決策略而導致的。社會學理論認為社會壓力和環境影響是該種行為的主要決定因素。無論是哪一種觀點，這種行為帶來的結果對社會及家庭都是消極甚至是有害的，不久前富士康頻發的員工跳樓事件，還暴露出一個潛在的危險，即自殺模仿性現象及潛意識引導確實存在。當人們在困難面前自覺無力應對時，會受到他人自殺行為的感染，而選擇這種“一了百了”極端方式。部隊工作生活環境的特殊性，入伍新兵的個體差異性，也為這種現象的發生提供了一定的可能。

1.1 環境適應不良

近年來入伍新兵皆為90后的獨生子女，中國家庭及學校重學歷教育輕素質教育的特點，決定了這些年輕人中部分缺乏獨立生活的能力，耐挫力和心理素質較差，面對壓力缺乏相應的應對能力。從人格特點分析，90后戰士具有意識獨立，情感豐富、追求平等、厭惡束縛、自尊感強、理想抱負多，實踐行為少等特點，在部隊特殊的環境中，會給他們帶來一定的阻礙和困惑。如意識獨立會與部隊的整齊劃一產生沖突；情感豐富與部隊嚴厲甚至是嚴酷的訓練和重集體輕個人的要求產生矛盾；追求平等與部隊的等級要求，堅決服從命令相背離；厭惡束縛與條例條令，令行禁止相斗爭，而部隊“爭當先進集體、先進連隊、優秀士兵”的競爭性氛圍，又令新兵的能力水平受到挑戰和沖擊。令新入伍的部分戰士經歷一個階段的心理低潮期，表現為自我懷疑有自卑感、情緒低落且不穩定、行為表現為寢食難安、多夢乏力，對人和事缺乏興趣，具有逃避退縮現象。

1.2 不良人格缺陷

人格在心理學上又稱個性，是一個人所具有的獨特穩定的心理特點的總和，它的獨特性表現在人的各種心理活動中，反映著一個人基本的精神面貌，可謂“人心不同，各如其面”。而穩定性表現在習慣化的思維方式和行為風格，始終貫穿于人的整個心理，所謂“江山易改、本性難移”。心理學研究發現，良好的人格是心理健康的重要條件之一。人格于個人并無好壞之分，但處于人際交往、職業要求，社會適應需要中，就會因人格自身的穩定性和獨特性，與環境、他人、社會需要發生沖突和矛盾。部隊環境特殊于社會，對不同人格是有選擇與排斥的。按照學者對中國人人格結構的七個維度分析，部隊對理想人格表現在能力才干、做事風格、道德品質、人際關系、外向性和情緒穩定性方面，而部隊不認同的人格特點又細分為退縮、羞怯；任性、放縱；功利、虛榮；暴躁、好斗；被動、孤僻；冷淡、自私。由于傳統的征兵標準主要以政治條件和生理素質為達標要求，往往忽略了入伍對象的人格特點，因此具有上述人格特質的個體在短期內無法適應部隊生活，因無價值感和無力感向內做自我攻擊，導致自殺的安全事故的發生。

1.3 遭遇境遇性危機

當出現罕見或超常事件，且個人無法預測和控制時出現的危機稱為境遇性危機。對新戰士而言，有些事件的發生是自己無法預測和掌控的，如親人突然離世、戀人提出分手或死亡、個體突患嚴重疾病、家鄉或駐地遭遇重大自然災害且累及親友生命、重要他人遭遇非正常不測等等，而這類危機因隨機性、突發性、震憾性和災難性，令個別年輕戰士在短時間內受到巨大沖擊，產生強烈的無能感和失落感，為強制中斷痛苦意識而采用結束生命為手段的解決問題的消極策略。而境遇性危機的疊加，如新兵遭遇個人危機的同時又遇到救援中的任務失敗，無助感和無力感雙重疊加更能在短時期內消解個人意志，導致自殺事故發生。據調查掌握部隊中個別戰士的自殺事件并非由單一因素造成，往往是適應不良、人格缺陷及危機事件相互作用重復疊加的結果。

2 消防部隊中對自殺事件的不良認知

頑強、堅韌、無所畏懼是社會及大眾對軍人的傳統性要求，部隊官兵在傳統價值觀念的影響下，也對偏離這些要求的行為抱有不良認知：

2.1 自殺是不可預測也無法預防的

這種認知是錯誤和有害的，其結果極可能是疏于積極干預而放任自殺行為發生。從基本原因分析，自殺者是對心理刺激進行評估后，認為自己無力應對，進而采取自殺的處理方式消極應對問題。學者們通過對大量自殺事件的研究，認為自殺行為不是突然發生的，從意念產生到采取行動一般要經歷自殺動機形成、內心矛盾沖突、自殺行為選擇三個階段。其間有對生的留戀和死的恐懼的掙扎，行為和言語上表現為談論、暗示、直接或間接表示自殺企圖，后期為考慮自殺方式、做自殺準備、交待后事等等。因此，預防自殺是可能的，這就要求基層管理者要有敏銳的觀察力。而預防工作從第一或第二階段進行介入時會取得較為理想的效果。

2.2 有自殺念頭的人精神上一定有問題

據研究發現，1/3的自殺死亡者和2/3的自殺未遂者沒有精神疾病。絕大多數是具有嚴重抑郁、主觀上感到受到打擊，孤獨無助，對社會他人產生不良認知的普通人。因此，我們必須站在客觀公正的立場上對自殺者和自殺行為進行認識，即人人都會遇到困難和障礙，而自殺是他們用于解決問題的一種選擇。自殺觀念的產生，是人們在某一時期對當時的能力水平和占有資源的消極評估后采用的一種手段和策略。對此，幫助者不僅要有一顆同情心，也要有科學理智的態度，才能在情感和行為上做到理解和尊重，獲得潛在自殺者的接納和信任，并使其樂意接受幫助和支持，重新點燃生的希望，并在未來再遇到困難和障礙尋找解決策略時，不會對自殺方式做第二次第三次的重復性選擇。

2.3 想過一次自殺，這種念頭一定會反復和長期存在

在很多情況下，個體只有在無法解決和應對危機的情況下，才會選擇自殺作為解決問題的方式，然而自殺的本質還是在于危機給自殺者本人帶來的痛苦迫使其尋求幫助，當幫助者為其提供無條件的支持和關懷時，自殺者本人也在利用這個機會，實現個體的成長和自我實現。而通過對自殺未遂并獲得積極關注的個體跟蹤反饋發現，人們僅在人生中的某一時期產生過自殺企圖并付諸實踐，并能在過后重新選擇解決問題的極積策略，學會對困難和障礙的合理化評估，努力做到以新的方式去適應與控制，并能動地使自己免受自我沖突的消極影響。

2.4 只有專業工作者才能給予自殺者幫助

想要采取自殺方式來解決問題的個體，其內心是極度矛盾沖突的，在與自殺幸存者的交流中我們知道，沒有任何人100%的想自殺。據調查顯示，死與生的愿望成正比例關系，越是死亡愿望強烈的人，越是非常矛盾、茫然而渴望抓住生命。他的行為在第一階階段自殺動機形成和第二階段內心矛盾沖突時，其語言行為都是與平日習慣大相徑庭的，作為與之朝夕相處的戰友和管理者，因熟悉和了解本人，能夠察覺到他不合邏輯非同平常的表現方式，于是增加關注度。客觀事實是，第一現場和第一時間發現自殺行為的，正是來自于自殺者身邊較為熟悉和親近的人，甚至是身邊的陌生人。因此與專業工作者相比，在及時有效地干擾和影響自殺行為方面，自殺者身邊的戰友和管理者反而更有優勢。結論就是，任何有同情心、有道德感、有觀察力、樂于助人的人都能干預和預防一個人對自己和他人的傷害， 而非必須是專業工作者才能給予自殺者幫助。

由于傳統觀念中對自殺個體和自殺行為都抱以否定、排斥甚至是懲罰的態度，于是自殺行為一直為人們所回避，研究領域對該課題也有相當的忽略，導致缺乏對此類行為有效的預防應對模式。假如社會能夠摒棄傳統觀念中對這一行為的成見，并加以積極關注和研究實踐，一定會在很大程度上減少此類事件的發生。消防部隊承載著保衛人民生命財產安全的重托，在科技強警和科技建警的今天，應從人文關懷的角度關注廣大官兵的心理健康，為隊伍的團結和穩定提供科學的保障。

本文屬于公安消防部隊昆明指揮學校校級課題《消防官兵心理健康維護策略研究》項目，編號：20101002

參考文獻

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