電視真人秀節目形態的嫁接式結構研究

摘要：電視真人秀節目形態有多種結構方式，通過節目形態結構方式的互相借鑒和創新，會產生更多優秀的節目形式。電視真人秀節目形態的嫁接式結構就是其中的一種重要結構方式。本文試圖以中國教育電視臺求職節目《職來職往》對于婚戀交友節目《非誠勿擾》的節目形態的成功嫁接為例來闡述電視真人秀節目形態的嫁接式結構。

關鍵詞：真人秀；節目形態；嫁接式結構

中圖分類號：G206文獻標識碼：A文章編號：1672-8122（2011）12-0066-02

電視節目形態是電視節目形式的自然延伸和個性化拓展，即由電視節目的形式、內容、氣質和神韻構成的電視節目設計模板[1]。電視真人秀節目形態是眾多電視節目形態之中的一類，是由參與者、價值觀點、競爭淘汰機制、藝術加工等基本元素構成的電視真人秀節目設計模板。作為一種節目形態，真人秀已成為目前國內外電視業界的一大熱點話題，同時，真人秀的節目理念為許多其他節目形態帶來了新的電視元素和電視技巧[2]。泛真人秀現象已經成為電視屏幕上的一道亮麗風景。《職來職往》和《非誠勿擾》等節目的誕生都得益于真人秀的節目理念。曾幾何時職場類節目一度熱播，但單一的節目模式，使得當時的求職節目曇花一現。但從2010年年末開始，求職類節目再度興起。其中，中國教育電視臺一套的《職來職往》讓人眼前一亮。在形式上使用了流行的亮燈滅燈形式，在熒屏上更具視覺沖擊力。《職來職往》開播以來獲得了各方面的密切關注，在中教一套播出時節目不斷刷新平臺的收視記錄。

一、電視真人秀節目形態的結構方式

綜合國內關于電視節目形態研究的結果，可以將中國電視娛樂節目形態的結構方式大概分為三種：電視娛樂節目形態的模仿式結構；電視娛樂節目形態的衍生式結構；電視娛樂節目形態的嫁接式結構，這也是電視娛樂節目形態的三種創新方式。電視真人秀節目作為電視娛樂節目的主力軍當然也適用于這樣的創新方式。

1.模仿式結構。模仿主要表現在電視媒體對國內外電視節目形態的模仿上。近幾年熱播的電視節目中，都能找到境外節目形態的某些元素。比如《超級女聲》對《美國偶像》，《我們約會吧》、《非誠勿擾》對《TAKE ME OUT》、《X MAN》，《中國達人秀》對《英國達人》的模仿等。境外電視節目形態本土化已經成為近幾年我國電視節目形態創新最重要的方式之一。

2.衍生式結構。電視節目形態常常都和傳統電視節目形態息息相關，仔細觀察便會發現，許多新的電視節目形態是由傳我們所熟知的電視節目形態衍生出來的。從這個意義來說，“所有電視節目都是派生出來的”[3]。如中央電視臺二套在2006年推出的《購物街》節目就是從2005年《幸運52》假期特別節目中衍生出來的。隨著這種電視節目形態的逐步發展固化和觀眾對其風格的逐漸認可，只需加入片頭、片花、片尾等包裝元素，該節目就從母體中脫離出來，演變成為一種單獨的電視節目形態。

3.嫁接式結構。和農業生產中的嫁接技術類似，新的電視真人秀節目形態往往也產生于舊有的節目元素的嫁接中。嫁接后的節目形態往往都能夠將原來節目形態的元素有機的融合在一起，很容易被觀眾接受[1]。比如遼寧衛視的《王剛講故事》就是將電視娛樂節目、電視法制節目、新聞述評節目的各種元素有機的嫁接在一起整合成的節目形式。當然，嫁接模式不僅僅限于對不同類型節目元素的嫁接，同類型的電視節目通過部分元素的借鑒和嫁接也會產生新的節目形態。正如《職來職往》對于《非誠勿擾》的節目形態的嫁接，讓該節目成為了目前最受歡迎的求職節目之一。

二、嫁接模式應用

《職來職往》是江蘇衛視和中國教育電視臺聯合打造的一檔職場類娛樂真人秀節目。《非誠勿擾》是江蘇衛視一檔適應現代生活節奏的大型婚戀交友節目。看過這兩檔節目的觀眾不難發現，這兩檔節目在形態上有很多相似之處，正因為如此，《職來職往》也被稱為職場版的《非誠勿擾》。筆者經過對兩檔節目的對比，總結出以下幾種嫁接元素：

1.嫁接元素之——參與者。對于電視真人秀節目來說，參與者是真人秀節目的故事主體。對于一檔具體的電視真人秀節目來說，參與者大概包括選手、嘉賓、節目主持人、點評嘉賓等等。《職來職往》對《非誠勿擾》節目形態的嫁接，在參與者這一元素上的體現是最明顯的。

首先，嘉賓形式的相似性是最直觀的。《非誠勿擾》里24位女嘉賓組成節目中一道亮麗的風景線。而24這個數字到《職來職往》中變成了18。但有所不同的是，《職來職往》中的是不同性別的18位企業高管。《非誠勿擾》里24位女嘉賓通過了解同一位男嘉賓，挑選她們中意的相親對象。《職來職往》中的18位企業高管是負責挑選中意的求職者。兩檔節目的嘉賓按照節目的定位和需要分屬于兩個看似對立陣營：《非誠勿擾》中是根據婚戀節目的定位按照性別，將嘉賓分為男嘉賓和女嘉賓；《職來職往》中根據求職節目的定位將嘉賓分為求職者和企業高管。兩個陣營之間都存在互動的和雙向選擇的關系。《非誠勿擾》中一開始先是男嘉賓選擇自己的“心動女生”，在后面的環節中女嘉賓再根據自己的喜惡來選擇亮燈還是滅燈；《職來職往》中也是如此，求職者也有自己選擇的機會，企業高管也有被拒絕的可能。

其次，這兩檔節目的“參與者”元素中還有一個相似的組成分子——指導老師。在最初的《非誠勿擾》中（廣電總局叫停整改之前），樂嘉和孟飛兩個光頭的一唱一和一直是節目的一大看點。樂嘉能準確的分析場上男女嘉賓的心理變化，善于直言不諱的向嘉賓提出自己的觀點和建議，他的犀利讓他成為節目中最具看點的人物之一。而類似的，《職來職往》中也引入了“職業規劃師”的角色（前期）和“MR Job”（后期），從業20年歷任國內多家知名企業管理崗位的潘力老師，擁有豐富的人員招聘和團隊領導經驗，特別擅長對年輕員工進行激勵和培養。相對于光頭樂嘉，他的滿頭白發配合帥氣的面孔顯得英氣逼人，在場上樂嘉以尖銳的觀點表現的咄咄逼人，而潘力則在現場散發出自己儒雅的氣質。在場上他總是能給予求職者很好的建議和諄諄教誨。如果說樂嘉在場上是一個觀察者的角色，那么潘力就是一個引導者。他的存在像一盞指明燈讓場上陷入迷茫無助的求職者看清自己的不足，告訴求職者如何去求職。

2.嫁接元素之——價值觀點。對于《職來職往》，《非誠勿擾》主持人孟非評論說：“《非誠勿擾》提供了愛情，那《職來職往》提供的就是面包。”正是因為剩男剩女問題已經成了一種社會現象，《非誠勿擾》才應運而生。《職來職往》誕生的出發點則是為廣大求職者提供一個平臺，幫助解決就業壓力，更引發社會對于求職問題的關注。就業的壓力和剩男剩女問題同為當今的熱點社會話題，《職來職往》在價值觀點上對《非誠勿擾》的形態嫁接正是出于對同為社會熱點問題的就業問題的關注。兩檔節目在核心內容上高度一致，求職與求愛一樣需要在舞臺上展現出自己最好的一面。

3.嫁接元素之——淘汰與選拔規則。在《非誠勿擾》中“愛與不愛”的表達最后的落點就在亮燈滅燈，這讓愛的表達不再優柔寡斷。在《職來職往》中18個職場達人對求職者最后的選擇是“要與不要”，亮燈滅燈也自然成為最有力的表現形式。兩檔節目都設置了三個環節，《非誠勿擾》通過“愛之初體驗”、“愛之再判斷”、“愛之終決選”三關，來了解同一位男嘉賓。《職來職往》這檔求職節目中也有著類似的形式，通過“第一印象”，“求職短片”，“現場提問”三個環節。18位職場達人面對求職者，也以亮燈滅燈的方式決定對方是否滿足自己的用人需求。簡潔明了的表達讓這檔求職節目在視聽覺上具有了與《非誠勿擾》同樣的感官刺激。

4.嫁接元素之——敘事動力。無論是真人秀節目的參與者或是真人秀節目的觀看者，都需要一種動力性目標， 比如《開心辭典》中的家庭夢想，物質誘惑是促使參與者參與其中的動力支持。不同于競技類的真人秀節目，《非誠勿擾》的敘事動力就是一旦男嘉賓進入男生特權，就有機會與自己心儀的女生約會，并且會獲得欄目組提供的約會基金及一些額外的獎勵，其中最大的動力便是“牽手的成功與否”。同樣的，《職來職往》作為一檔求職節目，它的敘事動力自然就是求職者求職的成功與否。按照規則，只要通過前三輪職場達人的考核，保證獲得9名以上面試官認可的選手就有資格選擇百強企業中的任何一家就職。《職來職往》百強企業聯盟中不乏寶馬，星巴克這類大型跨國公司，他們提供的高端職業無論從發展的角度和個人待遇上來看都具有很強的誘惑。《職來職往》嫁接了《非誠勿擾》非物質的敘事動力，這也是這兩檔節目區別于其他同類別節目的一個特點。

5.嫁接元素之——藝術加工。藝術加工首先體現在對參與者的包裝上，一般真人秀節目對參與者都會進行各種包裝。用各種采訪、造型和來呈現不同參與者的形體特點，突出他們的性格，幫助觀眾建立對這些人物的道德判斷和感情認同關系。例如，《非誠勿擾》中的VCR的播放就是用來凸顯參與者自身性格的元素。《職來職往》也嫁接了VCR這一部分，通過求職者自己的介紹讓行業先鋒對他有一個初步的判斷，然后通過求職者的朋友親人等熟悉的人介紹來告知行業先鋒別人眼中的求職者的形象。藝術加工還體現在背景音樂的精心選擇上。《非誠勿擾》背景音樂的選擇十分考究，能充分契合場上氣氛，男嘉賓出場的背景音樂《Can you feel it》大氣磅礴，被選女嘉賓上臺的背景音樂《GEE》讓少男少女似乎陷進了熱戀中的感覺。《職來職往》的背景音樂也力求做到切題切意，嘉賓出場音樂《All We've Ever Known》有種萬眾注目英雄登場的氣勢，求職成功插曲《我相信》讓現場氣氛積極昂揚，求職失敗插曲《想飛越》可以安撫求職失敗者的失落。這種情感性音樂的使用， 常常使真人秀節目具有了一種藝術品的風格，通過藝術加工渲染了人物的“真實”情感。

三、嫁接式結構存在的意義

通過節目形態元素的嫁接，會產生很多優秀節目形式，正如本文的例子，《職來職往》對《非誠勿擾》節目形態的嫁接就是一個嫁接式結構的成功示范，這樣借助對已經運作成熟的節目形態的嫁接而創新出新節目的方式，往往能夠將原節目形態的相關元素與新節目有機融合在一起， 能很快被觀眾所接受，并且會承擔更小的風險。當然，也不能對原有節目不管適合不適合全盤嫁接，在嫁接原有節目形態時，應該堅持“取其精華，去其糟粕”的原則，嫁接那些適合新的電視節目本身的和會產生良好社會反響的好元素，排除那些不利于節目發展的元素，在原有元素嫁接的基礎上添加入新的更適合新節目發展的元素。只有這樣取舍有當才能嫁接創新出新的好節目，這也是嫁接式結構存在的意義所在。

參考文獻：

[1]孫寶國.關于電視節目形態的創新[J].現代傳播，2007(2).

[2]尹鴻，陸虹，冉儒學.電視真人秀的節目元素分析[J].現代傳播，2005(5)

[3]孫寶國.中國電視新聞節目形態研究[M].新華出版社，2008(12).