職工隊(duì)伍思想狀況分析及對(duì)策

近年來(lái)，呈貢縣支行始終牢牢把握內(nèi)控這個(gè)重點(diǎn)，緊緊圍繞“抓基礎(chǔ)、保穩(wěn)定、促發(fā)展、創(chuàng)和諧”的工作思路，以制度執(zhí)行為抓手，有效杜絕風(fēng)險(xiǎn)隱患，以作風(fēng)建設(shè)為基礎(chǔ)，按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人民銀行昆明中心支行轄內(nèi)縣（市）區(qū)支行建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，努力打造團(tuán)結(jié)、敬業(yè)的職工隊(duì)伍，不斷營(yíng)造和鞏固和諧融暢的內(nèi)部氛圍。

一、當(dāng)前干部職工思想狀況分析

呈貢縣支行現(xiàn)有在職職工17人，平均年齡39歲，本科以上學(xué)歷11人，占總?cè)藬?shù)的64.7%，中級(jí)以上職稱(chēng)9人，占總?cè)藬?shù)的52.9%，是一支團(tuán)結(jié)、年輕、有活力、富有朝氣的隊(duì)伍，思想穩(wěn)定，精神狀態(tài)良好，大局意識(shí)較強(qiáng)，對(duì)黨的信任、對(duì)社會(huì)主義事業(yè)的信心有增無(wú)減，對(duì)中央提出的社會(huì)主義核心價(jià)值體系、科學(xué)發(fā)展觀(guān)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)等重大理論和實(shí)踐表示關(guān)注并愿意積極投身其中，對(duì)金融改革和發(fā)展的重大舉措十分關(guān)注，普遍關(guān)心、支持和了解金融體制改革，認(rèn)識(shí)到金融體制改革的緊迫性和必要性。大部分干部職工希望通過(guò)不斷學(xué)習(xí)來(lái)充實(shí)自己，不斷提高自身素質(zhì)，以順應(yīng)時(shí)代的要求，對(duì)人民銀行的工作環(huán)境和工資待遇表示滿(mǎn)意，對(duì)現(xiàn)在的工作十分珍惜，普遍認(rèn)為支行的發(fā)展和穩(wěn)定與自身利益密切相關(guān)，民主意識(shí)、參與意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，更加關(guān)心支行的內(nèi)部管理，充分表達(dá)自己的意愿，為支行的職責(zé)履行和健康發(fā)展積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊下，職工的思想也不可避免的呈現(xiàn)出多樣化、復(fù)雜化趨勢(shì)。就業(yè)難、官場(chǎng)腐敗、分配不公是當(dāng)前職工意見(jiàn)最大的三個(gè)問(wèn)題，下崗就業(yè)、醫(yī)療改革和子女教育是當(dāng)前職工最關(guān)注的三個(gè)焦點(diǎn)。今年，新的工資結(jié)構(gòu)調(diào)整后，支行職工人均增資700元左右，一定程度上緩解了物價(jià)持續(xù)上漲給生活帶來(lái)的壓力，但仍然面臨房?jī)r(jià)居高不下、子女就學(xué)成本較高等社會(huì)因素的影響。昆銀黨[2009]43號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人民銀行昆明中心支行轄內(nèi)縣（市）區(qū)支行建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，將縣支行工作進(jìn)一步細(xì)化、量化，要求越來(lái)越高，部分職工因工作忙、壓力大，工作疲于應(yīng)付，主動(dòng)性、創(chuàng)造性得不到有效發(fā)揮，同時(shí)隨著呈貢區(qū)經(jīng)濟(jì)規(guī)模的不斷壯大（目前有銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)11家、營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)58個(gè)、小額貸款公司10家），支行大部分職工呈超負(fù)荷狀態(tài)，“一人多崗”現(xiàn)象突出，但激勵(lì)機(jī)制跟不上導(dǎo)致干多干少一個(gè)樣，體現(xiàn)不出多勞多得，削弱了縣支行的凝聚力。

面對(duì)新的形勢(shì)，職工的心理主要表現(xiàn)為三種類(lèi)型：一種是積極進(jìn)取型（主要是40歲以下、參加工作時(shí)間較短、業(yè)務(wù)能力又比較強(qiáng)、但底子薄、家庭負(fù)擔(dān)較重的），積極學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)新知識(shí)來(lái)提高自身綜合素質(zhì)，敢于迎接挑戰(zhàn)，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和適應(yīng)性。另一種是隨波逐流型（主要是經(jīng)濟(jì)條件較好、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般的），這些人認(rèn)為自己文化中等，只要不違規(guī)違紀(jì)，“前后不露頭，就在當(dāng)中游”，隨大流就行了。再一種是消極懈怠型（主要是極少數(shù)年齡偏大、文化程度偏低、不能較好地適應(yīng)工作需要的），認(rèn)為干到退休也只是個(gè)科員，缺少危機(jī)意識(shí)，交辦的工作完成就行，基本不關(guān)心質(zhì)量，甚至錯(cuò)誤地認(rèn)為工作是領(lǐng)導(dǎo)、是中層干部的事兒，與己無(wú)關(guān)，對(duì)支行整體工作冷漠以對(duì)，得過(guò)且過(guò)。

二、存在以上心理的原因探究

一是思想上缺乏憂(yōu)患意識(shí)和進(jìn)取精神。“人民銀行不會(huì)把職工推向社會(huì)”，也就是不會(huì)失業(yè)下崗，讓大家吃了定心丸，間接淡化了部分職工的憂(yōu)患意識(shí)和進(jìn)取精神，且經(jīng)過(guò)職能轉(zhuǎn)換、管理體制變更、人事制度改革，并沒(méi)有深層次觸及到基層人行干部職工的切身利益，導(dǎo)致產(chǎn)生了懈怠思想，形成了干與不干一個(gè)樣、干好干不好一個(gè)樣的尷尬局面，職工的事業(yè)心、責(zé)任感也大大減弱，安于現(xiàn)狀，不求上進(jìn)。

二是學(xué)習(xí)上存在畏難情緒。包括政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，尤其是基本內(nèi)控制度的掌握和運(yùn)用，總認(rèn)為自己是老會(huì)計(jì)了，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)務(wù)流程滾瓜爛熟，每天都是那么幾下，不必很用心就可以完成，所以對(duì)學(xué)習(xí)不感興趣，存在畏難情緒，被動(dòng)參加日常的政治教育和科室組織的制度學(xué)習(xí)，應(yīng)付了事，沒(méi)有真正入心、入腦，指導(dǎo)實(shí)踐，常常憑經(jīng)驗(yàn)處理工作，因?yàn)槠綍r(shí)缺乏深入思考，所以需要寫(xiě)點(diǎn)有理性分析的文章時(shí)就顯得勉為其難，捉襟見(jiàn)肘，空洞無(wú)力，不能很好地把理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為促進(jìn)工作的動(dòng)力。

三、加強(qiáng)思想政治工作的幾點(diǎn)思考

思想政治工作是一切工作的生命線(xiàn)，是堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義方向，應(yīng)對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)復(fù)雜形勢(shì)，建設(shè)高素質(zhì)干部職工隊(duì)伍，履行中央銀行職能，提高金融工作水平，完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證。在經(jīng)濟(jì)體制深刻變革、社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng)、利益格局深刻調(diào)整、思想觀(guān)念深刻變化的社會(huì)轉(zhuǎn)型期，社會(huì)思潮和人的思想多樣、多元、多變，社會(huì)矛盾、思想矛盾凸顯，不斷滲透和影響著基層央行的廣大干部職工。按照《中國(guó)人民銀行昆明中心支行關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的意見(jiàn)》要求，我們認(rèn)為應(yīng)著重從以下四個(gè)方面加強(qiáng)思想政治工作：

加強(qiáng)理論灌輸，堅(jiān)定思想信仰。縣支行要始終堅(jiān)持把加強(qiáng)干部職工的思想政治教育放在首位，有的放矢地做好思想工作。注重理論灌輸，堅(jiān)持用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系和社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)占領(lǐng)思想陣地，武裝頭腦，唱響主旋律，引導(dǎo)干部職工不斷堅(jiān)定對(duì)黨的信仰、堅(jiān)定對(duì)社會(huì)主義事業(yè)的信心、堅(jiān)定對(duì)央行事業(yè)的熱愛(ài)，解決職工的政治信仰問(wèn)題。注重發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的引領(lǐng)示范作用，帶頭抓學(xué)習(xí)、帶頭講黨課，以身作則、率先垂范，引導(dǎo)隊(duì)伍逐漸開(kāi)闊眼界、提高認(rèn)識(shí)，走出思想觀(guān)念上的誤區(qū)和對(duì)各項(xiàng)制度的理解偏差，通過(guò)春風(fēng)化雨、潤(rùn)物無(wú)聲的工作，使思想教育真正入耳、入腦、入心。持之以恒地通過(guò)學(xué)習(xí)逐步提升班子和隊(duì)伍的政治素養(yǎng)，激發(fā)自豪感和榮譽(yù)感，自覺(jué)立足本職，始終保持奮發(fā)有為，昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，為央行事業(yè)勤奮工作。

廣泛開(kāi)展談心，增進(jìn)彼此理解。談心交流是做好思想政治工作的有效途徑，坦誠(chéng)交流可以及時(shí)化解心里疙瘩，增進(jìn)理解，增加信任，促進(jìn)工作，使干部職工從“要我干”向“我要干”轉(zhuǎn)變，自覺(jué)增強(qiáng)主動(dòng)意識(shí)。班子成員要加強(qiáng)調(diào)研，隨時(shí)了解和掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，將思想政治工作與日常管理有機(jī)結(jié)合，融為一體，從根本上解決“兩張皮”問(wèn)題。要經(jīng)常深入職工，深入崗位，及時(shí)溝通交流思想，將中心工作的難點(diǎn)、熱點(diǎn)作為思想政治工作的重點(diǎn)，雙向交流，相互溝通，逐步培育理解、信任、心順的良好人際關(guān)系，及時(shí)消除因溝通不到位而產(chǎn)生的誤會(huì)，通過(guò)零距離的接觸，面對(duì)面的交流，達(dá)到增進(jìn)理解，形成共識(shí)的目的。

嚴(yán)格工作考核，促進(jìn)工作落實(shí)。思想工作與日常管理相輔相成，要真正收到實(shí)效，除了教育之外還必須用嚴(yán)格的制度來(lái)約束激勵(lì)人，考核實(shí)際上是一種檢查、督促，更是一種引導(dǎo)和指南。沒(méi)有經(jīng)常性、周期性的督促、考核，難以體現(xiàn)工作的落實(shí)和到位。因此，要保證各項(xiàng)工作良好有序地開(kāi)展，必須健全完善工作考核制度，增強(qiáng)考核的針對(duì)性和實(shí)效性，由粗線(xiàn)條向細(xì)化量化上轉(zhuǎn)變，把工作逐項(xiàng)分解進(jìn)行定分、定量、列表，采取動(dòng)靜結(jié)合的考核方式，把結(jié)果體現(xiàn)在考核分值上，并把考核結(jié)果與獎(jiǎng)罰和實(shí)績(jī)掛鉤，對(duì)成績(jī)突出的干部職工要在精神上鼓勵(lì)，物質(zhì)上獎(jiǎng)勵(lì)，并作為提拔任用的依據(jù)，激發(fā)隊(duì)伍昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感和緊迫感，不斷提高工作質(zhì)量。

發(fā)揮工會(huì)職能，營(yíng)造和諧氛圍。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是黨組織與職工之間的橋梁和紐帶，是發(fā)揮群眾組織優(yōu)勢(shì)、宣傳思想政治工作的重要抓手。要利用其貼近群眾，具有號(hào)召力和吸引力的優(yōu)勢(shì)，最大限度地把職工組織發(fā)動(dòng)起來(lái)，積極投身“文明單位創(chuàng)建”、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“職工之家建設(shè)”等實(shí)踐活動(dòng)，積極開(kāi)展趣味性、娛樂(lè)性、知識(shí)性的課外業(yè)余文化活動(dòng)，為職工之間溝通交流創(chuàng)造條件，營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧的工作氛圍，達(dá)到寓教于樂(lè)又能增強(qiáng)思想工作吸引力的目的。