職業(yè)地位獲得研究評述——社會網(wǎng)絡視角

□彭賢杰 羅瑾璉 徐 朔

一、職業(yè)地位獲得定義及發(fā)展

職業(yè)地位獲得是指：人們對能為之帶來一定資源的某一職業(yè)位置的獲取，它包括職業(yè)領(lǐng)域中職業(yè)位置的取得和流動。求職或在某一職位等級階梯上的升遷，都可以看作是職業(yè)地位獲得的過程。

關(guān)于“職業(yè)地位獲得”的研究，目前是國內(nèi)外學術(shù)研究的一個熱點問題，國外社會學、經(jīng)濟學、管理學領(lǐng)域圍繞該問題展開了不同主題的討論和研究，也形成了各自領(lǐng)域中的獨特的見解，既有共識又有爭議。職業(yè)地位獲得在社會學中的研究始于1967年布勞和鄧肯（Blau&Duncan）做的一項關(guān)于“先賦因素”和“后致因素”對職業(yè)地位獲得的影響研究。他們在《美國職業(yè)結(jié)構(gòu)》一文中通過路徑分析認為：在現(xiàn)代工業(yè)社會中，影響個人職業(yè)地位獲得的主要是個人教育水平等后致性因素。該“地位獲得模型”在當時的美國引起很大的反響。費瑟曼、西威爾和賴特等為代表的一批學者成為該領(lǐng)域的積極研究者，他們不斷的用實證的方法完善和發(fā)展這一古典理論模型[1]。但自從上世紀70年代起社會學領(lǐng)域的另一股力量——以格拉諾維、林南等為代表的社會關(guān)系的研究學者，先后提出的“弱關(guān)系力量”的假設、社會資源理論、社會資本理論等觀點提出了一種用于研究職業(yè)地位獲得的新的視角。至今為止，這些理論已經(jīng)被管理學、社會學領(lǐng)域的學者用以研究職業(yè)地位獲得的具體問題研究，社會網(wǎng)絡分析也成為該領(lǐng)域研究的一種研究范式。

二、職業(yè)地位獲得研究中存在的爭議主題

總體來看，社會網(wǎng)絡視角下職業(yè)地位獲得的研究主要圍繞以下兩個大的主題展開：一個是求職、就業(yè)：包括下崗工作再就業(yè)，大學生求職，轉(zhuǎn)崗等具體內(nèi)容；另一個是關(guān)于職位的等級提升：包括同職位的提升和職業(yè)權(quán)限的擴大等。在這些主題中，不同的領(lǐng)域研究學者，既有共識又有爭鳴，主要的爭論存在以下三個方面：

（一）人力資本與社會資本的關(guān)系

國外在人力資本提升職業(yè)地位的研究中，主要集中在工作價值觀、能力素質(zhì)、人格特質(zhì)等個體因素對其職業(yè)地位提升的影響差異的研究上。如：Ng等人的元分析表明工作時數(shù)、工作投入、工作任期、組織任期、工作經(jīng)驗、轉(zhuǎn)換工作意向、國際工作經(jīng)驗、教育程度、職業(yè)生涯規(guī)劃等人力資本因素對薪資水平都有顯著的預測作用；此外，就讀學校的綜合水平可正面預測主觀職業(yè)成功。

社會關(guān)系的研究學者認為，透過社會網(wǎng)絡的建立，個人所蘊涵的社會資本與其事業(yè)生涯成功有顯著的影響 (Seibert，Kraimer,1999)[2]。 Luthans,Hod- getts and Rosenkrantz（1988）研究更發(fā)現(xiàn)，高成就的經(jīng)理人比起較低成就的經(jīng)理人會花更多時間經(jīng)營人際網(wǎng)絡。彼此間非正式互動關(guān)系的建立，會影響個人在組織目標的達成，也有助于個人事業(yè)生涯的擴展（Lin,Enseland Vaughn,1981）[3]。 龍立榮在研究中國企業(yè)員工自我職業(yè)生涯管理的結(jié)構(gòu)時，發(fā)現(xiàn)“注重建立組織內(nèi)、外部的人際關(guān)系網(wǎng)絡對保障員工的職業(yè)成功有重要意義”[4]。

研究表明，人力資本和社會資本對個人的職業(yè)地位獲得都有重要影響作用。學者們也為人力資本和社會資本到底哪些對個人職業(yè)地位的獲得影響更大，哪個更有決定因素爭論不休。

通過梳理國內(nèi)外文獻，發(fā)現(xiàn)人力資本和社會資本的作用存在著較大差異。Ibarra（1997）研究也發(fā)現(xiàn)社會網(wǎng)絡對于其獲得高層管理職務具有比人力資本更重要的價值，而對于獲得低層管理職務，人力資本的作用卻要比社會網(wǎng)絡更為重要[5]。Metz和Tharenou（2001）以澳大利亞銀行不同層級管理者為調(diào)查對象，發(fā)現(xiàn)社會網(wǎng)絡對不同層級管理者職位晉升作用不同，管理者的職位層級越高，社會網(wǎng)絡對職位晉升作用越大。對晉升到高層級管理崗位作用更為明顯[6]。張浩（2011）對我國“蟻族”的職業(yè)地位獲得進行研究時，發(fā)現(xiàn)從蟻族在初職獲得方面,蟻族主要依賴于個人的人力資本,即個人的受教育水平。在后續(xù)職業(yè)獲得方面，由于蟻族的社會資本的匱乏尤其是家庭背景的弱勢導致其在初始職業(yè)地位獲得過程中處于勞動力市場的低端領(lǐng)域,這使其難以有效擴展自身的社會資本,從而在勞動力市場的職業(yè)地位變化不大[7]。

因此，可見社會資本和人力資本的作用存在差異，對于處在不同職業(yè)地位層次的人作用效果不同，很多學者認為：社會資本可以更好的用來解釋具有相同人力資本的個體為何存在成就差異，與社會網(wǎng)絡相聯(lián)系的信息和晉升機會決定了個體能否進入高層級管理崗位。

（二）社會資本存在性別差異

在對社會資本的研究中，早期的學者在進行實證研究時，往往忽略了性別的差異性，調(diào)研樣本中男性占了較高的比例，因此研究結(jié)論多是有著男性特征的結(jié)果。后來，越來越多的國外學者發(fā)現(xiàn)了這種性別差異。Brass在1985年證實了非正式關(guān)系對于組織中晉升的重要性，但兩性卻在構(gòu)建網(wǎng)絡方式上有所差別。美國芝加哥大學的Burt（1998）也發(fā)現(xiàn)，影響男女管理者提早晉升的社會資本的結(jié)構(gòu)特征存在很大差異，他們的社會資本模式截然不同：對于男性來講，關(guān)系網(wǎng)絡的規(guī)模越大、密度越低、等級程度越低，提早晉升的機會更多；而那些擁有小規(guī)模、高密度、尤其是高度等級化網(wǎng)絡的女性則更容易被提早晉升[8]；女性并不能從內(nèi)部網(wǎng)絡中得到職位晉升方面的好處，內(nèi)部網(wǎng)絡對男性管理者的晉升作用更大。但外部網(wǎng)絡提供了有助于女性完成工作和職位晉升的額外有用資源，Adler和Izraeli(1994)的研究發(fā)現(xiàn)，女性的人力資本可以幫助他們獲得低層級的管理崗位，但是女性由于缺乏關(guān)系網(wǎng)絡而使她們難以獲得高層級的管理崗位[9]。成功女性往往重視與重要人物發(fā)展外部網(wǎng)絡；國內(nèi)學者近年在對不同的群體研究中也發(fā)現(xiàn)了這種性別差異，上海失業(yè)群體中未婚女性一般不通過弱關(guān)系尋找工作，而未婚男性則更多地使用弱關(guān)系（桂勇、張廣利，2003）[10]；盧倩云（2007）發(fā)現(xiàn)規(guī)模小、質(zhì)量低、位差小、偏向強關(guān)系成為城市貧困女性社會資本的共同問題[11]。段成榮,張斐,盧雪（2010）發(fā)現(xiàn)性別特征是影響女性流動勞動力收入的重要因素[12]。因此可見，社會網(wǎng)絡對兩性職業(yè)地位獲得的路徑存在差異。尤其隨著時代的發(fā)展，越來越多的女性進入到工作領(lǐng)域，女性主題的職業(yè)發(fā)展與職業(yè)地位的獲得，越來越被心理學、管理學、社會學的研究者所關(guān)注。

（三）社會資本背后的文化情景：強關(guān)系還是弱關(guān)系之爭

目前在社會資本解釋職業(yè)地位獲得研究中，存在著的兩種對立的理論觀點，一派以Granovetter,Ronald S.Burt為代表的弱關(guān)系理論；另一派以Portes,Bian，Uzzi，為代表的強關(guān)系理論。弱關(guān)系理論強調(diào),弱關(guān)系帶來新信息和機會，從而影響其職業(yè)地位的獲得；強關(guān)系關(guān)注的是信任，他們認為只有強關(guān)系才能提供足夠的信任，產(chǎn)生有效的幫助行為。

邊燕杰針對中國社會的歷史、文化等角度進行了研究,贊同“強關(guān)系假設”，強調(diào)中國屬于熟人社會，信息的傳遞都是人情關(guān)系的結(jié)果[13]。中國人際網(wǎng)絡中的強關(guān)系作用都有目共睹。同樣，有學者對日本、臺灣、新加坡等東亞國家或地區(qū)所做的研究都一致支持“強關(guān)系優(yōu)勢 ”假設。東亞的這些國家或地區(qū)在傳統(tǒng)上都受到儒家文化的影響,同屬于儒家文化的文明圈（魏勇峰，2009）[14]。因此，不同的社會文化背景是強弱關(guān)系發(fā)揮作用的條件。 因此在選取研究對象時，要注意社會網(wǎng)絡背后的文化情景，以歐美為代表的西方國家，應該考察弱關(guān)系的作用影響，而以中國為代表的東亞國家或地區(qū)，需要重視強關(guān)系的影響機制。

三、討論和未來研究的發(fā)展建議

（一）人力資本和社會資本研究作用差異研究

由于人力資本和社會資本的作用差異，因此分層研究可能是未來的研究方向，一方面，未來的研究者應該注意對不同的群體中比較這種差異的顯著情況。另一方面，可以考察不同的職業(yè)地位層次中，兩種資本的影響差異和作用機制的不同。另外，關(guān)于人力資本和社會資本投資回報的差異也可以作為一個專項的研究主題。

（二）社會網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)內(nèi)部作用機制的研究

很多的社會網(wǎng)絡研究學者發(fā)現(xiàn)，單純的網(wǎng)絡指標，特別是網(wǎng)絡規(guī)模、關(guān)系強度這些統(tǒng)計數(shù)據(jù)并不能真正帶來實際的職業(yè)回報，而只有考察個人在職業(yè)地位獲得的過程中動用的關(guān)系特征，才能對職業(yè)有實際幫助，因此，在未來的研究中，更應該注意發(fā)掘社會網(wǎng)絡中動用的關(guān)鍵人的特征和其作用機制，才能找到有效的研究成果。

（三）兩性社會資本差異的探討

兩性在社會網(wǎng)絡構(gòu)建中表現(xiàn)的差異，為未來的研究提供了很好的主題，一方面未來的研究者要在識別男女社會網(wǎng)絡特征上多做些實證研究，特別是兩性樣本的比較和積累；另一方面，研究兩性構(gòu)建和發(fā)展社會網(wǎng)絡路徑上，不應只停留在靜態(tài)的分析層面，應該多做些動態(tài)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，以發(fā)現(xiàn)社會網(wǎng)絡構(gòu)建的互動性和職業(yè)的發(fā)展性。

（四）跨地區(qū)、跨文化的研究

由于社會資本受文化的影響，所以收集不同地區(qū)、不同文化背景的數(shù)據(jù)樣本，一方面可以促進跨文化、跨地區(qū)比較研究；另一方面可以促成跨文化、跨地區(qū)的統(tǒng)一研究范式，為國內(nèi)外學者的對話提供平臺。

[1]周怡.布勞-鄧肯模型之后∶改造抑或挑戰(zhàn)[J].社會學研究,2009（06）.

[2]Seibert,J.M.Cran and M.L.Kraimer.Proactive personality and career success.Journal of Applied Psychology,1999.

[3]Lin,Nan,Walter M.Ensel,and John C.Vaughn.Social Resources and Strength of Ties∶Structural Factors in Occupational Status Attainment.American Sociological Review,1981.

[4]王忠軍,龍立榮.知識經(jīng)濟時代社會資本與職業(yè)生涯成功關(guān)系探析[J].外國經(jīng)濟與管理，2005（02）.

[5]Ibarra.New directions in social network research on gender andorganizational careers.Creating tomorrow's organizations,1997.

[6]Metz&Tharenou.Women's Career Advancement∶The Relative Contribution of Human and Social Capital.Group Organization Management,September 2001.

[7]張浩.“蟻族”的職業(yè)地位獲得研究[D].濟南：山東大學,2011.

[8]Burt,R.S.The Gender of Social Capital[J].Rationality and Society，1998.

[9]Adler,N.J,Izraeli,D.N.Where in the world are the women executives[J].Business Quarterly,1994.

[10]桂勇，張廣利.求職網(wǎng)絡的性別差異：以失業(yè)群體為例—兼論社會資本的性別差異[J].社會學研究，2003（07）.

[11]盧倩云.社會資本視角下的貧困女性化解讀[J].桂海論叢，2007.

[12]段成榮,張斐,盧雪和.中國女性流動勞動力收入狀況及其影響因素分析[J].婦女研究論叢,2010(04).

[13]Bian,Yanjie."Bringing Strong Ties Back Indirect Connection,Bridges,and Job Search in China.".American Sociological Review,1997.

[14]魏永峰.社會網(wǎng)絡與職業(yè)獲得∶問題與研究方向[J].浙江社會科學,2009（05).