淺談會計職業(yè)道德

舒金燕

一、會計職業(yè)道德的基本內涵

（一）愛崗敬業(yè)

愛崗就是會計人員熱愛本職工作，安心本職崗位，并為做好本職工作盡心盡力、盡職盡責。敬業(yè)是指會計人員對其所從事的會計職業(yè)的正確認識和恭敬態(tài)度，并用這種嚴肅恭敬的態(tài)度，認真地對待本職工作，將身心與本職工作融為一體。

（二）誠實守信

誠實守信要求會計人員謹慎，信譽至上，不為利益所誘惑，不偽造賬目，不弄虛作假，如實反映單位經濟業(yè)務事項。同時，還應當保守本單位的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和單位領導人同意外，不得私自向外界提供或者泄露本單位的會計信息。

（三）廉潔自律

廉潔自律要求會計人員必須樹立正確的人生觀和價值觀，嚴格劃分公私界限，做到不貪不占，遵紀守法，清正廉潔。要正確處理會計職業(yè)權利與職業(yè)義務的關系，增強抵制行業(yè)不正之風的能力。

（四）客觀公正

客觀是指會計人員開展會計工作時，要端正態(tài)度，依法辦事，實事求是，以客觀事實為依據，如實地記錄和反映實際經濟業(yè)務事項，會計核算要準確，記錄要可靠，憑證要合法。公正是指會計人員在履行會計職能時，要做到公平公正，不偏不倚，保持應有的獨立性，以維護會計主體和社會公眾的利益。

（五）堅持準則

堅持準則要求會計人員熟悉財經法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度，在處理經濟業(yè)務過程中，不為主觀或他人意志左右，始終堅持按照會計法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度的要求進行會計核算，實施會計監(jiān)督，確保所提供的會計信息真實、完整、維護國家利益、社會公眾利益和正常的經濟秩序。

（六）強化服務

強化服務要求會計人員具有強烈的服務意識。文明的服務態(tài)度和優(yōu)良的服務質量。會計人員必須端正服務態(tài)度，做到講文明、講禮貌、講信譽、講誠實、堅持準則、真實、客觀地核算單位的經濟業(yè)務、努力維護和提升會計職業(yè)的良好社會形象。

二、我國會計職業(yè)道德現狀

（一）利益驅動的負面影響

隨著我國改革開放的深化，經濟體制由計劃經濟向市場經濟的轉變，人們的思想意識、價值觀念都在發(fā)生變化，社會風氣受到污染已是不爭事實。人們在追求物質利益時，個人主義、利己主義、享樂主義等消極意識抬頭，愛國主義、集體主義、全心全意為人民服務的思想削弱。作為各單位會計人員的價值取向、價值觀念也同樣會發(fā)生變化，部分會計人員在工作過程中受利益驅使，為了一己私利，為了單位小團體的利益而置國家和人民的利益而不顧，做出了違背職業(yè)道德的行為。

（二）單位負責人的不良道德影響

現階段，會計人員是在單位領導下進行工作的，不聽從領導的安排或與領導發(fā)生沖突時仍堅持原則，很可能丟掉飯碗。在這種情況下，有些會計人員為了保證自己的工作與崗位，通常首先考慮的是個人得失。對單位領導進行公款消費、亂發(fā)獎金、私分財物，甚至領導直接授意會計人員將業(yè)務收支不通過法定會計賬冊統(tǒng)一核算、偽造會計憑證、偽造會計賬薄等違法行為，不敢抵制，領導怎么說就怎么做。這種不良職業(yè)道德的表現，正是單位負責人意志的體現，是單位負責人不良道德的直接后果。

（三）缺乏會計職業(yè)道德的自律組織

會計人員的自律是以會計職業(yè)良心為核心的，會計職業(yè)道德自律，從本質上看從來就不是會計人員個體的事情，而是職業(yè)整體的自律。因此要實現這種團體自律，建立健全相應的自律管理機構就是首要的基本任務和內容，它是實現會計人員自律的基本組織保障。然而，目前我國尚未建立專門的會計職業(yè)道德自律組織，這對于加強會計人員職業(yè)道德的監(jiān)管，對于我國會計職業(yè)道德建設的發(fā)展和完善，均產生著一定的影響。

三、提高會計職業(yè)道德建設的措施

（一）加強社會教育機制，加強誠信教育

會計誠信教育的主要對象，應當是掌握著會計誠信水平支配權的強勢集團，包括企業(yè)負責人，能夠影響企業(yè)負責人的政府官員以及會計師事務所的合伙人，而不僅僅是一般的會計人員。而應將會計誠信教育作為會計職業(yè)道德建設的第一重要內容；要將會計誠信教育的目標定位于賦予會計人員適應時代要求的會計人格精神；要把會計誠信教育的重點放在會計誠信信念、誠信文化、誠信制度的教育上。

（二）加快法制體系建設，營造良好的會計監(jiān)督

為了保障《會計法》的有效施行，還必須建立健全相應的會計法規(guī)規(guī)章，使《會計法》的有關規(guī)定具體化。近年來，為適應經濟發(fā)展的要求，我國會計法規(guī)制度建設取得重要進展，相繼發(fā)布實施《總會計師會計專業(yè)技術職務試行條例》、《會計基礎工作規(guī)范》、《會計電算化管理辦法》、《代理記賬管理暫行辦法》、《會計檔案管理辦法》、《企業(yè)會計準則》、《事業(yè)會計準則》、《會計從業(yè)資格管理辦法》以及一系列的會計核算管理制度、會計法規(guī)等制度，基本保證了會計工作有法可依、有章可循。

（三）加強內部控制制度，建立健全有效的約束機制

企業(yè)要建立科學合理高效的內部控制制度，使日常會計業(yè)務處理及會計檔案管理每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學，職責明確，形成既能相互協作又能相互監(jiān)督、相互制約的機制。與此同時，在日常的財務管理工作中，還要建立健全有效的激勵約束機制。根據會計人員的會計職業(yè)道德情況建立檢查、考核、評價、獎罰制度，并與其崗位資格、聘任專業(yè)職務、提職、晉級、精神與物質獎勵等結合起來，促進會計人員嚴格遵守職業(yè)道德，提高工作質量和效率。

（四）強化社會輿論

社會輿論代表了廣大群眾的一種意志情感和價值取向，能給會計人員以某種榮譽感或恥辱感。會計人員受到贊譽時，會得到激勵，社會輿論便從另一個側面來促進會計職業(yè)道德建設。因此，廣播、電視、報刊、互聯網等大眾媒體，要正確把握輿論導向，發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，公開鞭撻反面典型，宣傳正面典型，培育揭露、抨擊會計造假行為的社會力量，為會計職業(yè)道德建設營造有利的社會環(huán)境。

[1]王晶晶.試論會計人員職業(yè)道德建設[J].現代商業(yè)，2012（2）.

[2]張倩.淺談加強會計職業(yè)道德建設[J].經濟研究導刊，2010（19）.

[3]項懷誠.會計職業(yè)道德[M].北京人民出版社，2012（7）.