淺談如何提升企業基層員工的法治意識

黃德亮

◆摘? 要：法治意識是公民主體意識的體現，是公民對法律價值合法化的認識所形成的自發守法動機，是公民把守法作為道德意識的主觀觀念。所謂的法治意識是指人們對法律性質、法律地位、法律管理急治理社會的觀念和看法，法治是法律統治的簡稱，是一種治國的原則和辦法，法治的基本要求就是嚴格依法辦事，法律在各種社會的調整措施中具有權威性和強制性，是一個國家的任何一個機關、團體或個人，包括國家領導人在內都要嚴格遵守法律來依法辦事。本文就依法治企的實際意義為出發點，闡述當代企業基層員工法律意識淡薄所產生的一系列問題和改善措施做以下研究。

◆關鍵詞：企業;基層員工;法治意識;生產經營

一、實施依法治企的意義

從企業層面上來看，廣義的說法律則是指企業在生產經營管理過程當中所需要嚴格遵從的一切規范性文件，其中包括各種法律法規、標準以及文件制度等。法治意識有助于完善和加強企業各項基礎的管理工作，有助于提升企業在各類體系運行中的質量，有助于幫助企業遵守法律法規。

依靠法律手段管理企業的生產經營，并依法合規的管理各項事務，使各項事務在企業法律法規和制度調整的規范指導下實現健康有序發展，并穩步實現企業的戰略目標。要求企業的經營者和管理者必須掌握三個基本原則，首先，學好法律，要明確清楚什么情況是合法的，什么情況是非法的。在企業正常運作狀態下實行精細化管理，要避免違規經營。其次，企業依法合規，我們知道要依法保護企業的合法權益，確保企業效益最大化。最后，企業要嚴格遵守法律法規，了解如何調整企業基層內部關系，特別是涉及職工切身利益的關系，實現企業可持續發展與職工生活質量提高的雙贏策略，使企業有更多更好的發展空間，為基層員工爭取更多的利益。企業法治治理的價值和功能體現于于市場經濟的法治經濟。企業行為只有符合法律理念，才能得到承認和支持。

二、企業基層員工缺乏法律常識導致的問題

（一）職業道德缺失，責任心下降

隨著經濟的不斷發展，人們的社會越來越功利化。受市場經濟的影響，企業員工的思想更加開放，更加關注企業的未來發展，基層員工職業道德的缺失，責任感下降，對工作的熱情也下降，甚至對企業產生的違法犯罪現象，如盜竊、侵蝕企業資金、違規銷售生產資料等，不僅對企業造成了不良影響，而且對社會產生了不良影響。

（二）企業基層員工法律意識淡薄

企業基層員工的法律意識沒有全面的提升，就會影響到員工在日常工作中對相關法律制度的遵守與執行，不能很好的規范自身的行為，從而影響企業的經濟效益，使企業蒙受經濟損失，因為自身對法律知識的匱乏而導致工作上的失誤，也不能在自身權益受到侵害時不能很好的保護自己的合法權益，更無法搜索相關的證據來維護自身的權益。

三、提升企業基層員工法治意識

（一）大力宣傳引導提高基層員工法治意識

企業要加大法律法規的宣傳力度，通過內部網絡，企業內部宣傳和法治會議講座等宣傳手段，實施和落實基層企業員工對法律法規的認知，企業要負責進行宣傳和指導教育工作。并正確引導提升基層員工的法治意識，并制定考核制度，嚴格執行。

（二）加強基層員工法治教育

企業要培養愛崗敬業的基層員工，就要完善自身的管理體制，并認真貫徹執行，企業應該完善自身的法律法規制度，全面開展普法學習和依法治企活動，為依法建章立制，提高員工法律意識，豐富員工法律知識，為實施“依法治企”創造條件。

四、深化企業法律法規發展內涵

面對企業依法治理和創新發展這一新課題，我們要做到與時俱進，不斷創新的理念和思維，深刻理解依法創新的發展內涵，明確依法創新的思路，敢于在實踐中不斷完善原有的法律法規和執法方法。“創新的堅實基礎”是指突出企業創新發展與依法治國的緊密結合，創造性地在管理中運用法律法規，合理的把企業的各項工作納入法治軌道，促進企業生產經營的健康、快速、穩步發展。這就是要按照法律法規的原則和規定，創新依法決策機制、依法管理形式、依法保護方式和依法維權手段。最大限度地利用法律法規賦予的權力，充分發揮各行各業的資源優勢，最大限度地規避經營風險，最大限度地企業運營提高效率、為企業增加效益。

五、依法治企是法治社會對企業的基本要求

隨著企業法治建設的不斷推進，依法治國的基本國策已經滲透到企業管理的方方面面。現代企業作為社會經濟的組成單位，必須要遵循依法治國的基本方針，其具體表現在于：企業必須依法設立，企業必須依法經營，企業必須依法建立規章制度，要依法建立健全法律風險防控體系等。

各種法律法規必須適應企業管理的復雜條件。如何提高企業生產經營效率，平衡員工利益，是依法經營管理的一項重要任務。企業經營中各項管理制度務離不開法律的支持。依法經營企業是維護企業合法權益的重要保障。企業的合法權益需要受到法律的保護。實施法律和保護法律最好的方法是建立依法管理企業的管理系統，讓法律走進企業，可以依法保護企業當中基層員工的權利，這樣的管理制度不僅體現了依法經營企業的管理理念，而且還能發揮其應有的作用。堅持與時俱進，實現了法律與創新的結合。

六、結語

提高企業基層員工的法律知識、守法觀念和維權意識，是企業健康發展的基礎。將企業的生產、經營、管理和各個環節納入法治化軌道，實現企業管理工作的規范化、制度化、法制化。培養企業職工運用法律手段維護自身合法權益的同時，積極為企業創造相應的價值。

參考文獻

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