做好職工思想政治工作的“四個必須”

一、做好員工思想政治工作，各級干部必須起帶頭作用

常言道：火車跑得快，全憑車頭帶。一個部門、一個單位要想工作搞得好，干部就得處處做表率，我們要求群眾做到的，我們干部首先要做到；我們要求群眾遵守的，我們干部首先要遵守；我們要求群眾不做的，我們干部首先就要帶頭禁止。要搞好企業，管理必須嚴謹、扎實，環環相扣，層層履職，從每一個最普通的員工起，各盡其職，真正做到這一點，企業才能實現“安全穩定長周期滿負荷經濟運行”的生產經營模式，如果在企業的一個環節上出了意外，那就意味著企業管理總體上到位的，企業的用人機制和用人導向是符合企業發展要求的，干群關系總體上是融洽的。

二、做好思想政治工作，領導干部必須做到廉潔務實

1.做好思想政治工作，領導干部要做到廉潔自律。領導干部在國企中崗位重要、責任重大，他要帶好隊伍，履行職責，完成生產經營任務，確保安全環保。其最重要的就是要有威信，而領導干部的威信往往是靠他講大局、講奉獻、講原則、講和諧逐步樹立起來的，被基層群眾信任、認可的。如果一個領導干部不能廉潔自律或者是私心太重，只為自己或自己的小圈圈打算，為一小部分人謀利益，勢必要處事不公，是必要那企業的利益做交易。這樣他在群眾心里就是一個腐敗分子的形象。群眾的眼睛是雪亮的，領導干部每個人的所作所為，群眾自有評價。如果一個干部不能廉潔自律，以權謀私，明里一套暗里一套、臺上一套臺下一套，他在基層干部職工心目中就是一個毛賊，勢必帶來職工群眾對他的反感厭惡。這樣的干部說得再好又有什么用呢？他對下級做什么工作還能起作用嗎？所以，企業領導干部真正做到廉潔自律，是做好職工思想政治工作的前提，是搞好一個企業或單位的前提。

2.做好思想政治工作，領導干部要做到務實。企業，首先是一個以追求利潤為目的的經濟組織，一個企業如果不盈利、連年虧損，就會越做越小，直至關門倒閉。所以，企業要做大做強，要具備產業、產品方向，管理機制等一系列的條件。當企業大的戰略方向決定以后，尤其像我們這樣有著四十余年發展歷史，并曾經有過“外學邯鋼、內學山焦”的輝煌企業，要在新的歷史時期實現“大發展、大跨越”的發展目標，干部職工肯定就是帶領員工搞好安全穩定經濟運行的基本要求。

在國有企業里，領導要各級領導和員工愛崗敬業、干好本職、追求卓越的氛圍。各級領導、各級管理人員沉下心來，圍繞企業安全生產、環保節能、設備完好、工藝優化、降低成本、控制質量，提高員工綜合技術素質等工作，認真抓落實，并真正抓出成效來。

三、做好思想政治工作必須以關心愛護職工為切入點

1.做好員工思想整治工作，首先要把握好同職工群眾的關系，擺正同職工群眾的位置。企業專職政工人員和各級領導要做好思想政治工作，必須首先擺正位置，把握好關系。馬克思主義的權力觀概括起來就是：權為民所賦、權為民所用。前一句話指明了權利的根本來源和基礎，后一句話指明了權利的根本性質和歸宿。職工群眾是企業的主人，各級領導干部是職工的公仆，這是最基本的關系定位。企業的領導或政工人員、管理人員要放下身段、學會傾聽、學會回應、學會道歉，在靈魂深處能從居高臨下走向平等對待職工群眾。

2.做好員工的思想政治工作，要堅持思想尊重基層職工群眾，感情上貼近職工群眾，要堅持與為社會創造價值的一線職工群眾同呼吸、共命運、心連心。

對職工群眾要有感情。感情是雙向的，企業領導干部對職工群眾有感情，心里裝著群眾，辦事為了群眾，能為群眾說話，解決實際困難，職工群眾就會把這樣的領導當做他們的貼心人來對待；反之，如果領導干部心里沒有群眾，做事只為自己或身邊的人打算，對群眾冷漠、粗暴，群眾也勢必會對他離心離德，這樣的領導在職工群眾中也就無言無心，處于很尷尬的境地。所以尊重、關心、愛護、依靠職工群眾，注意工作方式方法，是做好企業思想政治工作的抓手和切入點。

3.重視做好信訪工作，維護企業的政治穩定，也是做好職工思想政治工作的一個重要方面。國有企業領導干部在日常工作中，要注意做到處處公平、公正。同時要重視做好企業信訪工作和案件查處工作，要從愛護職工群眾的角度去認真受理職工的來信來訪，努力化解各種矛盾，把企業中一些苗頭性、傾向性的問題解決在萌芽狀態，使職工群眾認為有不公平、不公正的一些問題有地方去申述。“宣之使言”把小矛盾在公司內部化解，為企業的發展提供良好的穩定的政治環境。

四、做好職工的思想政治工作，必須重視做好民主管理

隨著社會主義市場經濟體制下公民社會的成長，隨著國企的發展進步，隨著黨和國家親民愛民政策的不斷出臺，人們維護公平正義和發展民主的要求也不斷增長。所以，做好企業員工思想政治工作，就要把民主管理落到實處，真正給職工以知情權、監督權、參與權，在企業發展戰略的大事上要讓員工知情，干部任免、評先評優乃至職工的衣食住行、生老病死等具體保障要讓群眾了解、參與、監督。這樣，企業職工群眾的主人翁意識、責任感、自豪感將會迸發出來。民主管理也直接決定新形勢下思想政治工作的有效性。

總之，在國有企業發展的關鍵期，企業領導者和思想政治工作者要把企業的中心工作與思想政治工作緊密結合起來，通過卓有成效的思想工作來增強企業的感召力和凝聚力，真正發揮思想政治工作的“生命線”作用，為企業實現發展戰略目標做出應有貢獻。