大學生應聘跨國公司工作的思考

摘 要：大學生應聘跨國公司要量力而行，切忌好高騖遠、夸大自己的技能，甚至被薪金、職位迷惑，要用正確的理由選擇一份工作，做自己感到愉快的事情。

關鍵詞：大學生應聘 跨國公司 誠實 技能 職業規劃

隨著跨國公司在國內大規模發展，其對于人才的需求也越來越多，受過良好工程或管理訓練的大學畢業生逐步成為了跨國公司招聘的重要對象。而跨國公司的工作由于待遇較高、有發展前景、能夠學習先進管理和技術，也深受大學生青睞，目前有越來越多的學生開始把就業的目標瞄準跨國公司。那么大學生在應聘跨國公司時應該怎樣評估自己、怎樣做好自我的職業規劃、怎樣發現機會或創造機會？本文結合實際情況，針對這些問題進行了一番觀察和思考。

一、誠實評估自己所具有的技能

大學生對自己期望值可能很高，但應該實實在在地確定自己到底能為哪一家公司提供些什么。如果沒有很好的語言技能，沒有對國際商業行為的基本了解和理解，也不能提供專業技能，那就很難得到跨國公司的青睞。實際上這樣的候選人很難找到一個合適的位置。目前國內具有雙語能力的專業人才正在不斷增加，他們也具有越來越廣的才能。而對那些沒有真正才能的人而言，就業市場也變得越來越具有競爭性。例如，許多人只是在教室和書本上獲得國際商業的了解，職業經驗也只限于與外籍經理的偶爾見過幾次面，因此就認為他們擁有優勢在跨國公司里可以找到一個合適的職位。不幸的是，這樣一些很一般的背景不再像從前一樣有很重的分量，甚至那些在國外學習過的“海歸”，也并不一定就能吸引跨國公司。只有非常扎實的商業技能和語言能力才能引起跨國公司注意，否則需要重新評估被跨國公司雇傭的機會，大學生們應該著力在這些方面提高自己。

二、用正確的理由選擇一份工作

許多人喜歡從一個工作跳到另一個工作，但并不一定達到目的。應該記住的是現在的職業選擇對于未來的工作和是否能實現自己的長期目標有深遠的影響。有許多大學畢業生對于在因特網上找工作感到很困惑。怎么才能選擇好一個工作呢？買一件衣服都要仔細挑選，找工作就更應該精挑細選了。如果不知道公司在行業內的知名度、實際的工作內容、薪水和待遇，那就很難避免選擇工作的盲目性。

在職業的早期進入一個很好的發展狀態至關重要。國內的工作環境質量和工作所提供的條件差異非常大，這意味著找一個能學習和成長的機會以及得到很強專業人士的指導是非常關鍵的。最應該考慮的是你將和誰一起工作，你能否從領導那里學到東西。此外工作的職責范圍是什么，該崗位將讓你與什么樣的內部和外部商業領域進行接觸，你勝任該工作的可能性有多大，你從該崗位要學習什么技能，你的經驗會否有助于為你的長期職業發展提供很強的基礎，等等。

應該首先看看公司是否有在中國發展業務的承諾，是一個老公司還是一個新創企業，公司在業內的地位如何、有什么樣的管理結構和資源。

最后，看看這個行業和未來發展的潛力。該行業正在增長還是已經成熟，正在開發的市場競爭態勢如何，如果這些領域看來很有前景，提升機會和經濟收入才會不斷產生，也只有你能證明你是一個很強的執行者，就會在該領域里最終獲得成功。

三、克服外界太多的影響因素

在中國文化中，人們總是喜歡與別人進行比較。成熟的人在做決策時不會把別人的議論作為決定性因素。不幸的是，許多職業人士基于一些非實質性的因素進行決策。比如被職位、頭銜和大公司的名稱所吸引，強調公司的地位勝過工作崗位的質量和發展機會，這是錯誤的。并不是大公司才有適合自己的機會，許多人來自小公司，但他們的才能完全可能比大公司出來的更強。許多人經歷過很多場合，具有很強的商業背景，通過與有才華的職業人士一起工作而得到培訓并獲得成長。

四、做讓自己愉快的事情

只有做自己感到愉快的事情，才能獲得真正的滿足，并最終獲得事業的成功。林嬌是位職業人士，從外表看來她是一個安靜和放松的人。她是一個很平和的人，對于自己的生活和工作比較滿意，是一家制造安全反射性黏結劑公司的經理。她在過去的八年一直在這家公司。實際上，她在這家公司的這段時間內，她一步一個臺階。她回憶道：“開始時，公司甚至并不確定中國有這樣一個市場，他們只雇用一個只簽了六個月臨時合同的人?！焙苄疫\，六個月后，她的發現和報告使管理層確信中國的安全產品有巨大的市場潛力，但是要花時間培育和開發客戶。為了完成這樣一個業務開拓的角色，公司聘用她做客戶主任。在八年中，她不斷在關鍵客戶銷售這個方面獲得提升，從事銷售和市場監督，組織內外部的市場培訓，擔當部門領導等管理工作。為了幫助林嬌使她的產品線能達到下一個階段，她被送到海外市場，并提出下一個階段戰略計劃。這時，她的業務焦點又轉變為在當地形成產品制造能力。隨著她的全面商業計劃和在管理生產線方面已證實的成功，在市場方面對于她而言有了更多的選擇。她繼續沿著目前的道路走下去的理由已經超越了公司能給予她的機會和責任。她的最終目標是做一些對中國有意義的事情。這個愿望發生在她的目前工作和她參與的產品中?！胺尾课胧薹蹓m在中國比世界各地的情況都差，” 她進一步作了闡述，“在中國有50萬工人受害，這比全球其他各地加起來還多，大多數工人甚至沒有意識到這個問題。關鍵是要教育最終使用者，我認為我能幫助做到這一點?！?最近，通過林嬌的游說努力，她的公司收到政府的指令，允許他們起草工作場所的石棉粉塵的標準。她看到了辛勤努力的結果，一種同時也是事業上的成功。一種感到發自內心的愉快油然而生。

五、錯誤的理由會導致錯誤的決定

有一位在因特網公司擔任營運總監的女士，她六個月前從北京一家國內領先的MBA項目畢業。她通過獵頭希望能到一家初創公司擔任首席營運官（COO）。在談到目前這家公司的現狀后，很明顯這家公司的業務遇到了不可克服的困難。主要是公司缺乏管理和商業計劃。創始人在技術開發方面非常強勢，并且能充滿激情地談論公司的發展前景，卻缺乏管理和商業經驗。

當問到為什么加入這家公司時，她的解釋是，她見到的創始人是她那所大學的教授。創始人向她提到公司的發展潛力，非常有興趣招聘一個聰明的MBA，并且她有很多機會可以幫助建立這家公司。于是她僅憑自己剛剛學習的關于怎樣經營公司的理論，就急于學以致用?！爱斘覒腹緯r，我找的是給我最高的頭銜。由于頭銜越高，責任和見識就越大?！?她這樣推理，這個機會正好回應了她能提供的和她所想要的。

看看她目前的現狀，她實際上是處在一種不健康的位置。在她的公司內，她是唯一一位具有較多商業培訓經驗的。其他員工都比她淺。她能認識到公司有很多問題，但是只有很少實際處理這些問題的經驗，她也沒有背景來做這些事，結果拿不出有效的方法措施。

實際上，她尋求并加入這家公司在本身就是個錯誤。她對于她準備要做的事的判斷，以及在目前時期她需要什么樣的經驗和環境的判斷是錯的。公司提供的頭銜、責任和眼界對于她的職業發展幫助有限。沒有指導，沒有專業和行業方面的技能，沒有公司內部的實踐，她很孤立，又缺乏能幫助她成長的資源。

從MBA出來，她所需要的是這樣一種情形，她能和別人一起工作，并向有經驗的同事學習。她做一個助理經理會更好，因為有一個很強的經理，有公司提供更多資源和良好的商業行為的了解。在她的相對年輕的職業階段，她還需要獲得更多的實際工作經驗，而不是準備去管理一家復雜的公司。在職業早期，不要通過失誤來獲得所有的教訓，也不要到一個你比所有人都要懂得多的公司。那樣的話，肯定會處于一種有問題的狀態。大學生應該更多地和一些經驗豐富的人在一起學習，以便分享他們的經驗和見識。那對于大學生的長期發展會有很多好處。

六、做自己的職業控制

每天有數不清的工作崗位發布出來，大學生對于什么是好機會什么不是應該有一個自己的判斷。求職是雙向的行為，你和你應聘的公司都有風險。面試的首要目標是推銷自己并讓公司對你感興趣。然而，在面試的適當時間，也應該對這份工作和公司盡可能詳盡了解，以便確定在這個崗位上你到底能獲得哪些技能、閱歷和經驗。這些詢問能幫你確認選擇一個適合你的公司和崗位。如果雇主不愿或不能回答這些問題，那就表明那可能不是適合你的公司。通常，一個有信心的公司也能夠支持和響應應聘者的職業興趣和需要。

大學生應該知道什么時候說不。在職位與求職者的職業目標不一致時，求職者會覺得拒絕一份到手的職位很有壓力，在薪水誘惑人時尤其困難。盡管靈活一些永遠不是壞事，但是建立自己的職業規劃很重要，盡管那意味著拒絕一個似乎有吸引力的機會。你與自己的目標保持接觸得越多，在你面對一個你不適應的職位時，你就能做更好的決定。

大學生在考慮工作時不要把金錢放在其他考慮之上。一位專業人士非常清楚怎樣評估一個新職位，他說：“在考慮一個新工作時，應該永遠先尋求技能的提高。找到一個能讓你建立核心技能和經驗的崗位，然后你可以考慮公司或職位的前景，最后考慮的是薪水?！焙懿恍?，目前太多的大學生把順序完全反過來了。

七、現在的決定影響未來

有許多職業中人覺得深陷工作之中。然而，在從事八到十年的某個行業或職業角色后，會希望能做些更加有趣和更有意義的事情。他們對未來沒有把握，對工作缺乏滿意感，對生活也不滿意。很不幸的是，由于要付賬單和養家糊口，他們已經到達一個難以改變的階段。他們等的時間越長，改變就更加困難。

決定進入一個行業或者從事某一項工作對于你的整個未來和個人狀況具有深遠的影響。在工作中作好選擇會影響你是否喜愛你的工作和在工作中是否取得成功，最終影響你的生活。所以，要確?；谡_的理由來進行職業選擇，這種理由是個人的和重要的。這樣可以節省大量的時間和精力，免得以后再努力進入你更適合更希望的職業道路。

大學生們在應聘跨國公司時，首先應該評估好自己的能力情況，然后才可以對應聘的工作給予適當的定位；其次，應該有一個良好的職業規劃，應該選擇自己真心喜歡的職業，不要受到外界因素的干擾；最后，應該知道一旦做出職業選擇，將會影響個人未來的工作和生活，甚至整個人生，所以對此應該深思熟慮。

◆(作者單位：江西省教育廳高等院校畢業生就業辦公室)

□責任編輯：廖肇銀