淺議我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀及對(duì)策

一、現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀

(一)企業(yè)家責(zé)任意識(shí)淡薄，企業(yè)還沒(méi)有廣泛地樹(shù)立起社會(huì)責(zé)任觀

第一，企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡漠，思想觀念錯(cuò)位。改革開(kāi)放以來(lái)，通過(guò)現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立與完善，大多數(shù)企業(yè)能夠根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)，制定出有效的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，在經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域、產(chǎn)品品種、利稅目標(biāo)的選擇意識(shí)上及技術(shù)上日趨成熟。然而，除了產(chǎn)品和利稅目標(biāo)之外，企業(yè)還應(yīng)考慮和履行對(duì)社會(huì)的責(zé)任和回報(bào)，這方面大多企業(yè)卻恰恰意識(shí)淡漠。如在調(diào)整企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式大量裁員時(shí)，沒(méi)有考慮對(duì)社會(huì)及政府造成的壓力;在降低產(chǎn)品成本的手段上，使用低劣或禁止使用的原材料，完全不顧對(duì)消費(fèi)者和社會(huì)的危害。

第二，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的自律性普遍較差。自律性是反映一個(gè)組織道德水平的晴雨表，是組織良性發(fā)展的標(biāo)志。由于社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡漠，就導(dǎo)致了很多企業(yè)自律性比較差。綜觀我國(guó)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的方式，一般僅限于短期的捐助行為，許多企業(yè)還是在政府的政策、制度明確約束下才勉強(qiáng)為之。更有甚者，一些企業(yè)在政策、制度約束之下不是回避承擔(dān)，就是陽(yáng)奉陰違的軟對(duì)抗。

第三，經(jīng)營(yíng)者社會(huì)責(zé)任感的缺失。社會(huì)責(zé)任感帶有很強(qiáng)的自律性，企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)與否，承擔(dān)多少，主要由企業(yè)自主決定，因而企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)理念，特別是經(jīng)營(yíng)者的素質(zhì)及其對(duì)社會(huì)責(zé)任的理解起到至關(guān)重要的作用。由于企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，企業(yè)行為在一定程度上就是經(jīng)營(yíng)者的行為。許多企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和管理人員沒(méi)有樹(shù)立以人為本的經(jīng)營(yíng)理念，不把改善員工的工作條件和安全保障當(dāng)做企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，而一味地壓低勞動(dòng)力價(jià)格，降低勞動(dòng)力成本。

(二)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的有關(guān)法律法規(guī)不健全

我國(guó)在加入WT0后，制定出臺(tái)了諸多法律法規(guī)，但是不可否認(rèn)，我國(guó)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法的研究還處在初級(jí)階段，還沒(méi)有相關(guān)的立法對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任作出有效的具體規(guī)范，關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)定只是散見(jiàn)于一些法律法規(guī)和行政性文件中，而且我國(guó)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的立法體系過(guò)于分散，有關(guān)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)定涉及諸多法律法規(guī)，沒(méi)有形成較為完備的立法體系，可操作性不強(qiáng)。

（三）政府對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)施缺乏督導(dǎo)，沒(méi)有形成合理的監(jiān)督機(jī)制

在企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐上，政府作為公眾利益的代表和企業(yè)的監(jiān)管部門，從維護(hù)社會(huì)利益和保證社會(huì)健康運(yùn)轉(zhuǎn)的需要出發(fā)，有義不容辭的推進(jìn)責(zé)任。但是，我國(guó)政府在宣傳和提倡企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面做得不多，同時(shí)監(jiān)督企業(yè)社會(huì)責(zé)任的機(jī)構(gòu)也經(jīng)常監(jiān)督不力。

(四) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)的社會(huì)監(jiān)督機(jī)制缺失

公眾利益的維護(hù)和保證除政府提供法律、行政支持外，社會(huì)監(jiān)督也是很重要的屏障，民間組織或團(tuán)體、輿論、媒體等對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)的督促作用有時(shí)甚至?xí)秸α俊Ｎ覈?guó)民間自發(fā)性監(jiān)督組織數(shù)量少，沒(méi)有比較完整的正式組織，組織民眾參與的力量有限，監(jiān)督人員素質(zhì)差，管理水平低，導(dǎo)致社會(huì)監(jiān)督的影響力非常有限，他們督促企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的效果不明顯。因此，就中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)的現(xiàn)狀來(lái)說(shuō)，社會(huì)監(jiān)督的缺失或不力也是很重要的影響因素。

二、推動(dòng)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的對(duì)策建議

(一) 牢固樹(shù)立企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)

國(guó)際知名的跨國(guó)公司都有特色鮮明的企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念，反觀我國(guó)眾多企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)普遍淡漠。要推進(jìn)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的健康發(fā)展，必須首先牢固樹(shù)立企業(yè)的社會(huì)責(zé)任理念，強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)。為此，要把承擔(dān)社會(huì)責(zé)任主動(dòng)納入企業(yè)發(fā)展的中長(zhǎng)期目標(biāo);將企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入企業(yè)文化建設(shè)系統(tǒng)，通過(guò)制度的形式使之成為企業(yè)的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。

（二）建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系，使我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理與國(guó)際接軌

在發(fā)達(dá)國(guó)家，對(duì)任何一個(gè)企業(yè)都是從經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境三個(gè)方面來(lái)評(píng)價(jià)，并且將企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為一個(gè)制度化、規(guī)范化的管理體系， 我國(guó)企業(yè)要有明確的計(jì)劃、有專門負(fù)責(zé)部門、有經(jīng)費(fèi)保障、有可操作的規(guī)范化管理程序，盡快與國(guó)際接軌。

（三）積極應(yīng)對(duì)國(guó)際企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)挑戰(zhàn)

當(dāng)前，國(guó)際SA8000相關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)對(duì)我國(guó)企業(yè)提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)如果不符合其標(biāo)準(zhǔn)，就可能被驅(qū)逐出國(guó)際市場(chǎng)，喪失交易資格。因此，我國(guó)企業(yè)要把SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)看做是加強(qiáng)企業(yè)自身建設(shè)的基本條件，使企業(yè)進(jìn)入良性循環(huán)之中，不斷增強(qiáng)和提高自己的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。

（四）推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任法制化

要在公司法的總則中突出強(qiáng)調(diào)企業(yè)必須承擔(dān)的基本社會(huì)責(zé)任，使企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入法制化、規(guī)范化的管理體系中。強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)際上是強(qiáng)化企業(yè)的守法行為，使企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同法、生產(chǎn)安全法和環(huán)境保護(hù)法，在遵守國(guó)家各項(xiàng)法律的前提下創(chuàng)造利潤(rùn)，為社會(huì)作貢獻(xiàn)。

（五）加強(qiáng)政府對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督

各級(jí)政府要對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任和守法行為充分了解，并定期做出評(píng)估。表彰認(rèn)真履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，對(duì)那些嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法法、生產(chǎn)安全法和環(huán)境保護(hù)法的企業(yè)提出批評(píng)和懲罰，從而引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念，朝著積極履行社會(huì)責(zé)任的方向發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，中國(guó)企業(yè)應(yīng)當(dāng)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在積極追求企業(yè)贏利目標(biāo)的基礎(chǔ)上，同時(shí)也追求社會(huì)責(zé)任目標(biāo)和環(huán)保目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)與企業(yè)的共贏，實(shí)現(xiàn)社會(huì)與企業(yè)的和諧共生。唯有如此，中國(guó)企業(yè)才能真正成為現(xiàn)代企業(yè)，才能真正具備核心競(jìng)爭(zhēng)能力，不斷成長(zhǎng)為全球性公司，為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 劉俊海.公司的社會(huì)責(zé)任[A].北京：法律出版社，1999

[2] 趙憐榮.我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的演變與趨勢(shì)[J].企業(yè)改革與管理，2005(2)