初入職場的困惑與對策

仕偉

畢業了，我們一起失業。這是近幾年許多大學畢業生發出的最無奈的呼喊，由此可見，尋得一份自己滿意的工作是何等的困難。如果說就業的過程讓人深感無奈，那么如何處理好初入職場時的困惑就是另一道待解的難題了。初入職場會遇到各種各樣的困惑，工作需要繼續，困惑面前這些職場新人又該何去何從呢？

案例一：小張是某大學審計專業的畢業生，大學期間學習成績優異，并擔任學生干部，性格活潑開朗。畢業后，小張信心滿滿認為可以順利地找到滿意的工作，并在短期內有所成就，卻不想經歷一番波折后才找到一份與自己專業相關的工作。上班后新問題隨之而來，由于在學校里所學的理論知識與職場中所需要的工作技能有所不同，所以小張工作起來很吃力。為了做好工作，小張不恥下問地向同事學習、討教，但同事卻總以各種理由推脫，致使小張的工作不能順利開展，同事關系處不好，無法融入到團隊中去。這些都讓小張有了很大的心理落差。如果這樣持續下去，自己的能力無法得到真正的體現，又不能得到團隊的幫助，最終只能面臨辭職走人的窘境。下班了，看到其他同事三五成群的離開，失落感不禁再次向小張襲來。

如何選擇呢？在堅持與辭職間，小張選擇了前者。由于單位里女性居多，加上小張性格比較外向，他便主動與同事打招呼，偶爾還會買一些小零食在工作的休息時間與同事們一起分享，性格活潑的他還會抓住時機與同事開一些無關緊要的玩笑，經過幾次嘗試后，他與同事間的關系悄然發生了變化。有的同事開始主動與他打招呼，下班后會邀他一起同行，工作中也會主動給他一些好的建議。如今，小張已經完全適應了這份工作，工作能力也得到了領導和同事的認可，為了讓同事關系更加融洽，他還會經常叫上同事一起去K歌，完全沒有了初入職場時的尷尬。

對于剛剛接觸社會的大學畢業生來說，類似小張的情況也會經常發生。從小張的身上我們可以學習一些經驗。

惑一：如何盡快完成角色轉換

大學校園里的優秀學生、優秀學生干部在步入社會，走上工作崗位以后因為不被重視、工作不順利等產生心理落差是普遍存在的狀況。從學校到職場，從學習到工作，很多東西都要從零開始。讓很多初入職場的年輕人一時間無所適從，十分焦慮、惶惑，最后導致不能盡快進入工作角色，工作時精力不集中，無法發揮自己的真實能力，做事頻頻出錯，導致自身壓力越來越大，嚴重的會產生跳槽、辭職等想法。

對策：完成角色轉換最重要的是首先讓自己在心理上接受并認可目前的工作狀況。對工作，要有一個合理的心理預期。職場不同于以往所處的學習環境，很多人和事都需要重新去認識和了解。盲目的自信并放大自己的能力只會讓自己遭受更大的挫折，同時也會讓領導和同事覺得你好高騖遠，做事不踏實，給領導和同事留下不好的第一印象。

惑二：如何盡快融入團隊

職場中，很多工作都需要團隊協作完成，作為職場新人，要想在團隊中立足，就要盡快融入到團隊中去，讓領導與同事看到你的努力和能力，在團隊合作中，更多機會發現自身的不足之處，并得到領導、同事及時的指導和幫助。面對公司里固有的團隊關系，作為職場新人很多時候不知道該如何融入進去，自己困惑的同時也會給同事留下不合群的印象。

對策：每一個職場人都夢想職位的升遷，難免會勾心斗角。但同事間有競爭也會有友誼。所以，初入職場的新人要表現出謙虛謹慎的態度，不可剛剛入職就大肆宣揚自己的理想抱負，讓其他同事對你有戒備心理。處理好與領導、同事的關系是做好工作的開始，面對上級時，說話辦事要有分寸，面對同事時，要主動交流，微笑著面對一切，讓人看到你樂觀的心態。另外大方熱情、不卑不亢也會給領導、同事留下努力和沉穩的印象。工作之余，也應該盡可能多的與同事交流，而一起聚餐或者參加娛樂活動是處好同事關系最佳時機，與同事多些溝通和交流，在職場中也同樣可以交到知心好友。

惑三：如何面對專業技能的盲點

小張在工作中遇到困難時敢于向同事提問，雖然沒有得到同事的幫助，但這種精神是每個職場新人都應該具備的。有些新人急于向領導表現自己的能力，不懂裝懂，最后無法按時保質保量完成工作，影響工作進程的同時給領導和同事留下虛榮的印象。

對策：職場新人對某些專業技能不熟悉、遇到專業知識盲點是很正常的事情，不能因為擔心被拒絕就不懂裝懂，當然也并不是所有的人都會遇到小張那樣的同事，如果自己敢于提出問題，不僅能使自己在工作中少走彎路，還能給領導和同事留下好學上進的印象，另外，下班后，及時充電也是職場新人必不可少的功課，不斷地發現問題、解決問題，才能快速提高自己的業務能力。

案例二：畢業生小劉很幸運的應聘到一家知名企業,任職于該企業的投資發展規劃部，主要負責項目的建設和管理以及企業的融資。環境工程專業畢業的小劉在面對諸多財會方面的問題,只能望工作而空興嘆。工作一個月的時間,除了最基本的打字、復印,領導沒有交給他任何核心的工作,雖然他也試著為自己爭取了表現的機會,但因為缺乏相關的專業知識始終無法單獨完成工作,而領導和同事又沒有足夠的時間對他一一指點，久而久之，便被部門邊緣化，領導也有重新招人的打算。一面是知名企業的工作職位，一面是毫不熟悉的業務知識，是去是留，讓他萬分糾結。

當下，從事與專業不符的工作是很普遍的現象，但也只限于所從事的工作對專業要求不是很高。工作崗位競爭激烈，讓很多畢業生有種“撿到籃子就是菜”的沖動，在工作中，自己是否能勝任，是否能提高工作能力，是否能實現自身價值等問題都全然不顧，最后只能在激烈的競爭中黯然出局。

惑四：如何做好職業規劃

所謂的職業規劃是指將個人發展與組織發展相結合，在對個人和內外環境因素分析的基礎上，確定個人的事業發展目標，選擇適合實現目標的職業，制定完成目標所需要的工作、教育和培訓計劃，對每一個步驟的時間、項目和措施做合理的安排。很多畢業生忽視了職業規劃的重要，盲目地尋找工作，最后能成功的必然很少。

對策：俗話說，人無遠慮必有近憂，職業規劃應該是學生在大學期間就要完成的作業。做自己喜歡并且能夠勝任的工作，不僅僅能為自己贏得財富，同時也會最大限度的實現自身價值。在社會化大發展的市場背景下，工作內容越來越細，對求職者的專業要求也越來越高，如果唐突的選擇既沒有興趣也沒有專業知識的工作，勢必會打擊自己的自信心。對于那些還在象牙塔里的學生而言，要有緊迫感，大學時光一晃而過，不要等到臨近畢業才去思考自己的就業方向，忙亂中只會讓自己亂了方寸。對于已經站在畢業節點的學生來說，如果沒有時間去仔細規劃職業發展方向，不妨圍繞自己目前的實際狀況做一個短期計劃，找一份專業要求不高但有鍛煉價值的工作先就業，給自己一個緩沖的時間做好職業規劃，然后再去擇業。這不僅讓自己在畢業后可以維持基本的生計又能通過社會的磨煉去認真審視自己未來的職業發展之路。

惑五：如何合理定位

進入知名企業或者外企任職是很多畢業生夢寐以求的理想工作，而那些光鮮工作背后卻是高強度的工作內容和嚴格的管理制度。對于缺乏工作經驗的職場新人來說，是否能盡快適應高強度的工作，是否已經具備工作所需要的經驗技能，是否能在短期內贏得領導的認可，都是需要考慮的問題。

對策：人往高處走，這是毫無爭議的命題。但路需要一步一步踏實地走，一蹴而就的成功實在是鳳毛麟角。所以作為職場新人要根據自身的實際情況來選擇適合自己的工作。把就業的第一步放在一些中小企業上未必是件壞事，有些小公司因為實力有限，薪資、福利相較于知名企業有一定差距，且常常需要身兼多職，但是對提高員工自身綜合素質是有很大幫助的。通過一段時間的工作經驗積累，再尋求到知名企業工作的機會，未嘗不是一種選擇。

“勸君莫惜金縷衣，勸君惜取少年時。”畢業生眼中的渴望與茫然應該能夠給仍在象牙塔里的莘莘學子帶來心靈上的震撼與反思。承載著社會與家人的熱切期盼，承載著實現自身價值的崇高理想，年輕人要認清當前的就業形式并及時反思，媒體與師長口中的就業壓力不僅是新聞報道和書本中毫無感情色彩的詞語，它是每一個人都要面對的現實。象牙塔里的夢很美，現實社會的競爭也很殘酷。未雨綢繆完善個人綜合素質，及時了解社會對人才的需求信息，會讓你在初入職場時走得從容，也更容易獲得成功。