企業思想政治工作創新的幾點思考

李蓉

摘要：思想政治工作是一項復雜的系統工程，其生命力就在于創新。在新形勢下，就要結合企業經營發展實際，在思想觀念上、在教育內容上、在方式方法上，在工作機制上不斷創新，才能達到凝聚人心、發展企業的目的，更好地為企業三個文明建設服務，企業的思想政治工作才會有生命力。

關鍵詞：企業；思想政治工作；創新。

企業思想政治工作，是統一思想、凝聚人心和推進企業科學發展的有力武器。黨的十八大提出：“要加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態?！彪S著新形勢的發展，企業只有不斷探索創新思想政治工作新途徑、新方法、新模式，才會為企業科學、健康與可持續發展提供強有力的保障，思想政治工作也才會有生命力。

一、立足思想觀念創新，破解思想誤區

筆者所在通信企業，近幾年來，經過了融合重組的改革，原有兩家企業融為一家，員工的思想行為和思想動態都發生了深刻的變化。作為企業黨群工作部門或綜合部門的政工人員，就要認真把握思想政治工作的規律，把握員工的行為認識、情感等特征，了解其文化素養、社會關系及其當前所處的環境對其思想工作變化影響的態勢，主動把思想工作做在前頭，增強工作的實際效果。同時，還要牢牢把握思想政治工作的核心之一思想教育，根據本單位的實際情況，認真分析改革與發展措施會給員工觀念、利益帶來的影響，有針對性地采取相應宣傳教育策略和保證措施，讓員工理解和支持各項企業改革與發展，從而不斷適應環境變化的需要。

二、立足教育內容創新，突出工作重點

思想政治工作的內容就要突出員工理想信念教育這一重點。近幾年來，如筆者所在企業在思想政治工作教育上，一方面注重加強黨的路線、方針和政策的學習，加強對黨員和員工的思想政治和道德教育，搞好以《電信條例》、《消費者權益保護法》、《合同法》為主題的法制宣傳教育工作，提高了員工的政治素質和守法意識。深入貫徹《公民道德建設實施綱要》，把“愛國守法、文明誠心、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范深入到每名員工，提高了員工的思想道德修養和以德治企意識。另一方面，加強對員工的集中和業余業務培訓，組織開展營銷講座，觀看知名管理專家的管理知識講座，向員工灌輸營銷和服務理念，公司領導還通過組織召開座談會、研討會等形式，與員工共同分析企業當前面臨的形勢，與員工一起深入交流心得體會，使員工增強了在市場競爭激烈的形勢下進一步加快發展的信心和決心，提升了逆境中不放棄、不抱怨的毅力和斗志，增強了企業的凝聚力和向心力。三以開展“為民服務、創先爭優”主題實踐活動以及“基層組織建設年”活動為契機，組織開展上黨課、表彰先優模、舉辦建黨征文展、攝影展、歌詠合唱、健步走系列活動，開展服務能力提升工程，讓員工認識到創先爭優、為民服務的重要性，有力地凝聚了員工的合力，促進了企業的經營與發展。四以典型示范引路，用身邊的人和事教育員工，使思想政治工作成為員工看得見、摸得著的實實在在的教育，增強了思想政治工作的說服力。如公司黨委積極開展樹典型學先進活動，學習系統內和社會優秀共產黨員事跡，為員工樹立起了學習的榜樣，極大地感染了員工的思想和行為，在企業上下形成了創先爭優的良好氛圍。

三、立足方式方法創新，拓展學習內涵

在思想政治教育的方式方法上，企業既要繼續和借鑒原有思想政治新經驗，又要研究探討新的有效方法。要堅持以人為本這一思想政治工作的根本原則，結合企業開展的創建學習型黨組織活動以及創學習型企業、知識型員工等主題活動，廣泛開展崗位練兵比武、業務技能培訓、技術革新、網絡教育、知識比賽等教育與培訓活動，不斷增強學習教育活動的趣味性和融合性，引導基層廣大員工學知識、鉆業務、比技能，充分調動廣大員工的學習積極性，以滿足不同層次、不同方面員工的需求。同時，要立足員工生產經營和生活實際，摸清員工的思想脈搏，針對員工的思想動態，做到具體問題具體分析，因地制宜，因人而宜，通過面對面的交流，心與心的溝通，贏得員工的信任與支持。

四、立足工作機制創新，確保管理到位

圍繞培育“四有”員工隊伍這一要求，要堅持把思想政治工作的出發點、落腳點定位在為企業服務和調動員工積極性上，力求管理機制上創新。一要堅持與領導班子建設掛鉤，做到認識到位，實施“一崗雙責”責任制，建立“一把手”負總責，主管副書記分管抓，班子成員協同抓，群團組織具體抓，全員參與，自上而下的思想政治工作網絡體系。二要與文明創建活動掛鉤，做到工作到位。企業要深入開展以創文明單位、創文明部辦、文明員工、創青年文明號、創服務明星、創業務營銷能手為主要內容的創先爭優活動，進而使思想政治工作與企業文明創建活動密切融合，相得益彰。三要與生產經營活動掛鉤，做到落實到位。企業要把思想政治工作與企業生產經營緊密結合起來，落實“雙納入”要求，把加強員工的思想政治工作納入到企業的經營與管理，納入到對干部員工的績效考核中，使思想政治工作能及時反映基層員工思想狀況，妥善處理員工思想矛盾。要加強民主管理，作為開展員工思想政治工作的重要手段，積極開展合理化建議征集等活動，鼓勵員工為企業獻計獻策，提高員工主人翁責任感和使命感，打造“以人為本”的企業文化，為企業的經營發展營造良好的文化氛圍，增強思想政治工作的實效性。

（作者單位：中國聯合網絡通信有限公司嫩江縣分公司）