結構化面試程序對應聘者印象管理策略的規避作用研究
2012-04-29 11:37:21李堯張慧杰
時代金融 2012年17期
李堯 張慧杰
【摘要】本研究在以往研究的基礎上，采用訪談法和情景模擬測試進行相關研究，探討了應聘者印象管理策略在結構化面試程序中的作用性。研究結果表明，結構化面試可降低部分獲得性策略出現的頻率，對面試官評價有影響但程度不深；保護性策略與面試官評價相關性非常低。
【關鍵詞】結構化面試印象管理規避作用
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