對加強基層央行干部職工隊伍建設的幾點思考

鐘林森 儲惠瓊

目前，基層央行干部職工隊伍普遍存在老化的現象。而在新的歷史時期，需要建設一支學習型、研究型、專家型、務實型、開拓型的干部職工隊伍，要求以改革創新為動力，以素質工程建設為重點，以增強干部職工學習能力、創新能力、競爭能力、工作能力為目標，為開創基層央行工作新局面提供堅強的人才保證、精神動力。如何把這支“老”隊伍帶出新風貌，激發廣大員工的工作熱情，筆者認為應從以下四個方面抓實抓好。

一、努力打造一流的“五型”領導班子隊伍

一個單位工作成效的好壞，領導班子是關鍵，班子建設好“班長”是關鍵。打造優秀“五型”領導班子隊伍，即：團結協作型、務實創新型、好學上進型、專業知識型、勤政廉潔型。日常工作中，班子要把好方向，出好思路，用好干部，理好關系，抓好大事，思想上合心，工作上合力，行動上合拍，做政治上的明白人，群眾的貼心人，依法辦事的帶頭人，工作的領頭人，把班子建設成為政治同心，目標同向，工作同步，責任同負，思想相通，感情相貼，氣質相容，能力互補，懂管理會策劃，懂政策會宣傳，懂業務會指導，懂協調會溝通的團隊。班子成員之間要做到工作常碰頭，問題常研究，作風常監督，思想常見面，認認真真學習有新進步，堂堂正正做人有新境界，踏踏實實做事有新成效。

二、著力建設一支“五好”黨員隊伍

為進一步加強基層黨組織、作風和廉政建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，圓滿完成各項工作目標，有必要著力建設一支“五好”黨員隊伍。

(一）著力抓好理論武裝，不斷深化理論學習

一是突出學習重點。認真組織黨員干部深入學習各級金融工作會議精神；大力開展黨的歷史、基本知識和形勢政策教育，引導黨員干部進一步解放思想、認清形勢、明確職責，做踐行社會主義榮辱觀、實踐社會主義核心價值體系的模范。二是創新學習方法。采取黨員領導干部帶頭學、分解任務系統學、開展競賽鼓勵學、專題討論學、“讀好一本書，寫好一篇心得”學等形式，增強學習實效。三是健全學習制度。積極總結、宣傳、推廣先進典型，樹立正確的學習導向，激發黨員的學習熱情；同時建立健全定期檢查學習制度，真正把學習的成效轉化為黨組織謀發展的思路、抓發展的動力和促發展的行動。

(二）著力保障黨員權利，推進黨員義務履行

一是切實保障民主權利。認真貫徹落實《黨員權利保障條例》，充分發揮黨員的知情權、參與權、選舉權、監督權，建立黨組織定期向黨員報告工作制度，主動接受黨員評議，發揮黨員在黨內生活中的主體作用。二是大力開展民主教育。加強宣傳教育，提高黨員民主素質，引導黨員正確行使權利，認真履行黨員義務。

（三）著力完善黨務公開，不斷推進民主建設

一是完善公開內容。主要從黨組織決議、決定及執行情況;黨的思想建設情況;領導班子建設情況;本級黨組織的設置、主要職責、機構調整、換屆選舉、黨員發展、民主評議、創先爭優、黨費收繳、黨員權利保障等情況;干部選任和管理情況;聯系和服務黨員群眾情況;黨風廉政建設情況等其他應當公開的八項黨建工作事項進行公開，提高公開質量和透明度。二是完善公開方式。通過黨內有關會議、文件、簡報、黨務公開公示欄等方式進行黨務公開，同時采取公布電話、信函聯系、網絡溝通等形式，廣泛征詢意見建議，提高基層黨組織議事決策科學化、民主化水平。

（四）著力夯實黨建基礎，切實推進工作創新

一是抓好組織建設。嚴格黨的組織生活制度，狠抓黨員和黨支部管理規范化、制度化和經常化建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，努力構建和諧支行。二是抓好創建活動。按照動態創建的要求，開展“五型”支部（學習型、創新型、服務型、和諧型、節約型）和“五好”黨員（政治素質好、工作業績好、服務群眾好、履行義務好、思想作風好）創建活動，提高支部和黨員服務中心工作的能力。三是抓好實踐活動。深入開展“黨員要成為業務中堅力量”主題實踐活動，引導廣大黨員刻苦鉆研業務，學習掌握崗位技能，具備履行崗位職責的能力和水平，使黨員在業務工作實踐中，發揮先鋒模范作用，爭做業務骨干。同時開展好文體娛樂、知識競賽、歌詠比賽、座談交流、走訪慰問、表彰獎勵等豐富多彩、形式多樣的主題實踐活動。

（五）著力加強教育管理，不斷提高黨員素質

一是加強廉政建設，樹立黨員良好形象。切實把黨風廉政建設的各項任務落到實處，樹立黨員良好形象，形成抓反腐倡廉工作的整體合力。二是抓好黨員聯系群眾制度的落實。發揮黨員在思想政治工作中的作用，做好每半年考核一次黨員聯系群眾制度的落實情況。三是認真貫徹落實民主評議黨員、“三會一課”制度；四是做好服務黨員工作。有重點的進行走訪慰問，定期組織開展交流談心活動，了解并幫助解決存在的困難和問題，進一步建立健全黨內激勵、關懷和幫扶機制。五是建立教育培訓機制。通過參加培訓、在職自學、網絡課堂等方式，有針對性地抓好黨員干部的教育培訓。

三、積極培養一流的“五型”中層干部隊伍

新的歷史時期，隨著金融事業的不斷發展和進步，新的情況，新的問題，新的矛盾也相應滋生。基層央行中層干部作為支行各項工作的組織者和實踐者，其組織水平與管理藝術如何，直接影響到基層央行工作職責的履行和上級決策的貫徹執行。

（一）增強中層戰斗力，培養學習型中層干部

強化學習意識是適應新形勢新任務的必然要求，是工作創新、創優的重要前提。作為中層干部必須把加強學習擺上重要日程，不斷增強學習的自覺性和緊迫感，樹立為工作學、為事業學的觀念，為推動各項工作創新發展，提供力量源泉。

（二）激發中層創造力，培養創新型中層干部

“創新”是一切工作的生命線和靈魂。緊緊圍繞支行的工作重點、上級關注的焦點、職工關切的熱點、工作面臨的難點，研究新情況，提出新思路，解決新問題，積極調動中層干部的創造激情，以更敏銳的眼光，更堅定的信心，更高效的工作，在應對挑戰中抓住機遇，在機遇中創新發展。

（三）增強中層凝聚力，培養團結型中層干部

團結凝聚力量，和諧創造偉業，懂和諧是大智慧，會團結是真本事。中層干部要以和為真、以和為善、以和為貴，營造團結協作、相互關愛、溫暖和諧的工作氛圍，使中層干部在團結和諧中發展，在團結中進步。

（四）樹立中層形象，培養實干型中層干部

實干型，就是說實話，辦實事，求實效，把工作落到實處，干出成績。群眾衡量中層干部會不會抓落實，關鍵在執行上看力度、實干上看素質、落實上看能力、細節上看水平。中層干部要始終把工作的追求放在創新、創優上，積極開展有特色、有新意、有影響的各類調研，多出亮點，多出精品。

（五）增強中層吸引力，培養服務型中層干部

樹立超前服務和主動服務意識，圍繞基層央行不同時期的中心工作，做好宣傳發動工作，充分調動職工的積極性和主動性，為職工排憂解難。堅持以職工為本，真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工愿望，真情關心職工疾苦，著力解決職工最關心、最現實的利益問題，不斷提高中層干部服務職工的能力和水平，為推動共建共享的和諧基層央行做好工作。

四、帶出一流的“五型”職工隊伍

（一）強化政治思想教育，創新思路激活力

思想是行動的先導，認識是行動的動力。創新是發展的靈魂，是政治思想教育工作在新形勢下生存與發展的生命線。隨著基層央行履職環境的不斷變化，干部職工政治思想教育工作必須在思路、內容、手段等方面做出大膽的探索和創新。

1.創新手段促效能。在職工政治思想教育工作中，疏通是為了正確的引導，是引導的前提，引導是疏通的繼續，“疏”與“導”兩者是辯證統一的，都是做好職工政治思想工作的有效手段。在實際工作中，基層央行工會要更加關注干部職工因市場經濟發展所帶來的情緒和情感問題，幫助職工克服過度的焦慮感，積極探索開展心理健康教育的方法與途徑，引導職工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難，挫折和榮譽，促進干部職工的心理和諧，使干部職工始終保持穩定的思想情緒和奮發向上的精神狀態，不斷激發職工的潛能，最終實現工作效能最大化。

2.創新思路激活力。職工政治思想教育工作思路創新，就是要緊密圍繞干部職工履職工作中存在的工作思路不夠開闊，創造性推動工作措施和方法不多，激勵約束機制尚不完善，綜合管理水平較為薄弱等問題，分析有利與不利因素，將政治思想教育工作貫穿于每項業務工作的始終，為干部職工克服困難，戰勝困難樹立信心，以最大限度地調動和發揮職工的積極性，創造性，激發人的活力為最終目的，使全體干部職工始終保持一種朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，這即是政治思想教育工作的出發點，也是歸宿點。

3.創新服務促發展。作為基層央行，政治思想教育工作必須與創造性地執行貨幣政策，維護轄區金融穩定和提供金融服務結合起來，轉變組織觀念，提高認識，增強責任感、使命感和危機感，努力構建“高效履職型、優質服務型、學習教育型、開拓創新型、和諧發展型”的干部隊伍。把干部職工的價值實現引導到基層央行事業發展上來，自覺將個人利益與集體利益統一起來，通過創新推動基層央行各項工作突破發展。

（二）加強職業化建設，樹立高素質職工隊伍

加強基層央行職工的職業化教育，提高職業化素質和有效履行央行職責的能力，培養和造就一支講政策、搞宣傳，指導工作“會說”；搞調研、細分析、找問題“會寫”；在崗位，論操作，具體業務“會做”；論品德，看服務，樹立職業形象“有樣”的高素質職工隊伍。

1.樹立正確的職業化觀念，培養良好的職業化心態。思想意識教育是加強職業化建設的前提，要充分利用意識教育這個陣地，提高職工的思想敏銳性，強化職業化建設。基層央行工會要通過采取聘請專家學者講課，集中組織理論學習以及黨課教育等多種不同形式的學習教育活動，增強職工從事央行這一特殊職業的自豪感，崗位神圣感和賦予職責的使命感，樹立正確的職業化觀念，塑造良好的職業化心態，以良好的職業心態，嚴謹的工作作風，認真履行好崗位職責。

2.培育高尚的職業化道德，養成全面的職業化素養。職業化建設是一項長期的系統工程，高尚的職業化道德，全面的職業化素養是打造職業化人才的堅實基礎。基層央行通過開展職業道德教育與黨風廉政建設相結合，與“制度落實年”活動相結合，與演講比賽或先進事跡報告會等活動相結合，時刻警鐘長鳴，培育高尚的職業化道德情操，建立自學與集中培訓相結合的長效機制，努力提高干部職工理論水平和指導實際工作的能力，逐步努力達到“五型”干部的要求。

3.掌握必備的職業化能力，恪守規范的職業化行業。職業技能的高低直接影響完成工作的質量。基層央行可采取多種形式，多種渠道，開展靈活多樣的職工業務技能培訓。一是堅持開展業務“主講人”活動，定期組織和鼓勵業務骨干主講實際業務，讓身邊的人去傳授具體的工作方式方法，容易理解，便于接受，有力提高工作技能。二是利用上級組織的業務檢查為契機，進行現場指導與培訓，使檢查、指導、培訓更直接，更具體，效果更好。三是規范的職業化行為需要建立制度落實的長效機制，恪守職業化行為，通過“執行規章制度，恪守職業行為”的主題教育活動，引導職工自覺規范職業化行為。樹立立足崗位，奉獻央行，服務社會，爭創一流的責任意識。

（三）時代需要“三心”的優秀職工

每個人都肩負著責任，對工作，對家庭，對親人，對朋友，我們都要負一定的責任。每個人無論從事何種職業，都應該心中常存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現出忠于職守，盡心盡責的精神，這才是真正的敬業。作為新時期的基層央行職工責無旁貸，我們要以高度的責任感和事業心，積極投身于金融改革這一偉大事業中去，積極適應形勢和工作的需要，并做出自己應有的貢獻。

1.工作要有“責任心”。責任是永恒的職業精神，責任扎根思想深處，就會形成最高度負責的態度。一個有責任心的人，是一個敬業、熱忱、主動、忠誠并追求工作精品的人。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。責任感表達了忠誠度，責任感贏得信任感。工作意味著責任，工作呼喚著責任，只有責任才能保證業績實現。在日常的工作中，基層央行黨支部、工會要積極引導干部職工以科學發展觀為指導，堅定工作信念，勇當大任，負起重托，充分發揮每個“螺絲釘”的作用，用實實在在的業績讓組織放心，讓領導滿意。

2.工作要有“熱心”。把更好的履行崗位職責作為一種使命，能力，對工作永遠充滿激情，時時刻刻做到不忘責任，服務熱情，樂于奉獻應該是每一位央行員工的追求，力救把自己崗位的事情做好，成為這個行業的優秀者。

3.工作要有“恒心”。工作推進，貴在有恒。每個央行的員工在各自的工作崗位中，有了好的工作思路，需要用一顆“恒心”做好，遇到各種困難和阻力，也需要用“恒心”做好，就是要保持“心勁”，做到不怕吃苦，堅定不移，奮力進取，永不停步，勇于面對，動腦筋，想辦法，尋求最佳解決方案辦法，在平凡的工作崗位追求不平凡的業績，做到干一行，愛一行，專一行，圍繞工作崗位職責，揮灑實踐汗水，立足本職工作。

在實際工作中，基層央行要始終堅持以“打造一流的‘五型領導班子隊伍、建設一支‘五好黨員隊伍、培養一流的‘五型中層干部隊伍、帶出一流的‘五型職工隊伍”為目標，從自身建設抓起，依靠表率力量，帶動全行干部職工，用心創造“一流”的基層央行業績。