李惠蘭
【案例1】
晚自習下課后,九年級某一宿舍的四名男生跑到另一宿舍鬧事。經過調查,我找到了事件的真相。原來,這是一起學生出于對學校制定的《內宿生管理規定》的集體對抗事件。學校一向嚴格內宿生的行為規范,并制定了嚴厲的懲罰措施。我不禁犯了難:怎么辦才好?
經過思考,我安排了一次全班討論會,并邀請了四位科任老師參加。首先,老師們對四名學生進行了嚴肅批評,并講明了依照《內宿生管理規定》的處罰措施。其實,我事先和到會的各位老師有過“交代”,這開場“殺手锏”的威懾效果比我預想的要好。四名男生都低頭承認了錯誤。于是,我順水推舟地向與會的全體師生征求對四名男生“最合適”的懲罰方式。
經過討論,大家達成了比較一致的意見:寫道歉信并當面道歉(雙方老師須見證),并以“警告”和“參加校區服務一個月”作為懲罰方式。
不出意料,被處罰的四名學生接受了這樣的懲罰方式,并表現出誠懇的認錯態度,就連校區服務都認真完成。十天后,我當面對他們的表現作出了較高的評價,說:“基于你們的表現,我會向學校申請提前結束對你們的懲罰?!彼拿猩?,眼神里滿是感激。
顯然,學校提前結束了四名男生的懲罰。當周一的晨會上,校長表揚了這四名能知錯就改的男生,并親自邀請他們登上主席臺,與之一一握手道賀,此次事件可算是圓滿結束了。
此后,學校宿舍區再也沒有發生過類似“打架”事件。
【案例2】
開學初的一個下午,同學們都在安靜地專心自學,只有黃某專注地注視著旁邊一位同學?!?br>