對(duì)小學(xué)教研活動(dòng)現(xiàn)狀的思考與對(duì)策

一、科學(xué)規(guī)劃，合理安排教研的時(shí)間

目前，小學(xué)教研大多出現(xiàn)了活動(dòng)過(guò)于頻繁，妨礙正常教學(xué)的問(wèn)題。教學(xué)一線的教師教學(xué)任務(wù)十分繁重，每周除16節(jié)課的正常教學(xué)以外，還要承擔(dān)學(xué)校的2-4節(jié)的興趣小組活動(dòng)，以及1-2節(jié)的校內(nèi)教研組研討活動(dòng)。與此同時(shí)，有些學(xué)校的教師還要兼職做教學(xué)以外其他如圖書(shū)管理、早午讀看班、行政管理等工作。在原本就“精神緊張”的情況下，教師每周還得調(diào)課參加市、區(qū)兩級(jí)的教研活動(dòng)，且不說(shuō)教研活動(dòng)地點(diǎn)路途遙遠(yuǎn)，來(lái)回奔波十分辛苦，回校后還得把自己的課給“補(bǔ)上”，而且每次還要求全體教師參加，造成一所學(xué)校某課的集體“停課”，這樣就嚴(yán)重妨礙了一所學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序。由于教師的教研沒(méi)有輪流制度，教研活動(dòng)安排和組織活動(dòng)的隨意讓許多教師無(wú)所適從。這就讓一部分教師經(jīng)常教研，而另一部分教師沒(méi)機(jī)會(huì)教研。由于教研地點(diǎn)的安排上經(jīng)常是跨學(xué)校或跨市區(qū)，所以，經(jīng)常教研的教師忙得“不可開(kāi)交”，請(qǐng)假、調(diào)課、拼車(chē)、聽(tīng)課、記錄、反思等一樣沒(méi)落下；而另一部分教師閑得“說(shuō)三道四”，活動(dòng)遲到、聽(tīng)課打盹、記錄空空、反思沒(méi)份、牢騷不少。這種沒(méi)有規(guī)范制度的教研實(shí)在是有失公平，更不能促進(jìn)教師的自身教育教學(xué)能力的發(fā)展和提高。教師在這種“境界”的狀態(tài)下工作，難免顯得“身心疲憊”。教師雖然十分犯難，但為了自己教學(xué)業(yè)務(wù)的發(fā)展和提高，還是克服了種種困難堅(jiān)持參加相關(guān)的活動(dòng)，其中的滋味可想而知，教研活動(dòng)效果也就大打折扣了。

改變以上這一現(xiàn)狀，必須采取科學(xué)規(guī)劃好教師教研活動(dòng)計(jì)劃和合理安排教研時(shí)間的方式。具體是：1.活動(dòng)計(jì)劃安排上采用教研活動(dòng)的輪流制，要求每校輪流外派聽(tīng)課或參加教研的教師，這樣既能保證每一位教師都有教研的機(jī)會(huì)，又能讓學(xué)校的正常教學(xué)秩序不受到?jīng)_擊；2.活動(dòng)時(shí)間的安排上采用主辦活動(dòng)輪流制，要求每校每學(xué)年推出一節(jié)教學(xué)觀摩研討課，這樣既能保證每一所學(xué)校都有主辦教研的機(jī)會(huì)，又能讓每一位教師都有展示教育教學(xué)成果的機(jī)會(huì)。3.建立和完善嚴(yán)格而高效的教研活動(dòng)和考勤制度。市、區(qū)兩級(jí)教研部門(mén)每學(xué)期安排教研活動(dòng)的次數(shù)為市級(jí)3次、區(qū)級(jí)2次。市、區(qū)兩級(jí)教研部門(mén)根據(jù)各區(qū)學(xué)校申報(bào)教研活動(dòng)的時(shí)間次序進(jìn)行合理調(diào)配后，確定出教研活動(dòng)的活動(dòng)時(shí)間和具體地點(diǎn)，并將每次教師參加教研活動(dòng)納入教師的年度考評(píng)，在制度上確保教研活動(dòng)的順利開(kāi)展。

二、正本清源，還原課堂教學(xué)的本真

教師“千里迢迢”參加教研活動(dòng)不能說(shuō)不辛苦，可是如果遇上了教研效率不高，教師沒(méi)有收獲，就會(huì)變得十分懊惱，后悔參加教研。這種“教研效率不高，教師沒(méi)有收獲”的次數(shù)多了教師就沒(méi)有了參加教研的積極性和主動(dòng)性。而課堂的本真，不是教師的教學(xué)“作秀”行為，或者是一場(chǎng)生動(dòng)活潑的“演出”，而是教師通過(guò)自己的教育實(shí)踐和教育科研尋找最有利于兒童發(fā)展、最有課程價(jià)值的研究方向。就是要讓全體教師以課堂教學(xué)為研究的根本，以促進(jìn)學(xué)生的綜合能力的發(fā)展和提高為前提，結(jié)合教師自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能以及學(xué)生的實(shí)際需要和水平上好每一節(jié)課，最大限度地發(fā)揮教師自身所長(zhǎng)，更好地為學(xué)生服務(wù)。讓學(xué)生通過(guò)學(xué)習(xí)陶冶自己的情操，參與文化的傳承和交流，發(fā)展自己的感知能力和思維能力，形成他們的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識(shí)，促進(jìn)學(xué)生的個(gè)性形成和全面發(fā)展，最終體現(xiàn)出課程的價(jià)值。

要達(dá)成以上目標(biāo)就必須正本清源，還原課堂教學(xué)的本真。具體做法為：1.鼓勵(lì)教師展示真實(shí)的課堂，教師的真實(shí)課堂既可以反映教師真實(shí)的教育教學(xué)實(shí)際水平，還能給大家正確地剖析教師在教學(xué)中遇到的教育真實(shí)問(wèn)題提供解決的依據(jù)。2.鼓勵(lì)教師展示常態(tài)課，常態(tài)的課堂反映教師的實(shí)際情況，能為參加教研的其他教師最直觀地演示高效課堂的真實(shí)狀態(tài)，給教師平時(shí)的常態(tài)教學(xué)以更多的參考和借鑒。

三、精心設(shè)計(jì)，體現(xiàn)學(xué)科教研的價(jià)值

課堂的教學(xué)過(guò)程是教師與學(xué)生共同成長(zhǎng)的過(guò)程，是在真實(shí)的教學(xué)環(huán)境中師生互動(dòng)生成和共同提高的過(guò)程。然而目前一些地方的教研活動(dòng)，沒(méi)能發(fā)揮學(xué)科帶頭人和骨干教師的傳、幫、帶的作用，學(xué)科教研組活動(dòng)流于形式。在缺少骨干指導(dǎo)和沒(méi)有組織的情況下，教師的教研成為個(gè)人的“單打獨(dú)斗”，迫使教師不是通過(guò)精心設(shè)教學(xué)計(jì)和提高基本功的方式來(lái)對(duì)學(xué)生進(jìn)行有效教學(xué)，卻是為追求在教研活動(dòng)時(shí)“上好”一節(jié)“順利的課”或“沒(méi)有錯(cuò)誤的課”，對(duì)一個(gè)班級(jí)的學(xué)生來(lái)回“折騰”，搞所謂的“磨課”。有些教師甚至為了讓自己的表演更加“生動(dòng)”，甚至在教研時(shí)不惜帶著自己的學(xué)生“跨校區(qū)”跟隨“表演”。這種在教研時(shí)的課堂教學(xué)作秀的所謂“優(yōu)質(zhì)課”，不僅是教學(xué)活動(dòng)的“造假”行為，而且讓開(kāi)課的師生“疲憊不堪”。既沒(méi)有起到教學(xué)的示范引領(lǐng)作用，又不具備學(xué)科教研的價(jià)值，實(shí)則無(wú)益，不參加也罷。

要改變以上這一現(xiàn)狀，就必須以教研組為單位，以學(xué)科帶頭人和骨干為中堅(jiān)，組織青年教師進(jìn)行一個(gè)課題、兩次上課、三次研討的方式進(jìn)行“磨課”。通過(guò)確定課題、精心設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施和教學(xué)反思的反復(fù)實(shí)踐，最終達(dá)成最佳的教研“公開(kāi)課”的展示方案。精心設(shè)計(jì)教學(xué)也是提高課堂教學(xué)效率最重要的途徑。1.教學(xué)設(shè)計(jì)要符合學(xué)生的實(shí)際需要，教學(xué)設(shè)計(jì)要以學(xué)生的情智發(fā)展和學(xué)生的需要為出發(fā)點(diǎn)，結(jié)合學(xué)生的生理和心理的發(fā)展特點(diǎn)來(lái)設(shè)計(jì)。既要為學(xué)生的個(gè)性才能的發(fā)展提供保障，又要為學(xué)生綜合能力的提高和發(fā)展助跑加力，實(shí)現(xiàn)課程價(jià)值。2.教學(xué)設(shè)計(jì)要反映教師的實(shí)際水平，教師的精心設(shè)計(jì)不僅體現(xiàn)一所學(xué)校的教師教研的團(tuán)隊(duì)合作精神和教學(xué)研究水平，而且還體現(xiàn)教師每一個(gè)個(gè)體的教學(xué)智慧和設(shè)計(jì)思想。這種“磨課”方式既磨煉了青年教師的教育教學(xué)技能，又能讓他們?cè)诠歉山處煹膸ьI(lǐng)下迅速成長(zhǎng)。

四、發(fā)揮特長(zhǎng)，展示教師個(gè)性的風(fēng)采

課堂是教師與學(xué)生共同成長(zhǎng)和發(fā)展的重要場(chǎng)所。一節(jié)沒(méi)有教研創(chuàng)新、教學(xué)促進(jìn)不大的研討課是很難激發(fā)教師的教研“興趣”的，更談不上“發(fā)展”了。好的教學(xué)研討課過(guò)程是教師自我成長(zhǎng)和逐步完善自己教學(xué)的過(guò)程。在教學(xué)研討公開(kāi)課的反復(fù)“磨煉”過(guò)程中，教師的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能不僅可以得到不同程度的提高，而且課堂的組織教學(xué)和駕馭課堂的能力也可以得到有效的鍛煉。教師在教育學(xué)生的同時(shí)也成長(zhǎng)和造就了教師自己。在教學(xué)過(guò)程中教師與學(xué)生通過(guò)知識(shí)的傳授、情感的交流、智慧的碰撞使各自的情志和人格都得到熏陶、完善和發(fā)展。沒(méi)有教研創(chuàng)新的課堂不是好課堂，不僅對(duì)教師的教育教學(xué)沒(méi)有幫助，而且對(duì)兒童的健康成長(zhǎng)不利，更談不上對(duì)教師的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)有幫助了。一節(jié)好課是設(shè)計(jì)出來(lái)的，但更是通過(guò)具體的課堂教學(xué)中師生互動(dòng)交流的有效實(shí)施而加以實(shí)現(xiàn)的。

要改變以上這一現(xiàn)狀，就必須做到：1.發(fā)揮教師的藝術(shù)特長(zhǎng)，做一個(gè)有特點(diǎn)的教師。每一個(gè)教師都有自己的教育教學(xué)特點(diǎn)或?qū)I(yè)的特長(zhǎng)，必須根據(jù)這些特點(diǎn)或?qū)ｉL(zhǎng)為自己選擇一個(gè)成長(zhǎng)和成才的努力方向，從教學(xué)設(shè)計(jì)到課堂教學(xué)，從專(zhuān)業(yè)提高到輔導(dǎo)學(xué)生等方面發(fā)揮自己比較成功和值得驕傲的特長(zhǎng)，讓學(xué)生佩服、讓大家信服。2.與學(xué)生一起共成長(zhǎng)，做一個(gè)受歡迎的老師。課堂教學(xué)是富有生命化的美好過(guò)程，教師要相信每一個(gè)孩子都是可以塑造的，要讓孩子們充分享受學(xué)習(xí)的快樂(lè)和探索的樂(lè)趣。在與孩子們的互動(dòng)中生成教與學(xué)的每一個(gè)美妙又精彩的瞬間，與孩子們共同完成在教育中成長(zhǎng)的過(guò)程。

五、鼓勵(lì)創(chuàng)新，激勵(lì)教師教育的智慧

課改雖然實(shí)施多年，但教育觀念的更新和轉(zhuǎn)變舉步維艱。一些教師仍然沒(méi)能在教育觀念上實(shí)現(xiàn)真正的轉(zhuǎn)變，總是說(shuō)的一套，做的一套，不能協(xié)調(diào)一致地認(rèn)識(shí)新課標(biāo)的核心理念，甚至是做了一些“偽課改”的事，而所謂的“千人一面”的教學(xué)方式就是這種“偽課改”的典型方式。教學(xué)按照某種“標(biāo)準(zhǔn)化”和“模式化”的樣式加以實(shí)施，這一方式將教學(xué)按一定的標(biāo)準(zhǔn)加以細(xì)化和考量，不根據(jù)學(xué)生求知的需要和學(xué)生未來(lái)發(fā)展的潛能來(lái)實(shí)施教學(xué)，將僵化的知識(shí)“填鴨式”地“塞給”學(xué)生，抹殺了“教”與“學(xué)”是教師與學(xué)生的生命化的過(guò)程。其教學(xué)的危害性表現(xiàn)為教學(xué)是沒(méi)有思維的過(guò)程，而是機(jī)械地接受知識(shí)的“死記硬背”灌輸過(guò)程。這種教學(xué)使學(xué)生成為了一個(gè)“知識(shí)的容器”。學(xué)生對(duì)所學(xué)的知識(shí)沒(méi)有了思維過(guò)程，更沒(méi)有了主動(dòng)追求新知的渴望，也沒(méi)有了對(duì)新事物的探索和學(xué)習(xí)的過(guò)程。這種違背學(xué)生思維發(fā)展，扼殺學(xué)生創(chuàng)造性思維的“千人一面”式的教學(xué)給學(xué)生的創(chuàng)新思維造成十分嚴(yán)重的后果。這樣的教學(xué)教研活動(dòng)自然也就既沒(méi)有新意，也沒(méi)有讓參加教研的教師有可以學(xué)習(xí)和借鑒的價(jià)值。

要做到教學(xué)創(chuàng)新就必須：1.更新教育觀念。教師一旦能夠獨(dú)立解讀新課程的標(biāo)準(zhǔn)，而且能按照新課程的要求實(shí)施教學(xué)的時(shí)候，教學(xué)方式就有了轉(zhuǎn)變的條件和前提，就有了創(chuàng)新學(xué)科教育的動(dòng)力和源泉，也就有了創(chuàng)新教育的方法和智慧。這就必須加大對(duì)教師進(jìn)行新課標(biāo)培訓(xùn)的力度，提高每一個(gè)教師正確解讀新課標(biāo)的能力和水平，并能在實(shí)際的教學(xué)實(shí)踐過(guò)程中得到有效運(yùn)用。2.轉(zhuǎn)變教學(xué)方式，根據(jù)新課程標(biāo)準(zhǔn)的具體要求、各年級(jí)學(xué)生心理和生理的實(shí)際發(fā)展特點(diǎn)，科學(xué)地規(guī)劃好課程的具體實(shí)施，由淺入深、循循善誘地為孩子們學(xué)習(xí)學(xué)科知識(shí)開(kāi)拓更多更好的視野。

六、教學(xué)相長(zhǎng)，提供師生學(xué)習(xí)的平臺(tái)

有效的教研活動(dòng)示范課是廣大師生學(xué)習(xí)和模仿的對(duì)象，更是師生教學(xué)相長(zhǎng)的過(guò)程。新課程倡導(dǎo)課堂教學(xué)是以教師為主導(dǎo)，以學(xué)生為主體的師生共同參與的生命化的成長(zhǎng)過(guò)程。鼓勵(lì)寓教于樂(lè)的教學(xué)方式，強(qiáng)調(diào)教學(xué)都應(yīng)貼近學(xué)生生活，從孩子們喜聞樂(lè)見(jiàn)的事物入手為學(xué)生營(yíng)造自由、開(kāi)放、民主、互動(dòng)的愉悅的課堂，把教學(xué)的需求轉(zhuǎn)化為學(xué)生的需要。如果教師在教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)設(shè)計(jì)上墨守成規(guī)，沒(méi)有創(chuàng)新做法，沒(méi)有從學(xué)生的發(fā)展和需要出發(fā)就很難有教學(xué)相長(zhǎng)的效應(yīng)。同時(shí)青年教師教研活動(dòng)中的“磨課”不應(yīng)該是“孤軍奮戰(zhàn)”，更不是一個(gè)班級(jí)學(xué)生的“磨課”，而是在學(xué)科名師的引領(lǐng)下及學(xué)科教師集體教研的氛圍下的共同備課探究。不同班級(jí)的“磨課”教學(xué)設(shè)計(jì)也體現(xiàn)出師生互動(dòng)過(guò)程中逐步完善的集體智慧。在這一過(guò)程中，教師的每一次教學(xué)都可以得到一次深刻反思，一次對(duì)教與學(xué)的調(diào)整與思考，一次成功與不足的教學(xué)經(jīng)歷。這樣的“磨課”，教師有真實(shí)的感悟和體會(huì)，這樣的“磨課”也才能真正地讓青年教師在實(shí)踐中不斷成長(zhǎng)。優(yōu)質(zhì)高效的“公開(kāi)課”讓所有參與的教師都受益匪淺，讓每一個(gè)熱情參與的學(xué)生都收獲頗多。

要達(dá)成以上目標(biāo)，就必須：1.以“名師工作室”為平臺(tái)采用“師帶徒，集體備課”的方式培養(yǎng)更多的學(xué)科教學(xué)骨干，努力營(yíng)造深厚的學(xué)科名師教育學(xué)術(shù)氛圍，在制度和財(cái)力上給予他們集體備課的傾斜和支持。2.名師與農(nóng)村青年教師簽訂幫扶意向書(shū)。抓好農(nóng)村青年骨干教師的培養(yǎng)，讓其成為農(nóng)村學(xué)校的學(xué)科支柱。3.每學(xué)年為青年教師上一節(jié)學(xué)科示范課、觀摩課或教育講座。聽(tīng)評(píng)或指導(dǎo)青年教師一節(jié)課，指導(dǎo)青年教師撰寫(xiě)一篇論文或兩個(gè)學(xué)科優(yōu)秀案例。對(duì)在教育科研中表現(xiàn)突出的好教師要給予適當(dāng)?shù)木窈臀镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

七、城際交流，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)資源的共享

由于學(xué)科城鄉(xiāng)發(fā)展不夠均衡，教師的資源配置、質(zhì)量發(fā)展、專(zhuān)業(yè)發(fā)展等方面存在偏差。農(nóng)村教師沒(méi)有進(jìn)行過(guò)專(zhuān)業(yè)化訓(xùn)練，對(duì)提高專(zhuān)業(yè)能力的認(rèn)識(shí)上還存在許多偏差，教師提高自身素質(zhì)的條件和教師參與學(xué)習(xí)積極性不高，僅僅靠宣傳和被動(dòng)培訓(xùn)效果不佳。沒(méi)有時(shí)間和精力進(jìn)行教學(xué)研究，難以正常實(shí)施基本的教育教學(xué)，更談不上教師專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)結(jié)構(gòu)、教育理論知識(shí)、現(xiàn)代教育思想和教育觀念等理論和素養(yǎng)了。農(nóng)村教師缺乏指導(dǎo)學(xué)生開(kāi)展實(shí)踐性、探索性活動(dòng)的能力。獲取信息的條件和能力有限，普遍對(duì)教育科研認(rèn)識(shí)不足，意識(shí)較為淡薄，且科研能力較弱。大部分是經(jīng)驗(yàn)型的教師，將教學(xué)和科研相結(jié)合型的教師基本沒(méi)有。存在思想守舊、觀念落后、改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、有畏難情緒的現(xiàn)象。獨(dú)立思考、自我學(xué)習(xí)的能力有待提高。教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展意識(shí)淡薄、對(duì)教師專(zhuān)業(yè)化的理解仍深受傳統(tǒng)觀念的影響；對(duì)新教材，部分教師難以駕馭。而另一方面，一批市、區(qū)兩級(jí)的學(xué)科骨干教師和學(xué)科帶頭人教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，教研成果豐碩，是學(xué)科的佼佼者，他們的個(gè)人學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的成功經(jīng)歷可以對(duì)廣大農(nóng)村教師的成長(zhǎng)起到十分重要的引領(lǐng)作用，應(yīng)該成為農(nóng)村小學(xué)教師學(xué)習(xí)的榜樣，卻常常因?yàn)槿狈萄胁块T(mén)為他們搭建學(xué)科教研、教育講座、優(yōu)質(zhì)課堂的交流和展示的平臺(tái)，同樣也造成優(yōu)質(zhì)的教育資源沒(méi)能發(fā)揮其效能的局面。

要改變以上這一現(xiàn)狀，就必須采用：1.組織優(yōu)秀教師送教下鄉(xiāng)，成立“名師工作室”，既可以為廣大教師尤其是農(nóng)村教師傳經(jīng)送寶，又可以讓“名師工作室”的教師通過(guò)互相學(xué)習(xí)交流，進(jìn)一步提高教育技術(shù)和能力的傳播功能。教研活動(dòng)要求名師上課并能根據(jù)課的內(nèi)容做一次主題性講座或報(bào)告。2.搭建教師成長(zhǎng)平臺(tái)，鼓勵(lì)各校以校本教研和教研組建設(shè)等培訓(xùn)重點(diǎn)，拓展資源共享渠道。同時(shí)以名師教育博客和教研論壇活動(dòng)為現(xiàn)代的網(wǎng)上教研載體為交流平臺(tái)，共同構(gòu)建教學(xué)名師與青年教師展示教學(xué)成果、交流教育觀念、相互學(xué)習(xí)和借鑒的學(xué)習(xí)平臺(tái)，為加快市區(qū)教師與農(nóng)村教師隊(duì)伍的建設(shè)和成長(zhǎng)創(chuàng)造有利的環(huán)境。3.縮小城鄉(xiāng)學(xué)科教育差距，以“學(xué)科名師工作室”為引領(lǐng)，通過(guò)城區(qū)學(xué)科先進(jìn)校與農(nóng)村薄弱校的結(jié)對(duì)子，可以促進(jìn)農(nóng)村學(xué)校更新教育理念，開(kāi)拓農(nóng)村學(xué)科師生的教育認(rèn)知領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)教育協(xié)調(diào)發(fā)展。鼓勵(lì)和派遣優(yōu)秀名師開(kāi)展送教下鄉(xiāng)活動(dòng)，幫助薄弱學(xué)校教師提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力水平，最終拉動(dòng)薄弱學(xué)校提高農(nóng)村小學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量。努力促進(jìn)高素質(zhì)的學(xué)科指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)家與農(nóng)村學(xué)校學(xué)科骨干教師的迅速成長(zhǎng)。積極引導(dǎo)農(nóng)村各校有較高專(zhuān)業(yè)教育教學(xué)能力的教師以結(jié)對(duì)子的方式參與到名師團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中來(lái)。通過(guò)推介先進(jìn)校的學(xué)科發(fā)展經(jīng)驗(yàn)、校園文化特色發(fā)展等方面的做法來(lái)推進(jìn)農(nóng)村小學(xué)的校園文化建設(shè)，不斷提高學(xué)生學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力，努力提高教師的教育教學(xué)水平。

總之，教研是一種創(chuàng)造性的勞動(dòng)，隨著“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”時(shí)代的到來(lái)，新的教育觀和學(xué)生觀要求教師具備新的知識(shí)和技能，這樣才能適應(yīng)教育的發(fā)展和學(xué)生的需求。因此，教師的教研僅僅靠教育行政部門(mén)的“行政”來(lái)推行是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要教師本身對(duì)學(xué)科教育的執(zhí)著追求精神加以推動(dòng)，需要教師心里裝著學(xué)生，想著自己的教育教學(xué)水平的提高不僅對(duì)自己有利而且對(duì)學(xué)生的終生發(fā)展有利。要不斷更新教育觀念，研究和分析課堂教學(xué)中遇到的新現(xiàn)象和新問(wèn)題，并能立足于自己的學(xué)科教育，不斷反思和調(diào)整自己的教育思想和教學(xué)行為。