焦點

中興通訊虧損致歉

面對外部價值鏈巨變，內部發展不集約的問題，高估了自己，低看了困難，成本控制不力，戰略轉型遲緩。減薪并不能消除外界對中興的失望，人們要看到行動。

國內第二大電信設備商中興通訊股份有限公司（000063.SZ，763.HK）10月15日預告前三個季度虧損16.5億至17.5億元（去年同期盈利10.6億），其中第三季度虧損19億至20億（去年同期盈利2.9億）。

中興通訊稱業績變動的原因是“本公司2012年7-9月營業收入較去年同期下降約13%，主要系部分國際項目工程進度延遲以及國內運營商集采模式對本公司收入確認的綜合影響所致；2012年7-9月本公司總體毛利率較去年同期下降約13個百分點，主要系歐洲、亞洲及國內較多的低毛利率合同在本報告期確認業績。

目前，美國商務部及美國司法部正在調查中興通訊及其控股子公司與伊朗的交易，中興通訊正在配合此次調查。10月8日，美國眾議院情報常設特別委員會出具調查報告，指出中興通訊運營商網絡產品可能對美國國家安全利益產生不利影響。

中興通訊管理層表示，對目前的經營結果表示歉意并決定集體降薪。降薪只針對管理層，員工并不降薪。“總的來說，這兩三年戰略方向的選擇和把控是正確的，但在戰術和執行路徑上存在問題。”中興通訊總裁史立榮說，中興通訊管理層將承擔責任，包括總裁和副總裁在內的所有管理層都將降薪一半，直至扭虧為止。史立榮去年年薪為302萬。中興通訊還表示將裁撤長期虧損且在短期內無法扭虧的代表處，并控制員工人數并進行結構性調整。

新飛員工罷工維權

金花隕落，封薪十年，卻少人問津。盡管此次勞資雙方取得和解，但未來仍讓人擔憂。

10月9日，河南新飛電器公司數千名職工聚集在總部大門口維權罷工。員工稱已10年沒漲過工資，希望相關部門領導能夠給予關注并解決現實問題。有員工表示：新飛電器安裝溫控表的車間淡季月工資890元左右，旺季1200元左右，而新鄉市職工平均月薪2160元。

新飛電器的一位負責人坦言員工罷工有兩大原因：物價上漲，員工工資卻一直維持低位；對經營狀況不滿意，外方管理層的管理能力飽受質疑。“外方”即新加坡豐隆集團。豐隆集團先后在1994年和2005年收購新飛電器的股份，持股90%。

歷史上新飛電器紅極一時，在上世紀90年代與海爾等被國內家電業界稱為冰箱行業的“四朵金花”，然而近年來，新飛電器江河日下，從全國品牌淪落為區域品牌。2011年，新飛冰箱總銷量不足350萬臺，二線品牌奧馬達460萬臺。新飛電器今年上半年嚴重虧損，位于河南新鄉的三個生產基地大部分生產線停產，其中產能200萬臺的新飛冰箱一部關閉工廠，撤出生產線，與生產二部合并。

兩天后，經政府介入，停工事件結束。新飛勞方與資方達成調解協議，資方將分兩次對員工漲薪（從10月開始員工每月薪酬上漲300元，明年一月份開始，員工每月薪酬將再次上漲200元。此外，員工日常加班費將按照實際工資的日工資進行計算，不再執行此前的加班費每日定額制；員工節假日福利也會進行一定程度的上調），此前被免職的生產制造部總經理和強原職，停工事件中新飛電器員工要求罷免的公司人力資源部總監連國慶、生產制造部副總經理張偉添將離開新飛電器，勞方承諾10月15日全面復工。

關聯人朱姝做華邦制藥獨董

“獨董不獨”又有了新的詮釋，華邦不是第一個，估計也不會是最后一個，根子在實際控制人。對此我們有怎樣的規制能夠追責？

重慶華邦制藥股份有限公司（002004）日前公告稱，收到獨立董事朱姝女士提交的辭職報告，朱姝因個人原因辭職。

事實上朱姝辭職另有原因：不獨立的身份遭曝光。朱姝畢業于西南政法大學，2002年任職于重慶源偉律師事務所，現擔任主任，從2009年5月開始擔任華邦制藥獨立董事。重慶源偉律師事務所長期為華邦制藥提供法律服務，華邦制藥今年召開的三次臨時股東大會，均是由源偉所出具法律意見書。證監會規定，上市公司獨立董事是指不在公司擔任除董事外的其他職務，并與其所受聘的上市公司及其主要股東，不存在可能妨礙其進行獨立客觀判斷的關系的董事。華邦制藥章程明確規定，為公司或者其附屬企業提供財務、法律、咨詢等服務的人員或在相關機構中任職的人員不得擔任獨立董事。

金融地產高管收入增長偏快

“蛋糕”分不好，極易加劇兩極分化。這已不僅是公司微觀層面的治理問題。

人力資源和社會保障部勞動工資研究所日前發布2011年《中國薪酬發展報告》。

2011年全國城鎮企業（不含私營單位）在崗職工平均工資從2002年的12422元增長至42452元，年均增長達到14.6%；城鎮私企單位就業人員年平均工資增長達到18.3%。

中國企業工資分配的結構性問題突出，高管收入增長偏快，部分高管水平過高。其中，2007年高管年薪平均遞增速度達到57.19%，使高管薪酬問題凸顯出來。“十一五”期間，高管年薪水平繼續保持較快增長，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬增加到2010年的66.8萬，平均年增18.1%。部分行業企業高管年薪超千萬元。“十一五”期間，部分行業工資水平增長過快，水平過高，拉大了社會不同群體間的收入差距。如2010年，浦發銀行員工工資、獎金、其他福利人均為35.74萬，是當年城鎮單位企業在崗職工平均工資的10倍。

從總體上看，目前企業工資收入分配領域仍存在不少突出矛盾和問題，主要是政府對企業工資收入分配調節力度不夠，勞動報酬在初次分配中的比重持續下降，行業之間、部分職工群體之間的收入差距逐步拉大的趨勢尚未根本扭轉，分配秩序不夠規范，分配不公問題比較突出。

報告建議，要規范高管薪酬，重點是問題比較突出的金融、房地產行業企業。同時要以國有大企業特別是央企、壟斷行業企業為重點，探索工資總量決策機制，抑制部分行業企業工資水平過高、增長過快的趨勢。此外，還要將政府促進職工工資增長責任納入政績考核，加大工資集體協商力度，加強企業工資收入分配統計制度建設。

汽車上市公司完善獨董履職

10月13日，中國汽車工業協會上市公司委員會2012年第二次理事會在風神輪胎股份有限公司召開，包括福田汽車、廣汽集團、長安汽車等12家汽車上市公司參會。理事會審議通過了《汽車行業上市公司獨立董事履職工作指引》以提高上市公司獨立董事的工作效能，適用范圍為中國汽車工業協會上市公司委員會理事單位，及自愿提報公司信息的其他汽車行業上市公司。

指引的主要內容及要求包括：上市公司可以結合公司的實際情況，通過多種方式建立多渠道的獨立董事獲取公司信息的機制，如在上市公司建立獨立董事現場考察制度、閱文機制、新任獨立董事培訓機制；上市公司可以通過為獨立董事設立電子信箱、設立獨立董事接待日等方式建立獨立董事與投資者交流機制；上市公司可以通過多種方式保障獨立董事行使職權的經費，如鼓勵上市公司對獨立董事履行職責所需經費實行預算管理制度，做出獨立董事年度經費預算，鼓勵上市公司在相關制度中規定獨立董事經費的使用程序，明確獨立董事借支或報銷履職相關費用的具體路徑及辦理相關手續的時限；獨立董事的述職報告方面，鼓勵獨立董事據實填寫《獨立董事工作量統計表》，統計表主要包括參加股東大會與董事會會議的次數，針對關聯交易、高管激勵等重要事項的合規、合理性發表明確獨立意見的次數，針對重大經營事項提出意見和建議的次數，實地考察公司主要經營場所的次數等。