依托崗位練兵 鍛造技能精英

2012年6月21日上午，全國企業(yè)崗位練兵技術比武活動啟動儀式在青島港集團碼頭隆重舉行，這標志著旨在進一步加強企業(yè)技能人才隊伍建設、促進技能人才成長的崗位練兵技術比武活動正式啟動。

技能人才短缺成發(fā)展“瓶頸”

“十二五”時期是我國全面建設小康社會，加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的關鍵時期。作為轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、調整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構主體的企業(yè)，要想獲得發(fā)展，職工是關鍵，人才是保障。因為無論是提高產(chǎn)品服務質量，還是提升企業(yè)的核心競爭力，都離不開高素質的企業(yè)職工和優(yōu)秀的技能人才。

近年來，在中央和地方各級政府的重視下，在各地、各行業(yè)企業(yè)的共同努力下，我國技能人才隊伍建設工作得以積極推進，工作機制不斷創(chuàng)新，政策環(huán)境逐步優(yōu)化，大批技能人才迅速成長起來。《2011年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，截至2010年底，我國人才資源總量達到1.2億人，其中，高技能人才資源2863.3萬人；享受國務院政府特殊津貼專家累計評選出16.2萬人，其中高技能人才786人。中組部、人社部、國家統(tǒng)計局共同組織的2010年度全國人才資源統(tǒng)計工作的統(tǒng)計結果還顯示，截至2010年底，高技能人才占技能勞動者比例為25.6%，比2008年增長1.2個百分點。

在肯定成績的同時，中共中央組織部副部長、人力資源社會保障部部長尹蔚民在出席全國企業(yè)崗位練兵技術比武活動啟動儀式時也指出，隨著我國經(jīng)濟社會發(fā)展，技能人才的總量、結構和素質還不能適應我國經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求，特別是在一些戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高新技術產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)領域，技能人才的嚴重短缺已成為制約企業(yè)發(fā)展和阻礙產(chǎn)業(yè)升級的“瓶頸”。加快培養(yǎng)和造就一支數(shù)量充足、結構合理、技藝精湛、素質優(yōu)良的技能人才隊伍，是當前及今后一個時期我國人力資源開發(fā)的一項重要而緊迫的任務。

崗位練兵技術比武活動重在制度化

技能人才的造就，離不開自身的勤學苦練，也離不開“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，更離不開完善的機制體制設計。實踐已經(jīng)證明，廣泛開展群眾性崗位練兵技術比武活動，是提高廣大職工技術技能素質、加快技能人才培養(yǎng)和選拔的重要途徑，是穩(wěn)定就業(yè)、推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。

尹蔚民部長在講話中強調，要注重實效，推動崗位練兵技術比武活動制度化。要將崗位練兵技術比武活動與日常生產(chǎn)任務相結合、與提升企業(yè)職工隊伍素質相結合、與促進企業(yè)技術革新相結合，積極開展以新技術開發(fā)、新工藝推廣、新材料使用為內容的崗位練兵，積極開展操作規(guī)程、工藝方法、絕招絕技、安全生產(chǎn)和節(jié)能降耗等方面的技術比武。要積極引導廣大職工立足本職，自覺地投身到崗位練兵技術比武活動之中，不斷學習科學技術知識、苦練職業(yè)技能、提高專業(yè)本領，力爭使崗位練兵技術比武活動深入到每個班組、延伸到每個崗位、貼近到每位職工，讓“講學習、練技能、求創(chuàng)新、比貢獻”在廣大職工中蔚然成風。

在啟動儀式上，青島港（集團）有限公司董事局主席常德傳同志代表參會的71家企業(yè)向全國企業(yè)和廣大職工發(fā)出開展崗位練兵技術比武活動的倡議，并表示要努力打造具有“一流職業(yè)素養(yǎng)、一流崗位技能、一流創(chuàng)新能力、一流工作業(yè)績、一流工作作風”的高素質職工隊伍，為推動企業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展做出貢獻。

啟動儀式后，與會代表現(xiàn)場觀摩了緊張而又精彩的青島港（集團）有限公司崗位練兵技術比武活動，并參觀了“許振超技能大師工作室”。

中組部、工信部、交通運輸部、鐵道部、國資委、全國工商聯(lián)等部門及山東省、青島市領導出席會議。各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會保障廳、計劃單列市人力資源社會保障局負責同志，中央、地方及民營企業(yè)代表，青島港（集團）有限公司職工以及青島港灣職業(yè)技術學院師生代表等參加了啟動儀式。