依托崗位練兵 鍛造技能精英

2012年6月21日上午，全國企業崗位練兵技術比武活動啟動儀式在青島港集團碼頭隆重舉行，這標志著旨在進一步加強企業技能人才隊伍建設、促進技能人才成長的崗位練兵技術比武活動正式啟動。

技能人才短缺成發展“瓶頸”

“十二五”時期是我國全面建設小康社會，加快轉變經濟發展方式的關鍵時期。作為轉變經濟發展方式、調整優化產業結構主體的企業，要想獲得發展，職工是關鍵，人才是保障。因為無論是提高產品服務質量，還是提升企業的核心競爭力，都離不開高素質的企業職工和優秀的技能人才。

近年來，在中央和地方各級政府的重視下，在各地、各行業企業的共同努力下，我國技能人才隊伍建設工作得以積極推進，工作機制不斷創新，政策環境逐步優化，大批技能人才迅速成長起來。《2011年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，截至2010年底，我國人才資源總量達到1.2億人，其中，高技能人才資源2863.3萬人；享受國務院政府特殊津貼專家累計評選出16.2萬人，其中高技能人才786人。中組部、人社部、國家統計局共同組織的2010年度全國人才資源統計工作的統計結果還顯示，截至2010年底，高技能人才占技能勞動者比例為25.6%，比2008年增長1.2個百分點。

在肯定成績的同時，中共中央組織部副部長、人力資源社會保障部部長尹蔚民在出席全國企業崗位練兵技術比武活動啟動儀式時也指出，隨著我國經濟社會發展，技能人才的總量、結構和素質還不能適應我國經濟和產業發展的需求，特別是在一些戰略性新興產業、高新技術產業和現代服務業領域，技能人才的嚴重短缺已成為制約企業發展和阻礙產業升級的“瓶頸”。加快培養和造就一支數量充足、結構合理、技藝精湛、素質優良的技能人才隊伍，是當前及今后一個時期我國人力資源開發的一項重要而緊迫的任務。

崗位練兵技術比武活動重在制度化

技能人才的造就，離不開自身的勤學苦練，也離不開“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，更離不開完善的機制體制設計。實踐已經證明，廣泛開展群眾性崗位練兵技術比武活動，是提高廣大職工技術技能素質、加快技能人才培養和選拔的重要途徑，是穩定就業、推動企業可持續發展的重要舉措。

尹蔚民部長在講話中強調，要注重實效，推動崗位練兵技術比武活動制度化。要將崗位練兵技術比武活動與日常生產任務相結合、與提升企業職工隊伍素質相結合、與促進企業技術革新相結合，積極開展以新技術開發、新工藝推廣、新材料使用為內容的崗位練兵，積極開展操作規程、工藝方法、絕招絕技、安全生產和節能降耗等方面的技術比武。要積極引導廣大職工立足本職，自覺地投身到崗位練兵技術比武活動之中，不斷學習科學技術知識、苦練職業技能、提高專業本領，力爭使崗位練兵技術比武活動深入到每個班組、延伸到每個崗位、貼近到每位職工，讓“講學習、練技能、求創新、比貢獻”在廣大職工中蔚然成風。

在啟動儀式上，青島港（集團）有限公司董事局主席常德傳同志代表參會的71家企業向全國企業和廣大職工發出開展崗位練兵技術比武活動的倡議，并表示要努力打造具有“一流職業素養、一流崗位技能、一流創新能力、一流工作業績、一流工作作風”的高素質職工隊伍，為推動企業和經濟社會發展做出貢獻。

啟動儀式后，與會代表現場觀摩了緊張而又精彩的青島港（集團）有限公司崗位練兵技術比武活動，并參觀了“許振超技能大師工作室”。

中組部、工信部、交通運輸部、鐵道部、國資委、全國工商聯等部門及山東省、青島市領導出席會議。各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳、計劃單列市人力資源社會保障局負責同志，中央、地方及民營企業代表，青島港（集團）有限公司職工以及青島港灣職業技術學院師生代表等參加了啟動儀式。