性別對碩士研究生就業的影響

摘要：本文通過對 2008-2010年西南林業大學男女碩士研究生就業情況分別進行分析，了解性別對就業的影響。結果表明，性別對碩士研究生就業總體影響不明顯，但在就業地點選擇和自主創業方面男女研究生有較大差距。

關鍵詞：研究生 就業去向 性別

隨著高校研究生的進一步擴招，研究生一直以來擁有的就業優勢，正逐漸失去，其就業的“優越性”和“稀缺性”正被日益增長的就業壓力和競爭所代替。2004年之前，我國碩士畢業生就業率接近百分之百，之后幾年持續下滑。北京大學一項調查顯示，截至2007年7月底，高校碩士畢業生就業率已下降為66.66%，僅比本科生高1個百分點。從相關報道看，研究生就業門檻的一降再降，收入預期的不斷調整，都在一定程度上反映了我國研究生的就業狀況不容樂觀。同時，我國大學生就業中存在的性別歧視主要有兩種表現形式：一是顯形的性別歧視，即女生一次性就業率低于男生或女生就業數少于男生；二是潛在的性別歧視，即女生獲取工作機會時在崗位、薪酬待遇等方面作出讓步或犧牲，也就是說女生的就業質量低于男生。碩士研究生學歷高于本科生，具有年齡大、思想比較成熟、社會經歷豐富、自主性強等特點，在求職過程中遇到問題也與本科生可能不一樣。由于目前處在就業比較嚴峻的時期，在巨大就業壓力下，男女承受能力、思維方式不同，對職業的選擇也會不同。有關于性別對碩士研究生就業去向的影響的報道不多，本文分別對筆者學校2008-2010屆男性和女性研究生就業去向進行分析，旨在了解不同性別之間就業去向的差異，為今后開展有針對性的研究生就業指導提供理論依據。

1.數據來源與分析

對2008-2010屆碩士畢業生中已就業研究生就業去向情況（截止日期為每年12月31日）進行統計，分析就業地點、考博情況、自主創業和就業類型等。

2.結果

（1）就業地點。對2008-2010屆已就業研究生就業地點進行分析，分性別統計回生源地就業的人數。

生源地就業是指學生的生源地與畢業后第一個工作單位在同一個省份，統計情況見圖1。

從圖1可以看出，回生源地就業的女生明顯多于男生。男生回生源地就業比例在55%左右，女生回生源地就業比例在67%左右，比男生高12%。

（2）就業類別。對2008-2010屆已就業研究生就業類別（包括升學、政府機關、事業單位、國有企業、三資企業、中小企業及自主創業等）進行分析，統計情況見圖2。

從圖2中可知，男女研究生的就業類型差異不大。男女生到政府機關、事業單位、國有企業、三資企業和中小企業工作比例基本相同。政府機關和事業單位仍然是研究生的首選，中小企業也慢慢被研究生所接受，是研究生就業的重要市場。男女自主創業比例較低，但兩者之間的差異較大，男生創業比例在1.7%左右，女生創業比例在0.3%左右，男生創業比例明顯高于女生，是女生的6倍。

3.討論與結論

從調查分析來看，性別對研究生就業去向影響不明顯，差異未達到顯著水平，但在有些方面還是存在差異。有研究表明，男女生主觀就業障礙的性別差異達到顯著水平(P＜0.05)，女生顯著高于男生，也就是說在就業主觀上男女差異很大。男女在就業地點選擇上差異較大，回生源地就業的女生明顯多于男生。研究表明，性別刻板印象使得女大學生在就業中對學校、父母、親朋的依賴性較高，寄希望于家人、親友等一切可以利用的關系，喜歡在離家較近的地點工作。一般來說，父母和親戚朋友的社會關系在大多數生源地，因此，回生源地就業女生明顯多于

男生。

男女研究生就業類別總體差異不明顯，政府機關和事業單位仍然是研究生的首選。女大學生對職業要求和選擇往往表現出自己的傾向性，她們更愿意進入黨政機關、事業單位這種比較穩定、福利好、工作壓力不大的單位工作。雖然女生更希望到黨政機關、事業單位工作，但在嚴峻就業形勢和激烈競爭的情況下，有時只好無奈地選擇其他工作。因此，到政府機關和事業單位工作的男女生差異不大。女碩士研究生畢業后，到了成家年齡，再讀博士研究生，年齡就更大了，在升學比例方面女生應該低于男生。由于面臨巨大就業壓力，部分女碩士研究生無奈選擇升學，導致男女研究生在升學方面無明顯差異。頑強的意志是創業者應具備的基本素質，在創業中必然會遇到許多矛盾和困難，如果沒有好的意志品質和不懈追求的精神，就不會取得成功。由于女性的抽象思維、宏觀駕御等能力和冒險精神弱于男性，因此，男生創業比例明顯高于女生，是女生的6倍。

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（作者單位：西南林業大學研究生工作處）