言論

烏魂族

“烏魂族”指的是學歷上含金量很高，但是由于睡眠質(zhì)量不好，每天給別人看到樣子都是非常不精神，對數(shù)字不敏感。是上司不重用的人群，可能是被炒，或者炒老板的白領人群。

點評：隨著烏魂族在職場上的悄然流行，這類人成為了公司和企業(yè)最反感的一群，甚至有的公司在招聘員工時明文指出“不接收烏魂族”。這類人在工作中多半缺少活力，無法勝任高壓力的工作，更不利于長期性和持續(xù)性的培養(yǎng)。如果你是“烏魂族”一員，那么可得小心了！若不改變，遲早有一天會被淘汰。不是企業(yè)淘汰你，而是你已經(jīng)不適合競爭激烈的人才市場了。

求職醬油族

“求職醬油族”是指為求經(jīng)驗值而活躍在招聘現(xiàn)場的業(yè)已保研或矢志留學海外的成績優(yōu)秀、綜合素質(zhì)高，比較有競爭實力的畢業(yè)生。他們給真正忙著求職的畢業(yè)生們帶來了心理壓力。

點評：求職醬油族們往往是抱著玩一玩、試一試的“打醬油”心態(tài)，選擇專業(yè)對口的世界500強企業(yè)“練手”，他們認為名企的招聘正規(guī)、很有技術含量，沒事去試一試，可以刷新自己找工作的經(jīng)驗。而順利保研或者能夠申請出國的畢業(yè)生由于綜合素質(zhì)高，且沒有入職壓力，往往能夠“一擊即中”。求職醬油族這種“有備無患”的做法值得肯定，無論是企業(yè)還是學生都應該有“歡迎競爭”的心態(tài)。一方面表現(xiàn)出大學生對于職業(yè)規(guī)劃的積極態(tài)度，另一方面也能夠幫助他們清楚地認識到用人單位需要什么樣的人才。這種現(xiàn)象既能增加市場競爭力，企業(yè)抬高客觀選擇標準后能夠找到優(yōu)秀的人才，同時由于競爭壓力增加，學生的潛力能夠被激發(fā)出來。

職場“裝老”族

如今，年紀大的扮嫩，年紀輕的裝老，職場中人有些讓人年齡莫辨了。當很多年長的職場人還在羨慕年輕人的朝氣和活力時，一些年輕人卻要竭力標榜超越自身年齡的成熟。這類人被稱為“裝老族”。

點評：干練的短發(fā)，灰色的套裝，一開口就是柔柔的白領腔，帶著諸如“確認”、“商討”、“溝通”、“意向”等標準商務辭令。剛剛步入職場才半年多的新人，已經(jīng)儼然一個完完全全的辦公室老人。專家認為，“裝”本身就是一種虛假的狀態(tài)，很多年輕人熱衷于裝老，是期待走“捷徑”，躲避努力工作的辛苦。然而，職場并沒有標準化流程，熱銷職場書中的許多“橋段”，都是為了博取銷量而為，在現(xiàn)實生活中不一定奏效。如今是講求個性的時代，張揚的個性并非和職場格格不入，職場新人沒有必要過度隱藏自己的個性。