言論

烏魂族

“烏魂族”指的是學歷上含金量很高，但是由于睡眠質量不好，每天給別人看到樣子都是非常不精神，對數字不敏感。是上司不重用的人群，可能是被炒，或者炒老板的白領人群。

點評：隨著烏魂族在職場上的悄然流行，這類人成為了公司和企業最反感的一群，甚至有的公司在招聘員工時明文指出“不接收烏魂族”。這類人在工作中多半缺少活力，無法勝任高壓力的工作，更不利于長期性和持續性的培養。如果你是“烏魂族”一員，那么可得小心了！若不改變，遲早有一天會被淘汰。不是企業淘汰你，而是你已經不適合競爭激烈的人才市場了。

求職醬油族

“求職醬油族”是指為求經驗值而活躍在招聘現場的業已保研或矢志留學海外的成績優秀、綜合素質高，比較有競爭實力的畢業生。他們給真正忙著求職的畢業生們帶來了心理壓力。

點評：求職醬油族們往往是抱著玩一玩、試一試的“打醬油”心態，選擇專業對口的世界500強企業“練手”，他們認為名企的招聘正規、很有技術含量，沒事去試一試，可以刷新自己找工作的經驗。而順利保研或者能夠申請出國的畢業生由于綜合素質高，且沒有入職壓力，往往能夠“一擊即中”。求職醬油族這種“有備無患”的做法值得肯定，無論是企業還是學生都應該有“歡迎競爭”的心態。一方面表現出大學生對于職業規劃的積極態度，另一方面也能夠幫助他們清楚地認識到用人單位需要什么樣的人才。這種現象既能增加市場競爭力，企業抬高客觀選擇標準后能夠找到優秀的人才，同時由于競爭壓力增加，學生的潛力能夠被激發出來。

職場“裝老”族

如今，年紀大的扮嫩，年紀輕的裝老，職場中人有些讓人年齡莫辨了。當很多年長的職場人還在羨慕年輕人的朝氣和活力時，一些年輕人卻要竭力標榜超越自身年齡的成熟。這類人被稱為“裝老族”。

點評：干練的短發，灰色的套裝，一開口就是柔柔的白領腔，帶著諸如“確認”、“商討”、“溝通”、“意向”等標準商務辭令。剛剛步入職場才半年多的新人，已經儼然一個完完全全的辦公室老人。專家認為，“裝”本身就是一種虛假的狀態，很多年輕人熱衷于裝老，是期待走“捷徑”，躲避努力工作的辛苦。然而，職場并沒有標準化流程，熱銷職場書中的許多“橋段”，都是為了博取銷量而為，在現實生活中不一定奏效。如今是講求個性的時代，張揚的個性并非和職場格格不入，職場新人沒有必要過度隱藏自己的個性。