加強政治思想工作 構建和諧油田企業

政治思想工作只有在服務經濟發展的道路上發揮重要作用，才能確立自己重要地位。

重視油田政治思想工作與構建和諧油田企業之間的關系

近年來，隨著我國石油市場與國際石油市場的逐步接軌，西方的石油企業文化對我國石油企業文化帶來了沖擊，很多員工的人生觀、價值觀呈現多元化，思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性進一步增強，導致思想政治工作面臨許多新情況、新矛盾和新挑戰。在此背景下，必須切實加強和改進石油企業思想政治工作，提高企業團隊和個人整體素質，加強員工隊伍建設，增強企業活力和競爭力，才能確保企業發展目標順利實現，從而構建和諧油田企業。

新時期我黨的“中心工作”是以經濟建設為中心，全面服務經濟發展。在實際生活中要想樹立新觀念，就要打破陳舊思想，事實說明，思想政治工作對經濟建設的推動作用無可替代。要想改變觀念，就要時刻找準思想政治工作的位置，才能樹立目標，從而實現目標。從另一個角度來講，地位和角度是一樣的，在確立角度的同時也樹立地位，空有其位，不發揮作用，地位肯定不會長久下去，所以，政治思想工作只有在服務經濟發展的道路上發揮重要作用，才能確立自己重要地位。

構建和諧油田企業對企業政治思想工作提出了新的更高的要求。首先，必須提高自身的政治理論水平，樹立科學發展，這是對政工干部的本質要求，也是企業政治思想工作促進和諧社會建設的根本要求，企業建設的核心在和諧，主體是企業員工，是推動企業發展的巨大動力，我們要在推動和諧企業建設中牢固樹立員工觀念、群眾意識，自覺地堅持相信員工、依靠員工，更加充分有效地發揮與群眾結合的優勢，提高政工為民水平，解決好工作中的突出問題，是企業政工處于不敗之地的立足點。其次，必須全心全意依靠工人階級是構建和諧企業的基本要求。構建和諧企業、和諧社會，解決好“為了誰”、“依靠誰”的問題，始終堅持把員工、群眾擁護不擁護，贊成不贊成，滿意不滿意，當作綜合反映企業發展得失成敗的一面鏡子，把關心員工、理解員工、尊重員工、體貼員工、實現員工的全面發展作為政工工作的出發點和落腳點來促進企業的和諧發展。再次，必須提高化解企業內部矛盾的能力，妥善處理員工內部矛盾是構建和諧社會的一項重大任務，是企業政工推進和諧社會建設的著力點，內部矛盾處理好了，構建和諧油田企業就有了堅實的群眾基礎和企業基礎。

加強員工隊伍建設是油田政治思想工作建設的重點

有些企業領導根本不注重思想政治工作，而是將注意力全部集中于企業盈利上。在當今殘酷的市場競爭環境下，企業“經濟效益”是硬指標，思想政治工作是“軟指標”的思想在許多企業領導者中深入人心，實際工作中沒有意識到思想政治工作的重要性。另外，當人們評價企業時往往只看到企業的經營效益，并不注重企業員工的文化素養，這將削弱政治思想工作在企業發展中的影響程度，企業領導把思想政治工作當成運營負擔，而不是促進企業發展的動力與方向。其實要做出真正好的企業，只有將企業的精神文明與物質文明統一發展，雙管齊下，才能將企業的發展推向更遠。

一個好的企業首先來說所要具備的就是建設一支政治強、業務精、作風好的員工隊伍。而在這支隊伍中，企業政工的建設就顯得尤為重要。我國改革開放的總設計師鄧小平同志在改革開放的新時期特別強調“思想戰線上的戰士都應當是人類靈魂的工程師”。只有抓好了建設高素質政工隊伍的工作，才能保證思想政治工作的落實，才能進一步保證黨的各項任務的完成，以及實現企業高遠的發展。

重視思想政治工作落實到實處，必須掌握以下兩點。首先，重視思想政治工作，建設高素質的企業政工隊伍是我國建設和諧社會的必然要求。企業領導必須充分認識到思想政治工作的引導作用，它不僅僅是現代企業管理的重要構成部分，同時是確保企業向著健康方向發展的重要保障。企業管理者必須深入認識到進行思想政治工作，加強政工隊伍建設的必要性，以轉變企業傳統的重經濟，輕思想的現狀。其次，重視思想政治工作，加強政工隊伍建設是加強政工人員辦事能力和現代管理水平的必然途徑。企業在發展與建設過程中，會出現形式不一的矛盾，而化解這些矛盾必須根據實際狀況，具體問題具體分析。

企業思想政治工作是做“人”的政治思想工作，涉及的對象又多是廣大員工，這是一個范圍廣、數量大、動態性較強的群體。企業政工干部不僅要做思想政治工作，還要協助領導做些管理上的工作，所以政工干部具有較強的管理能力也是非常重要的，這是全面做好企業思想政治工作的前提和基礎。要提高管理能力，就要掌握現代管理學和管理心理學等方面相關的知識，只有這樣，才能提高管理實際能力。

面對新的社會環境，新時期的政工干部必須要依據實際情況，努力提升自身能力以適應新時期的要求，為企業長遠、健康地發展提供現實基礎。只有這樣，政工隊伍才能在推動企業經濟快速發展的過程中，凸顯出不可替代的作用。另外，必須盡快完善以素質發展為標準的政工隊伍考核機制。通過相應的標準對所有政工人員進行客觀評價和考核，形成政工人員自身素質發展的良性運行機制。考核目的，是為了選拔高素質人才和監督不稱職干部，考核的內容是德、助、學、能、績，客觀地考核評價政工工作人員在重大政治斗爭中的表現，以及日常工作業績和失誤?？己说姆椒?，實施上級領導檢查與群眾投票相結合的方法，同時，還要注重定性考核與定量考核結合，日常考核與定期考核結合。

堅持用鄧小平理論和“三個代表”、“社會主義榮辱觀”及“建設社會主義核心價值體系”等重要思想來武裝企業政工隊伍的頭腦，并且要理論與實際相結合，積極推進理論與實踐創新，在工作實踐和提高理論創新能力上不斷取得新成效。企業政工隊伍還要建立落實學習考核和激勵機制，圍繞提高理論思維和解決實際問題的能力，不斷加強和改進培訓工作，適應經濟社會發展和企業改革創新的需要。

構建符合當前新形勢下的和諧油田企業文化

我國的和諧文化是全國人民團結進步的重要民族價值的支撐，而和諧企業文化是促進企業可持續發展的重要保證，和諧企業文化指的是，在企業的生產經營管理的長期過程中積累形成，并能夠對各種生產經營活動和管理活動進行約束的企業管理思想的延伸。提升企業和諧文化環境的建設，其主要目的就是提高企業生存文化的狀態，內涵是通過和諧為特點的主要企業文化，和諧成為當前企業文化的核心發展理念，是企業逐漸的吸收企業的各種優秀的文化碩果，打造具有時代意義和企業自身獨特之處的企業文化。從而架構具有和諧屬性的文化體系，實現和諧企業文化的建設目標，著力提升企業員工的整體素質，形成和諧企業文化建設的氛圍。

構建和諧的企業就是在構建和諧的社會，企業的政治思想在進一步深化拓展的基礎上，可以為我們在構建和諧企業的過程中再立新功。隨著社會主義經濟建設的快速發展和石油企業深化改革的新形勢下，政治思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大變化，傳統的政治思想工作是難以奏效的。思想政治工作必須與時俱進，在思想政治工作中注重人文關懷和心理疏導是一種行之有效的工作方式。企業的政治思想工作者，也只有不斷提高中國特色社會主義理論水平，才能不斷適應與時俱進的社會發展。

（作者單位：中石化江漢油田分公司江漢采油廠）