淺析當前我國高校畢業實習工作現狀

摘 要：畢業實習作為高校教學過程的重要組成部分，在人才培養過程中具有重要的作用。但當前我國高校畢業實習工作在實習管理、實習效果、實習基地建設等方面存在著諸多問題，本文就這些存在的問題一一進行分析。

關鍵詞：高校 畢業實習 現狀

中圖分類號：G71 文獻標識碼：A文章編號：1673-9795（2012）09（b）-0007-01

畢業實習是高校人才培養方案和教學計劃中的重要內容，是實踐性教學的重要環節。通過畢業實習，可以培養學生綜合運用所學理論知識去解決實際問題的能力，促進學生將所學理論與實踐相結合，從而提高學生的實踐能力和創新能力。畢業實習質量的高低，直接影響著學校人才培養目標的實現，影響著學生個人的發展。然而，當前我國高校畢業實習應有的作用并沒有充分發揮出來，畢業實習中存在著諸多問題。

1 學生自身重視不夠

對于畢業實習，有相當一部分學生并未真正認識和理解實習的意義、作用，實習目的不明確，實習態度不端正，沒有將實習與自我發展和自我提高結合起來，只是簡單的把實習當成學校布置的任務來完成，應付了事。

2 實習單位聯系困難

現在有很多企業、公司、學校等單位，并不愿意接納學生前去實習，高校在聯系實習單位和實習基地建立方面存在著一定的困難。零點研究咨詢集團的一份調查報告指出，目前，我國僅有5%左右的企業為學生提供實習機會，而這些企業大部分為三資企業，且多數集中在北京、上海等大中城市。而占全國企業總數99%以上、吸納75%以上從業人員的中小企業，卻很少有對大學生開放實習的機會。

3 實習管理方面

3.1 實習時間安排不盡合理

目前，各高校畢業實習時間的安排，普遍安排在第七學期或第八學期，具體實習時間安排的長短不盡相同，有的學校是一個月，有的學校是兩個月，有的學校甚至是一學期。實習時間安排過短的話，學生得不到充分的鍛煉，實習過程不完整；實習時間安排過長的話，就勢必會縮短學生在校的理論課程學習時間，造成“教育縮水”。因此，各高校如何結合各自學校和各專業的特點，靈活合理地安排畢業實習時間是值得思考的問題。

3.2 實習經費不足

目前，各高校普遍存在著實習經費不足的問題。許多高校沒有設立獨立的實習經費模塊，或者其他經費支出擠占實習經費，也沒有相應的規章制度來進行保障，實踐性教學環節遠遠落后于其他教學、科研建設。實習經費不足，直接導致實習基地建設、對學生的實習指導、學生接受實習單位培訓等方面都會受到制約。

3.3 實習方式不靈活

現在高校畢業實習的方式主要是集中實習和分散實習，這兩種方式各有利弊。集中實習缺乏一定的靈活性，在一定程度上限制了學生的自主選擇，未兼顧到學生的個性和個人發展。而分散實習又不能確保學生實習的時間和質量，容易出現“放羊”的情況。因此，如何做到實習形式的靈活多樣又確保質量，需要各高校因地制宜，靈活安排，有所創新。

3.4 實習指導不到位

雖然大部分高校都會配備畢業實習指導教師，但多數都是流于形式，并未進行真正的實習指導。對于集中實習，基本是由帶隊教師擔任指導教師，其主要負責實習學生的日常管理，并沒有進行專業性的指導；而對于分散實習學生的實習指導更是無從談起。

3.5 實習評價考核不規范

對于學生的畢業實習考核，有的高校制訂了相應的評價考核制度，但相當一部分學校并沒有具體的評價考核標準，實習帶隊教師和輔導員的主觀因素直接影響著學生的畢業實習成績，使得實習成績易出現“人情分”，缺乏統一客觀的評價標準。而且，現在部分高校把畢業實習成績和學生獲得畢業資格相掛鉤，使得畢業實習成績成為學生獲得畢業資格的硬性指標，這就更加增強了規范畢業實習評價考核、制定具體考核標準的必要性。

4 實習效果不明顯

根據畢業實習的目的和意義，是要通過畢業實習來培養學生發現問題、分析問題和解決問題的能力，促使學生把理論知識和實踐運用相結合，增強學生適應社會的能力和就業競爭力。但根據目前學生的實習情況來看，有相當一部分學生并未在實習中得到真正的鍛煉，實習效果不明顯，實習的預期目標并未達到，畢業實習失去了應有的作用。

5 實習與就業相脫節

從時間上來看，學生的畢業實習時間與找工作的時間有一定的沖突。部分學生找工作擠占了實習的時間，沒有把實習和就業結合起來，實習與就業相脫節。

6 實習與完成畢業論文（或畢業設計）相沖突

實習期間正是進行畢業論文（或畢業設計）的時間，有相當一部分學生沒有把實習和畢業論文（或畢業設計）結合起來，要么為了實習而忽視了畢業論文，要么為了畢業論文而忽視了實習，兩者極易發生沖突。

7 學生在實習中權益得不到保障

7.1 實習期間學生安全問題

據2008年8月18日《法制日報》載，目前，我國將近30%的大學生在實習過程中受到不同程度的傷害。現在雖然有部分高校與畢業生簽訂《畢業實習安全承諾書》之類的協議，但也只是強調了學校與學生的責任關系，并未涉及到與實習單位的責任關系。學生在實習期間是否應該購買保險，由誰負責購買等相關問題，目前還不明確。

7.2 實習期間學生工資待遇問題

由于我國目前法律與司法實踐認為大學生實習不具備《勞動法》規定的獨立勞動者身份，學生與用人單位不構成勞動關系，所以不少不良企業利用這一法律漏洞招收大量的大學生實習生，有些世界500強的子公司招收的實習生比正式員工還多，甚至有些企業常年根本不招正式工，只是與高校合作低價或免費使用實習生，使學生的權益受到損害。到目前為止，大學生實習期間的權益保障在我國還沒有法律依據。

畢業實習作為高校教學過程中不可或缺的一部分，在人才培養的過程中將會發揮著越來越重要的作用。各高校應結合當前新的形勢，充分重視畢業實習工作在人才培養和教學過程中的重要地位，有計劃、有目的地對畢業實習工作進行系統的研究與改革，科學、合理地進行畢業實習管理， 把畢業實習工作落到實處，使其在高校人才培養過程中發揮應有的作用。

參考文獻

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