“性格內向”能否成為拒錄理由

2011年報考中國保險監督管理委員會青海監管局（簡稱“青海保監局”）公務員，并通過國家公務員考試、專業考試、面試和體檢，面試成績和總成績分別排在該局“專業監管崗位”前3名的黃紅等人，在最后的考察環節，分別被該局以“崗位匹配度不夠，性格內向”、“協調能力不夠”、“年齡太小”為由，被取消錄用。

輿論質疑，從崗位報考條件設置上看，青海保監局在之前既未對“崗位匹配度”提出要求，也未提及性格、年齡和協調能力的情況下，在最后的考察環節，以這些理由將黃紅等人擋在公務員大門之外，不得不讓人懷疑其中是否存在貓膩。

客觀公正，是公務員考試一直秉持的基本原則。公務員考試之所以復雜，難度系數高，其目的就在于通過嚴格的程序，客觀公允地反映考生的素質與能力，以求選拔出合適的人與崗位相匹配。由此我們不難推斷，在層層的筆試和面試刷選過程中，無論是考生專業素質，還是考生的性格因素，都能在一定程度上得到較為客觀清晰的呈現。

政審考察環節，作為公務員考試的最后一個環節，是為了全面了解考生的政治思想、道德品質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況，考察對象主要是考生的老師、領導、同學、同事等，因其考察結論大多具有極強的主觀色彩，一般作為一種備案參考。因此，在最后決定是否招錄時，絕不能讓一些諸如“性格內向”等主觀性評價壓倒之前得出的客觀結論，而對考生最終予以否定。如果錄用公務員不是取決于考試中所展現的客觀事實本身，而取決于人們的一種主觀態度，這樣的做法將難以服眾。

我國公務員法并沒有規定一個人“性格內向”就不能被錄取為公務員，所以，以“性格內向”拒錄公務員是缺乏法律依據的。面對質疑，青海保監局以“保密”為由，不予透露，恐怕缺乏說服力。

（摘自《大眾日報》 本文作者：任宇波）