“彈性退休”喜與憂

有媒體透露，全國婦女聯合會、人力資源和社會保障部等部委正在調研“彈性退休制”。目前我國法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。“彈性退休制”將對男、女退休年齡設置同樣的上下限，并均享有選擇何時退休的權利。

該消息披露后，立即成為社會各界最熱門的話題之一，平靜了一段時間的“延遲退休、提前退休”的爭論再起。在接受記者采訪的調查對象中，大多數人對實行“彈性退休制”持支持態度，但也有部分被調查者對此提出質疑和擔憂。

工人：早點退休“挺劃算”

“如果真能這樣施行，我希望能早點退休，拿著退休金再找點活干也挺劃算。”山東省濟南市民嚴女士對《經濟導報》記者說。嚴女士在一家私營機械加工企業從事出納工作，今年49歲，正面臨退休。她早年在一家國營企業工作，由于效益不好最終倒閉，加之其丈夫是下崗職工，連供養唯一的女兒上學都是個大問題。2011年，她好不容易才找到現在的工作，目前業務正逐漸熟練，月薪已達到2000多元。

盡管如此，嚴女士還是想早點退休，因為在她心里有個“小九九”。她分析，如果不退休，養老、醫療、生育、工傷、失業這“5險”企業和個人都要交一部分，其中，企業每月交430多元，個人每月交170多元。企業效益好還好辦，如果企業效益不好，“5險”能否按時按量繳納就是個問題。如果能提前退休，不但可以領到1000多元的退休金，“5險”又實行社會統籌。

“據我了解，不但是我們公司，大多數企業工人幾乎都有這個想法，都盼著能早點退休，最好能提前5年退休；老板也愿意工人早退休，因為如果再反聘這些人，就可以省去繳納‘5險’的錢了。”嚴女士說。但她稱自己也有點擔心，怕一旦實行“彈性退休制”，退休年齡會往后延，“如果是這樣，還不如保持現狀”。

公務員：想法不一

相比工人們對早點退休“一邊倒”的支持，公務員及高層次人才的態度則有所分化和保留。

“我認為早點退休好，會給更多的年輕人提供工作和鍛煉的機會。”濟南市某政府部門的公務員林先生說，“據我了解，機關里員工一旦過了50歲，體力和精力都會明顯下降，本來在年輕時可以輕松完成的許多工作，現在難免會有些力不從心。再說了，現在就業這么困難，那么多的大學生在眼巴巴地盼著找份體面的工作。在這種情勢下，與其待在原地‘熬時間’，還不如早點騰出位子來，讓年輕人帶來更新鮮的血液和活力。”

不過，并不是所有的公務員都跟王先生的想法一致。潘先生是濟南市某政府部門的處長，在他看來，“還是晚退好”。他認為，自己工作了這么多年，掌握了豐富的工作經驗和豐厚的人脈，如果早早退休，“對單位和個人都是個不小的損失”。另據了解，高級工程師、醫生、律師等高層次人才由于“越老越吃香”，也大多希望延遲退休，以保持收入不會銳減。

“彈性退休”是趨勢

“從國際范圍來講，實行‘彈性退休制’是大勢所趨。”濟南大學管理學院社會學系主任高靈芝表示，由于“彈性退休制”體現了“以人為本”的思想，更加尊重人們的選擇權，相比過去的“死杠杠”更具人性化，同時也體現了男女平等的原則，因而在西方發達國家已經得到廣泛推廣。

此外，實行“彈性退休制”也有一些現實考量。高靈芝介紹說，在美、歐、日等發達國家，由于人口和養老金壓力日益加大，退休年齡普遍有往后延遲的趨勢，有的國家甚至從60多歲延遲到近70歲，而且男女退休年齡沒有差別，在許多行業都能看到白發蒼蒼的老者工作的身影。

高靈芝分析，從國際趨勢和我國國情來看，我國的退休年齡低于50歲的可能性不大，很可能會適當延長。但她同時表示，在當前各種因素不太成熟的情況下，實施“彈性退休制”如何確保公平、公正，如何照顧不同身份、不同職業者的利益，應該是政策著重考慮的問題。

（摘自《經濟導報》 本文作者：呂文）