辦公室里的性別組合

談到在工作場所性別組合時，有很多類型存在。例如：男同事和男同事，男下屬和男老板，男同事與女同事，男下屬與女上司，女下屬與男上司，女同事和女同事，女下屬與女上司。甚至包括沒有被提到的女上司帶領著一群男下屬，或是男上司帶領著一群女下屬的情況，相對于所有可能性，不論等級高低，人們經常遇到的是以下3個主要組合：男性與男性，女性與女性，男性和女性。

男性與男性

男性更傾向于表達明顯的競爭，他們并不一定因此而感到特別的壓力。當然這并不意味著所有的男性都是如此，因為男孩很早就被教導，競爭是件好事，即，人性的一部分就是具有競爭力。因此，許多男人很容易適應工作場所的競爭。這是一種熟悉的事務狀態，并被看做是一個正常健康的工作環境的一部分。許多男人靠這種特點得以發展，反之，他們在合作的狀態下表現出缺乏動力。

男性也通常通過捉弄和開玩笑的方式來交流他們自己之間的感情，他們傾向于回避直接對話和交流感情。很多男性傾向于和他人建立更具任務性的關系，并不太重視人際交流的過程。男性往往被視為在資質上比女性更為成功，正如他們更為積極地尋求提升和加薪。還有一點值得注意的是，男人比女人更少談論工作場合的人際關系質量。

女性與女性

女性在更靈活、更有操控性方面比男性強得多，而且，也更容易直接表達自我意識。女性通常被認為更“情緒化”，更容易期望自己的努力能夠與實際工作表現相匹配。表面上看，應該承認女性比男同事更關注同事關系的質量。

當然，女性可以像男性那樣有競爭力，但女性往往被看做是不太會用言語和行為直接表達自己的愿望。正因為如此，許多女性都被教導要放棄個人需要去支持他人。同時，女性有著眾所周知的“取悅于人”傾向，與之相反的是男性普遍有著競爭傾向。然而，越來越普遍的情況是，女性因職業成功而被欣賞，女性的影響力在工作場合中不斷提升。

女性也似乎更容易卷入工作場所的情緒氛圍中，也更不容易將精力集中在自己份內的的工作上，特別是當有人在她們周圍發脾氣的話。此外，單身女性和結婚生子的女性之間往往會有裂痕。有家庭的女性會比她們的單身女同事在工作中獲得更加靈活的關照。有許多單身女性對“母親們”所獲得的照顧或彈性安排表現出的羨慕、忌妒、恨。許多單身女性說她們被要求延長工作時間，因為她們的個人時間被認為不那么重要。

在另一面，我也聽到過很多已婚女性，特別是那些有子女的，抱怨她們被認為不夠專業。有報告說，她們沒有得到最好的任務，因為她們的老板可能會認為她們對待工作不投入。

女性和男性

今天，越來越多的行業在男女人數比例上趨于平衡了。盡管我們在機遇方面取得了進步，許多男性和女性仍然不知道如何與同事而不是潛在的伴侶或朋友相處。雖然男性和女性在同一工作環境中的相處更多的是平常狀態，這對于我們中的很多人來說還是會涉及情感領域。如果你還年輕，是個辦公室新人，這可以是一個調整的開始，以職業伙伴的身份對待異性。如果你是在一個傳統上由性別來主宰的行業里，你可能會被異性成員怨恨。如果你所在的領域一度由你的性別壟斷，突然被異性入侵，你就可能成為怨恨者。

男性和女性都在工作場合中對性別歧視感到敏感。無論這是否存在于你所處的環境之中，重要的是女性通常認為她們不會和男性一樣被同等對待。男性也通常會有這樣的感受，比如當低素質的女性被提升的時候，他們感到被蔑視。顯然，性別歧視不會讓任何人滿意。我認為直到性別歧視在我們的文化中完全根除，還會有人去尋找它。你自己可能不認同這一點，但你要意識到如果你和異性在一起工作更容易被誤解。

（摘自金城出版社《老板不是你媽媽》 作者：[美]黛博拉·曼德爾 譯者：常楠 等）