向動物學智慧

人類很多智慧是向動物學來的，比如研究鳥的翅膀發明了滑翔機，研究蝙蝠夜里飛行發明了雷達等等。我想說的是某些動物特質更值得新新人類去研究。對待第一份工作態度，在很大程度上決定你是否能夠順利從一個校園人到社會人的轉變。畢業生離開學校前常有些不知所措，但只要你能學學動物的精神，做一些就業準備和認識，你就是未來職場明星。

心理調試：社會是比較復雜和多元，面對不同的環境，初次尋找工作必須做好心理建設，尤其要去除依賴心理，建立自立自強、操之在我的決心。盡職的牧養犬提醒我們責任感是實現自立重要標準。初到崗位難免犯錯，職場大忌就是逃避責任。如果你承認自己擁有主宰自身行為的能力，你就應該為自己行為負責。勇于認錯，勇于負責，你并不失去什么，相反你卻贏得無比寶貴的信任。這里我引用一則小故事供大家學習：有家電腦公司慘淡經營，終于接到一筆生意，公司內部歡騰不已。卡車司機負責將貨運到。當他連開8個小時，停在第一個過磅站時，他發現車的重量超標。如果一切手續完成，他必定錯過交貨時間。他并未責怪電腦公司的錯，而是擔起解決問題的責任。他卸下卡車前面和后面保險杠，移除多余的水箱，把這些東西藏在草叢里，回來時再收拾這些東西。可想而知，他順利通過檢查。這位卡車司機并不責怪別人，也不陷入“這個問題不在我工作范圍之內”心態。他積極思考，找到解決方法。這就是負責的人每天所做的英雄事跡。

職業的選擇：進入市場前應先了解自己的性向、興趣、學業成績等主觀條件，然后配合社會的客觀環境需要，了解自己可以選擇什么樣的職業。許多人貪圖一時輕松，放棄未來可能創造前景的挑戰。這方面大雁給人的啟示是寶貴的：大雁只有飛越千里，在冬天來臨之際飛到南方才能躲過嚴寒的困苦。如果僅在中途見到一個舒適棲息地就放棄自己目標，那么這種短視就可能斷送它的前程和生命。一個學生只以得60分為目標，他的成績不會很高；一名員工只以養家糊口為目標，他賺的錢也就那么多。這么說可能有點絕對，一般情況下奇跡不會發生。一個人之所以偉大，首先是目標的偉大。在使自己適應遠大目標而學習、實踐、行動的過程中，你就逐漸變得有超乎常人的知識、能力，胸懷也愈寬廣，最終贏得人們認可和尊重。從麥當勞創業史我們可以看出不管多么不起眼的小事，只要志向遠大，照樣可以成大事。

知識與技能的充實：具有多項專長的人在職場會很吃香。在學校應多多充實各種技能和知識。進入職場一定克服眼高手低挫折感，化壓力為動力。你看大象，雖然走得慢，卻一步一個腳印。腳踏實地的人會讓別人有安全感，也愿意將更多責任賦予你。職場專家研究表示工作基本分成五大類型。第一類是定型化工作。包括秘書、總務、校稿等。多是一些定式事物，需要耐心、仔細及情商高的人。第二類面對人的服務類工作。它需要行動力強、觀察力高、具柔韌性、敏感強等條件。第三類是營銷工作。需具備耐性、行動力強、向更高目標挑戰的勇氣和戰斗力，還需接受抱怨的傾聽能力。第四類非定型工作。常需動腦思考、創意。具備解決問題能力，和說服別人能力。第五類是創意型工作。需具備革新力，獨立自主、挑戰心等。萬事開頭難，了解自己適合什么類型工作，才跨出就業第一步。確立職業后應像大象一樣凡走過必留痕，不斷地增長技能和各方面經驗。不要隨便跳槽，經得起磨煉，耐得住寂寞。

堅忍信心：一時找不到工作不要氣餒。為繁衍后代，鮭魚世代歷盡艱難險阻，廢寢忘食連游幾千里，這是堅持二字最好詮釋。逆境只是給人生造成不利條件，但經人的主觀努力是可以改變的。沃爾瑪發家之道告訴我們堅持就是勝利。

人際關系：如何與同事共處?如何與上司相處?如果你知道海豚為什么那么善解人意，你就知道一半答案了。溝通仍是企業首要問題。一個人要想誰都說好是不可能的，在工作中與其他同事發生沖突是常見的事，不好相處同事也是正常，重要的是善于化解矛盾。

動腦筋：一味埋頭苦干已不是現代職場精神，時時保持富有洞察力而又不咄咄逼人的眼睛是新人必修課。目光銳利老鷹啟示你學會分辨是非，審查度勢。此外還要學猴子的機智應變，對外界刺激反映敏感。做事墨守成規是不行的，但具體打破那些規則卻不簡單，打破規則之前要三思。

感恩的心：良心是職場缺乏的東西。正如此才格外珍貴。最容易的是抱怨，最難是感恩。職場新人時刻提醒自己：有工作可以抱怨本身便是一件幸福的事，珍惜它!感恩是一種良好的職業心態，不僅對工作感恩而且對幫助過你的人感恩，并隨時準備去幫助別人，這些都是你未來成功的重要砝碼。請看小山羊是怎樣做的吧：當老山羊行動遲緩的時候，小山羊主動承擔照顧它的責任，尤其在食物難覓時，小山羊決不自己獨享費勁找來的食物，而是先拿來讓老山羊吃。請記住這句話：遇到一位好老板，要忠心為他工作；假設第一份工作就有很好薪水，那你運氣好，要感恩惜福；萬一薪水不理想，就要懂得在老板身邊學功夫。職場不是補習班，沒有人義務教導你如何完成工作。學習山羊反哺精神，工作會更愉快。

(作者單位：遼寧本溪化學工業學校)

(責任編校：白水)