淺論企業思想政治工作的創新及應用

摘 要 隨著改革開放的深入，我國經濟在與世界接軌獲得更多機遇的同時也面臨著更多挑戰。在以人為本的競爭機制下，企業思想政治工作作為企業員工人生價值觀、生活方式和思維方式的引導工作成為了促進企業發展提升企業競爭力的關鍵因素。本文從企業思想政治工作創新的重要性出發，針對當前企業思想政治工作現狀和存在的問題，提出了一些創新策略。

關鍵詞 企業 思想政治工作 創新

中圖分類號：D642 文獻標識碼：A

一、企業思想政治工作創新重要性研究

當前，加強企業思想政治工作具有極強的現實意義和重要性。隨著改革開放的深入推進，企業在其發展中各類矛盾和問題凸顯，企業思想政治工作面臨傳統與現代的思想、內容以及方法等方面的沖突。要保證企業的長遠發展，創新企業思想政治工作成為了企業的迫切需求。創新企業思想政治工作不僅能改善當前企業中觀念不明、措施不力以及方法不多等問題，更為穩定企業的發展提供思想保障和動力，實現企業的經濟與文化共同發展。

經濟利益的多元化導致了企業員工在職業道德、價值取向以及行為規范等的變化，這給企業的發展帶來了新的障礙。另外，企業內部本身并未形成經濟和思想文化并重的發展意識，傳統的發展框架沒有突破，經驗模式單一、內容單調、方式刻板，企業的思想政治教育缺乏有效策略，企業思想政治工作乏力甚至處于停滯狀態。最后，隨著經濟體制改革的推進，一些與利益相關的各類矛盾涌現，這些矛盾的協調需要企業和企業員工的支持和理解，這就需要思想政治工作來及時處理企業發展中不斷出現的問題，增強員工凝聚力。

二、企業思想政治工作現狀及存在問題

在新的經濟環境下，思想政治工作在企業建設中具有重要作用，但當前我國企業思想政治工作并不樂觀，主要存在以下幾方面問題：

（一）缺乏思想政治工作意識。

企業缺乏思想政治工作意識，一些企業領導認為企業發展的根本在于搞好生產和經營，提升企業的經濟效益，企業思想政治工作是可有可無的事，從而導致企業缺乏有力的思想文化指導，在經營發展中缺乏生機和凝聚力，管理混亂。與經濟效益相比，思想政治工作的效益難以量化，因此很難引起企業及企業員工的重視。

（二）企業思想政治工作執行力不夠。

思想政治工作質量的好壞直接關系到職工的思想穩定和企業的整體競爭力。基層思想政治工作的開展很多時候會與企業的日常生產和經營產生抵觸，很多企業在此時都會遵從思想政治工作屈從于經濟發展的原則，思想政治工作缺乏力度，日積月累造成思想政治工作效率低下難以達到預期效果。同時，企業為節省人力成本，大幅度減少思想政治工作專職人員，大幅度增加了企業思想政治工作的執行難度。

（三）缺乏科學工作方式和指導策略。

思想政治工作的實施需要科學的策略和措施指導，當前很多企業的思想政治工作都停留于紙上談兵狀態，缺乏正確的實施策略和措施。現有的企業思想政治工作方式方法陳舊，缺乏應對時事的創新意識，同時社會對企業的思想政治工作個性缺乏充分的思想宣傳。

（四）缺乏專業的思政人才。

受經濟利益至上等觀念的沖擊，一些思政專業人才在不受企業重視的情況下紛紛轉崗，另外在校思政工作專業學生因難以找到與專業對口的工作，也通過各種方式學習新技能達到就業的目的，在這種環境下，大量思政人才流失，企業即使想進行思想政治創新工作也缺乏專業人才的協作。

三、如何搞好國有企業思想政治工作創新

要適應激烈的競爭環境促進企業長遠發展，創新優化企業思想政治工作勢在必行，實現思政工作的創新主要可以從以下幾方面著手：

（一）樹立思想政治工作重要性理念。

企業首先要確立思想政治工作的正確地位和作用，通過不斷學習來轉變和端正思政觀念，克服重經濟效益輕思想教育的觀念。企業應結合現代企業制度，構建科學的思想政治工作格局，企業領導應起到模范帶頭作用，嚴以律己，保證在生產技術和思想政治教育兩方面的提升，最終幫助企業和企業員工樹立正確的質量觀、價值觀，形成與企業相適應的企業文化，促進企業健康全面發展。

（二）創建與企業相適應的企業文化。

企業文化的構建過程就是企業以本單位為基礎，發掘內部潛在文化并吸收外部文化最終形成具有自身特點的思想過程，企業文化是具有企業特色的物質和精神文化總和，包含企業的經營宗旨、道德準則和價值觀點等方面，創新企業思想政治工作，必須依賴相應的企業文化支持。企業可以以企業文化為基礎，拓寬思想政治工作的渠道和領域。

（三）制定切實可行的思想政治工作實施策略。

企業思想政治工作創新必須有切實有效的策略來保證。首先企業要建立與生產經營并重的思想政治工作機制，實現兩頭并重；其次，企業領導和黨員干部要以身作則，帶頭抓思想政治工作并做好表率，這是思想政治工作能否做好的關鍵；再次，思想政治工作不能脫離市場經濟大環境，企業應該結合市場熱點，針對問題深入了解情況，制定細致的方案進行不同形式的思想政治工作；最后，充分發揮企業工會以及其它思政團體的積極作用。

（四）引進專業思政人才。

思政專業人才引進是企業思想政治工作創新必不可少的環節，企業應該在經濟和思政并重的原則指導下，引進能與時具進的專業思政人才，設置專門的思政崗位，構建系統的思政組織。同時企業還可聘請一些思想政治工作成效卓越的優秀企業家和思政教育家到企業做時事的思政教育工作。

（作者：大學學歷，工程師，任職于中國石化江漢石油管理局水電廠，從事企業黨建思想工作）

參考文獻：

[1]鄒勝開.新時期企業思想政治工作創新之我見.求實，2008，(z2):198-199.

[2]王德林.淺論企業思想政治工作創新.科技創新導報，2010，(24):211-211.