如何做好職工的思想政治工作

摘 要 現代企業制度管理體制下，許多企業單位的思想政治工作都遭遇到前所未有的困境，企業單位如何根據當前社會的發展找出適合當前一段時期內的思想政治教育工作方法，已經成為企業所關心的重要問題之一。本文根據“十二五”規劃的精神，深入分析了當前形勢下企業單位思想政治工作開展現狀，并對其中的不足提出了實質性的建議。

關鍵詞 現代企業制度 職工素養 思想政治工作

中圖分類號：F234 文獻標識碼：A

一、引言

胡總書記曾在全國宣傳思想工作會議上指出：“在改革中由于利益關系調整而出現的思想認識問題，需要疏導和解決；社會生活中存在的消極傾向，需要注意克服；這一切都說明，我們的宣傳思想工作很重要，大有可為，只能更加重視，不能有任何忽視；只能大大加強，不能有絲毫削弱；只能改進提高，不能止步不前”。今年是“十二五”規劃的開局之年，是確立“十二五”發展方向和目標，描繪新階段宏偉發展藍圖的起始之年。因此，同樣要求企業單位在進行引資合作、積極實現企業戰略重組的同時，必須加強職工的思想政治工作，以保證現代企業制度的建立與轉換經營機制的順利進行。

二、現代企業制度下思想政治工作的意義

現代企業制度是以公司法人制度為核心的一種新型企業制度模式，要求企業必須堅持現代化的企業管理規程和準則。相比傳統的企業管理模式，現代企業制度更為關注職工。因為從管理學的角度看，企業管理是以人為本的，職工不僅是企業管理的對象，更是企業管理的主體。在新時期現代企業制度體制下，積極開展企業職工思想政治工作是十分必要的，而且具有十分重要的現實意義。

（一）現代企業制度管理體制下職工思想政治工作的目的。

自我黨建黨以來，思想政治工作一直是我黨動員群眾、組織群眾、教育群眾的主要方式。在現代企業管理制度日趨成熟的今天，積極開展職工的思想政治教育工作有以下幾個方面的優勢：

第一，能夠完善新時期社會主義精神文明建設。企業職工的思想政治工作不但是服務于企業的日常生產工作，更是完善當前我國社會主義精神文明體系的重要部分。另外，只有保證了企業單位的健康、快速、科學發展，才能為我國物質文明與精神文明建設提供強大的動力，才能為社會主義市場經濟快速發展提供充足的物質基礎。

第二，開創了我國社會主義現代化建設的新局面。企業職工的思想政治工作是企業管理工作的生命線，開展社會主義現代化建設，離不開現代化的企業管理模式和管理思想，還要求企業職工牢固樹立主人翁思想，在各自的崗位上積極的獻計獻策，為企業的更好更快發展貢獻更多的聰明才智。

第三，能夠確保黨的方針、路線能夠充分得到貫徹執行。自從黨的“十七大”召開以后，黨和國家對今后社會的政治、經濟和文化方面均提出了新的方針和政策。因此做好企業職工的思想政治教育工作，不僅能夠使廣大企業職工能夠深入的理解新時期黨的路線、方針和政策，還能夠提高企業職工的思想覺悟，進而確保廣大基層工作者能牢牢的保持在以黨中央為中心的周圍，積極的貫徹黨和國家所制定的一系列方針和路線。

第四，可以妥善的解決經濟活動中職工內部的矛盾。在市場經濟全球化的今天，企業內部職工往往會產生各種各樣的矛盾和糾紛。要妥善的解決這些糾紛，不僅要依靠黨和國家制定的相關法律和政策，同時也需要積極的開展企業職工的思想政治教育工作，教育廣大職工樹立講原則、顧大局，以國家利益為重，以社會利益為重的整體觀念，培養和發揚團結互助、聯合協作的集體主義精神。

（二）現代企業制度下職工思想政治工作能形成健康的企業文化。

優秀的企業管理者往往會給企業帶來健康向上的企業文化，使企業職工樹立牢固的主人翁責任感，從而迸發出強大的勞動熱情。因為良好的企業文化不僅可以使企業職工生活在舒適自由的工作環境當中，同時也為職工創造更多的經濟效益提供了可能性。現代企業制度下的企業文化的功能主要有以下幾點：

第一，導向功能。優秀的企業文化能夠引導企業職工樹立與企業發展相一致的目標，從而可以極大促進企業的健康發展；

第二，凝聚功能。優秀的企業文化是一種“高明”的精神粘合劑，它可以使企業職工完成個人觀念和行為的統一，從而迸發更大的生產力，發揮企業的整體效能；

第三，約束功能。企業文化雖然沒有明顯的規章制度，但可通過一系列為職工所普遍接受的價值觀念來約束企業的經營活動，以潛移默化的方式來影響職工的觀念與行為；

第四，是激勵功能。企業文化是一種以人為本的管理理念，可以極大地調動職工的積極性和創造性，激勵企業職工為實現企業發展目標而團結一致、凝心聚力；

第五，是效益功能。企業文化是一種無形資產，它通過企業風格、企業信譽、企業風貌來提高企業的知名度，從而提高企業的經濟效益。

三、現代企業制度下如何做好職工的思想政治工作

新時期怎樣充分發揮職工的聰明才智，極大限度的調動廣大職工參與公司生產經營的積極性，使其更為有效地服務公司經濟建設，應該主要加強以下幾個方面的職工思想政治建設：

1、加強企業組織領導，規范企業職工福利機構的建設。主要從以下三個方面入手：一是建立健全組織機構，二是建立健全管理機制，三是繼續構建和不斷完善職工福利機構。

2、增強企業職工的教育培訓，推進“素質工程”建設。職工作為企業經濟效益的直接創造者，必須加強他們的教育與培訓，例如：開展業務理論知識培訓，創建勞模創新工作室，開展豐富多彩的文體活動等。

3、積極組織開展勞動競賽，引導職工愛崗敬業。在組織開展職工勞動競賽時，必須合理部署、全員參與、精細管理，確保安全。

4、深化廠務公開，促進企業民主管理。企業各自內部的工會應以加強制度化、規范化建設為抓手，多途并舉，健全企業民主制度建設，使職工的合法權益得到切實的保障，構建公司和諧勞動關系。

5、企業領導應當加大走訪力度，用心關愛職工生活情況。企業應該在平時的工作、生活當中，始終本著“群眾利益無小事”的理念，把抓好扶貧幫困，解除職工后顧之憂作為工作重點，協同有關部門，創造條件，不斷改善職工福利，幫助職工解決實際生活困難，積極為職工辦好事、辦實事，主持公道，維護職工的合法權益。

6、企業還應當關愛女工生活，堅決維護婦女權益。女性職工在現代企業職工當中占有相當大的數量，同時她們又是一個較為“特殊”的群體，因此必須積極維護企業女性職工的合法權益和特殊利益，落實女職工的特殊待遇（如：對全公司女職工進行婦科體檢，并為女職工購買兩癌保險，適當延長產假等）。同時還應當經常組織女職工參加各種健康向上的文體活動，組織女職工開展崗位建功立業活動。

四、總結

建立現代企業制度不僅僅是體制和管理上的革新，更是企業廣大職工思想觀念上的一次重大變革。它不僅要求企業管理者加強現代企業制度的構建，更需要完善和增強企業職工的思想政治教育工作，使廣大職工牢固樹立主人翁意識，創造出屬于企業自己的優秀企業文化，為企業明天更好的發展提供強大的精神動力。

（作者單位：湖南寶山有色金屬礦業有限責任公司）

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