淺談對收入分配差距擴(kuò)大的看法

一、我國收入分配差距現(xiàn)狀

我國是全世界收入分配差距最大的國家，且這種分配差距仍有逐漸擴(kuò)大的趨勢。這一點從日常和生活感受及新聞報道中已有所體會，但課上所提及的數(shù)據(jù)給了更直觀和清晰的感受，沖擊力也很大。在此贅述一下。課上提到我國在建國初的基尼系數(shù)不足0.3，而在2006年公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)已增長到0.46，超過了合理的0.4以下的標(biāo)準(zhǔn)，已存在社會不穩(wěn)定因素。近些年我國的基尼系數(shù)很有可能達(dá)到0.5左右，這一數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)已被聯(lián)合國定義為收入差距懸殊，是最嚴(yán)重的情況。

面對我國千分之四的人口占據(jù)著70%多社會財富的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，這樣的兩極分化已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的二八定律，可見我國收入分配差距巨大已然是不爭的事實，而這種差距仍在擴(kuò)大，將給我們的社會帶來隱患，也引發(fā)大家的思考。

二、出現(xiàn)分配差距的原因

政策的制定和頒布是收入差異的根源。建國初期實行的是大鍋飯一樣的制度，并非提倡干多干少一個樣的分配制度，但不可否認(rèn)的是，那時人與人之間的收入分配差距很小，基尼系數(shù)還不到0.3。而隨著改革開放政策的實施，一部分人先富起來的同時，收入分配的差距也相應(yīng)出現(xiàn)，且這種差距越來越大。誠然，貧窮不是社會主義，但是兩極分化一樣不是社會主義，政策的制定如不能達(dá)到共同富裕的目標(biāo)，則必然會引發(fā)一系列的社會問題。

個人和行業(yè)的機(jī)遇造就了一定的收入差異。在最早期國企轉(zhuǎn)型時，很多企業(yè)轉(zhuǎn)改為股份制，發(fā)行股票，且大多是原始股。當(dāng)時的人們對于股票的了解知之甚少，家里儲蓄也都不多，一些人被迫購買所在公司的股票，當(dāng)然也有一些人眼光獨到，主動購買，而這些人大抵都憑借著經(jīng)濟(jì)形勢大好，股票大漲而賺了一筆。

當(dāng)然，并非所有的高收入群體都是簡單的依靠投機(jī)取巧。值得肯定的是，一些具有特殊才能和真才實學(xué)的人，如奧運會的冠軍、高科技科研人才、技能卓越的工程師等，這些人付出了常人難以付出的努力，理應(yīng)得到更高的收入。

三、分配差距的解決辦法

從2011年9月起，我國進(jìn)行了第三次個稅改革，將之前的9級累進(jìn)稅率簡化為7級累進(jìn)稅率，起征點由2000元提高到3500元，第一級稅率從5%降到3%，可以說這對于低收入群體還是有一定照顧的，可以適當(dāng)提高每個月的實際收入?？墒窃诠剂藗€稅修改方案后，還是有很多問題存在。官方的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，個稅改革后，全國只有2400萬人需繳納個稅，只占我國總?cè)丝诘?%，而3500并不是很高的工資，98%的人收入在個稅起征點以下，試問他們的心情能夠愉悅么。而最高的一級稅率是月收入在10萬以上的人群，稅率為45%，比改革前有所提高，可以說對于兩極分化能起到一定作用，但意義不大。對于這些高收入人群，不應(yīng)該鼓勵他們過度消費名車豪宅，這并不能拉動基礎(chǔ)實體經(jīng)濟(jì)，應(yīng)該限制每月最高收入上限，高出的部分只存在于賬面工資，而收取更高乃至80%的稅率。

針對我國“初次分配注重效率，再次分配注重公平”的分配原則，我覺得應(yīng)該有所改變。“以按勞分配為基礎(chǔ)，多種分配并存”的分配制度下，按勞分配中的體力勞動和腦力勞動并沒有很好地界定和衡量標(biāo)準(zhǔn)，因此那些流水線上的普通工人，每天機(jī)械重復(fù)做著最辛苦的工作，卻是收入最低的人群，這明顯違背了按勞分配，這種分配制度顯失公平，也顯失效率。我并不是說公平分配人人均等，因為這顯然鼓勵搭便車的懶散行為從而有失效率，經(jīng)濟(jì)發(fā)展難以進(jìn)步。但現(xiàn)有的分配方式既不公平，也并沒有高效，出臺人人滿意的分配制度的確是不可能的理想，但是高舉人民民主的社會主義下的分配制度，使得絕大多數(shù)人民群眾怨聲載道，那一定是錯誤的至少是糟糕的分配制度。

四、個人的幾點看法

1.辯證對待高薪養(yǎng)廉的經(jīng)濟(jì)學(xué)命題。很多人不知道有高薪養(yǎng)廉的說法，一味地指責(zé)公務(wù)員工資高、腐敗多、不做事。其實官員里尤其是高官，大多應(yīng)該是具備較高的能力水平的，給予他們相對優(yōu)厚的高薪，一旦犯錯要失去高薪，這樣的犯錯心理成本和經(jīng)濟(jì)成本會高一點，風(fēng)險增加了，他們違法亂紀(jì)的可能性會有所降低。當(dāng)然，并不能因防治犯罪而給予高薪，況且有些人生性貪婪，即便高薪也阻止不了貪污腐敗的行為。因此我們要辯證的看，一定量的相對高薪，搭配完善的績效評定和嚴(yán)格的監(jiān)督審查制度。

2.提倡能者多勞多得。對于那些有特殊能力和才華，付出辛勤努力的人，我們不能將他們和暴富者一概而論，還是應(yīng)該鼓勵提倡能者多勞多得的?？s小收入差距并不意味著人人收入均等，這樣對于多勞的人反而不公平，不能提高他們努力工作的積極性了。

3.把總的社會蛋糕做大，每個人的收入都可以相應(yīng)增加。在國內(nèi)收入差距顯著的同時，我國整體與發(fā)達(dá)國家的收入也存在顯著差異。很多民怨不完全來自攀比的心理，而是家庭收入不能保證溫飽和基本生活需要。對于這種情況，是最應(yīng)該重視的，繼續(xù)推進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展，使國內(nèi)生產(chǎn)總值和居民總體收入的宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)大幅提高，那么每個人所分配到的收入也會相應(yīng)增加，從而改善生活水平，提高生活質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)

[1]周肇光.理順分配關(guān)系是構(gòu)建和諧社會主義分配制度的關(guān)鍵[J].財經(jīng)理論與實踐，2007(01).

[2]劉劍鋒.我國城鄉(xiāng)居民收入差距變動趨勢及對策分析[J].經(jīng)濟(jì)研究參考， 2009(45).

作者簡介：葉英平（1989-），女，吉林大學(xué)管理學(xué)院碩士研究生，研究方向：國際貿(mào)易學(xué)。

（責(zé)任編輯：李娜）