高管薪酬、企業業績與國企改革

一、引言及理論分析

隨著高管天價薪酬事件不斷發生，公眾對高管的質疑聲浪愈來愈強，核心在于高管薪酬與公司的業績是否相匹配。現代企業普遍存在的委托代理問題，使得業績型薪酬成為了所有衡量管理層努力的標準。隨著市場化程度加深，我國也顯示出業績型薪酬制度的特征，但市場化程度在國企與民企中有著很大差別。國企承擔著很多政策性目標，會削減國有企業以經營業績為基礎的薪酬機制；而民營企業受政府的約束相對較少，以經營業績為基礎的薪酬機制運行更有效。故提出以下假設：

假設1在其他條件不變