淺析用工企業(yè)如何正確處理好派遣法律關系

福建郵科通信技術有限公司　李劍強

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淺析用工企業(yè)如何正確處理好派遣法律關系

福建郵科通信技術有限公司李劍強

近幾年，派遣用工形式在我國發(fā)展迅猛,國家已出臺了《勞動合同法》予以規(guī)范。但在法律實踐過程中，卻出現(xiàn)了這樣或那樣的糾紛，這些問題的癥結在于用工企業(yè)沒能正確處理好派遣用工所涉及的三方法律關系。該文嘗試從派遣三方法律關系入手,就用工企業(yè)如何正確處理好派遣相關方法律關系,合法合理地降低用工成本提出了對策建議。

勞務派遣 法律關系 用工成本

1 勞務派遣制在我國迅猛發(fā)展的背景及出現(xiàn)問題的癥結

勞務派遣，一般稱之為人力派遣或租賃，在德國、日本以及我國臺灣地區(qū)等一般稱之為勞動派遣。它通常是指，勞動力派遣單位（以下簡稱“派遣單位”）與被勞動派遣工（以下簡稱“派遣工”）簽訂派遣契約(勞動合同)，在得到派遣工同意后，到接受派遣企業(yè)（以下簡稱“用工企業(yè)”）勞動，其最大特點是“勞動雇傭與勞動力使用相分離”。

勞務派遣制的用工形式近年來在我國得到迅猛發(fā)展，出現(xiàn)這種狀況的原因是多方面的。從國家勞動力就業(yè)形勢看，我國勞動力市場的就業(yè)壓力巨大并將在今后相當長一段時期內存在，大量進城務工人員、大中專畢業(yè)生和國有用工企業(yè)下崗分流人員構成就業(yè)市場勞動力的主力軍，其中有些勞動者或就業(yè)能力較低，或流動性較大，勞務派遣所提供的短期、臨時工作適應了他們的需要，一定程度上緩解了社會就業(yè)的壓力。……