“工學交替” 鋪就藍領成才路

□文/王艷敏

2012年10月25日，在中國石油東北煉化工程公司吉林化建全新升級改造的仿真實訓基地內，畢業于吉林工業職業技術學院的劉志威，指著自己和其他6名同學共同測繪、下料、配置的管廊管線，自豪地說：“看！我們的作品，教練說可以用到實際工程上啦！”像劉志威這樣新畢業的58名大學生，在實訓基地強化培訓2個月后，都將被分配到施工作業單位，參加一線施工建設。

多年來，作為全國總工會授予的“全國職工培訓示范基地”，吉林化建實訓基地在“工學交替”培養新生代藍領產業工人的過程中發揮著重要作用。

建基地，首創實訓培養平臺。這個實訓基地始建于1993年，從那時起，一批批大中專畢業生、各工種工人以及公司招收的農民工，都在這里接受理論與實踐的強化培訓，成為走上工作崗位的第一道“門檻”。

今年，該公司對實訓基地升級配備了模擬施工現場的各種管廊結構類、塔罐類、起重吊裝類等300多臺套多功能設備設施。可以實現鉚、焊、管、鉗等多工種一次接納200人次的培訓。同時，他們還遴選該公司24名獲得全國各類大賽獲獎高手擔任教練。使實訓基地成為東北煉化工程公司最大的，也是吉林省內石油化工施工領域唯一的高精尖技能人才培訓基地。

近20年里，該公司以實訓基地為橋梁，形成了“引進來、送出去”的“工學交替”長效培訓機制。把大學生帶到基地接受實訓，擇優錄用；把優秀工人派到學校接受理論深造，提升素質。公司總經理王冠群說：“實訓基地是員工成長的加油站，實踐著“人才興企”和社會責任雙重價值。我們將把它打造成為中國石油北方建設領域影響力最大、工種最全、技能最高的培訓基地。”

引進來，解決社會就業難題。該公司2001年開始，與吉林工業職業技術學院等10多所職業院校建立了長期合作關系。各學校設置的相關技術工種科目，都在吉林化建實訓基地進行輪訓，為學生迅速轉化為產業工人提供了基礎條件。截至目前，實訓基地已經累計培訓學員萬余人次。其中，有近千人被吉林化建擇優錄用。

吉林石化工程學校校長裴秀玲說：“我校在這里經過實訓結業的學生，在企業用工招聘中都非常搶手，就業率極高。”

吉林化建還結合國內外施工需求聘請國內重點高校、科研機構及外籍教練來到實訓基地，教授員工焊接、制圖等高端技能，成就了該公司一大批優秀技能人才脫穎而出。

送出去，提升工人綜合素質。由于吉林化建工程遍及國內外，市場份額的增加和施工人力需求，該公司先后招錄了大批農民季節工參與施工生產。為了全面提升這部分人的綜合素質。該公司1993年開始，就在實訓基地大規模進行定向工種培訓。并相繼送他們到諸多大中專院校接受正規系統的理論學習。

第一批被送往西安交通大學進修的徐龍杰說：“我現在能成為中油技能專家，多虧了當初的強化實訓和后期深造”。被送到吉林工業職業技術學院學習的起重班長劉爽說：“從田間地頭到大學課堂，不但學技術還拿到了大專結業證，我們真幸福！”。

20年來，從實訓基地走出去接受培訓的各工種操作人員和技術管理人員累計已達3000余人，其中，近500多人獲得國家、中國石油、省市級各類技能大賽獎勵和各類榮譽，成為企業發展的中流砥柱。