工作在國(guó)企

曹偉

2012年3月31日，上海展覽中心招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，央企、大型國(guó)企所在的中央大廳吸引了大部分求職者。

曾幾何時(shí)，“進(jìn)外企”是年輕人的目標(biāo)；如今國(guó)企崗位變成了眾人眼中的“香餑餑”。人們權(quán)衡一份工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)，正在悄然生變。

國(guó)有企業(yè)在招聘人員時(shí)有其明顯特色，其中最重要的還是其自上而下的人事制度，使其在招聘面試中過(guò)于中規(guī)中矩，因此許多國(guó)企面試時(shí)對(duì)應(yīng)聘者并不特別苛刻，但后者自由發(fā)揮的余地也不大。

2011年剛剛進(jìn)入某大型國(guó)企的小蔣向筆者介紹，她所在的國(guó)企在招聘人才特別是高校應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，主要還是注重學(xué)生的在校成績(jī)與表現(xiàn)，如有良好的計(jì)算機(jī)技能，英語(yǔ)至少過(guò)四級(jí)，計(jì)算機(jī)要過(guò)二級(jí)。“特別是曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部、黨員以及曾在校獲得獎(jiǎng)學(xué)金的學(xué)生往往更受關(guān)注。面試過(guò)程中國(guó)有企業(yè)一般都會(huì)重點(diǎn)考察學(xué)生的政治素質(zhì)與思想品德，了解應(yīng)聘者是否能夠踏踏實(shí)實(shí)在國(guó)有企業(yè)做一番事業(yè)。”小蔣說(shuō)。

外界看來(lái)，進(jìn)國(guó)企門(mén)檻很高。但是進(jìn)去的人往往很快發(fā)現(xiàn)收入的巨大落差以及用工制度的千差萬(wàn)別。看似風(fēng)光的“國(guó)企員工”標(biāo)簽背后，其實(shí)也演繹著人生境遇的不同。

8年前，中專畢業(yè)的小王進(jìn)城打工，先是在酒店當(dāng)保安，后來(lái)覺(jué)得保安收入低，就托人找到了一家電力公司施工隊(duì)的活，當(dāng)上了架線工。盡管電力公司是個(gè)“大單位”，可小陳覺(jué)得和自己無(wú)關(guān)。

小王的工作是架線，大部分時(shí)間在北京遠(yuǎn)郊縣工作，平時(shí)難得進(jìn)城。而且，和他簽訂勞動(dòng)合同的不是電力公司，而是另一家勞務(wù)派遣公司。

小王說(shuō)，每年中秋、春節(jié)，公司都會(huì)發(fā)一些食品，主要是酒、水果。除此之外，也說(shuō)不出什么了。每月的工資是固定的，公司會(huì)按時(shí)打到工資卡里。

公司的工作條件不錯(cuò)，每年發(fā)兩套工作服，從去年開(kāi)始還給施工隊(duì)辦了個(gè)食堂，每頓飯兩元錢三個(gè)菜，可以隨便吃。不過(guò)，由于小王多數(shù)時(shí)間在野外作業(yè)，享受不到這個(gè)福利。

表面上小王在電力公司工作，可是待遇和正式員工根本沒(méi)法比。單看福利，最大的差距不在于發(fā)幾盒月餅，而是工資之外還有沒(méi)有其他補(bǔ)貼。比如交通補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)貼、野外作業(yè)補(bǔ)貼……正式職工這些名目繁多的補(bǔ)貼加起來(lái)甚至超過(guò)了工資收入。

每逢年節(jié)，正式職工都能領(lǐng)到一筆可觀的過(guò)節(jié)費(fèi)，平時(shí)還有各種獎(jiǎng)金。比如，安全生產(chǎn)達(dá)到了多少天、公司得到了什么榮譽(yù)稱號(hào)，都可以作為發(fā)獎(jiǎng)金的借口。“現(xiàn)在公司30歲出頭的正式青年職工，都在城里買了四五十萬(wàn)元的新房子，單靠工資收入，肯定買不起。”小王說(shuō)。

剛進(jìn)施工隊(duì)時(shí)，小王每月收入2000元，現(xiàn)在還是這么多。但讓小王欣慰的是，公司給每名工人都上了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等保險(xiǎn)。