關于推行專業輔導員制度的思考與建議

孫健

沈陽師范大學科信軟件學院 遼寧沈陽 110034

一、專業輔導員的職責與作用

1、準確定位——有利于引導學生理性發展

學院設置專業輔導員的目的在于引導學生盡快完成由高中向大學的過渡，樹立正確的大學目標和人生目標，完成學業規劃和職業規劃，開始富有成效的專業學習。專業輔導員應該對學生進行深入地學習指導，幫助學生明確學習目的，激發學習興趣，及時了解教與學的情況，鼓勵和督促學生養成勤奮好學、刻苦鉆研的良好的學習習慣，尤其是針對學習落后的學生，應采取各種方式進行聯系，熱情主動地幫助學生克服學習上的困惑，督促學生做好課程的補課工作，變被動為主動，便理論為實踐，變習慣為摯愛。

2、強化技能——有利于學生資源優化配置

專業輔導員熟悉所輔導專業的教學計劃、課程設置、教學實施方案和教學各環節，熟悉和掌握所輔導專業各門課程的多媒體資源配置及學院學生科研實驗室情況，深化了同學們的理論學習，強化了同學們的實踐技能。專業輔導員指定的工作計劃和填寫的工作記錄，不僅有助于院領導對學生工作的審核，還有益于總結學生培養中的各種情況，及時發現和解決問題，提高了全院的工作質量和效率。

二、現階段專業輔導員工作中的現狀與不足

1、責任心不強，熱情度匱乏

學院院設置專業輔導員制度以來，學院領導高度重視此項工作開展，但理想與現實存在著差距。專業輔導員未能真正領會學院領導設置此項制度的初衷，部分教師只是流于形式敷衍了事，沒有把工作做到實處。據了解，一些專業輔導員本身過忙或者缺乏與學生交流的興趣，不少專業輔導員形同虛設，甚至有的學生說半學期以來和專業輔導員僅見過一次面，就是學院試行制度之初那一階段。

2、前期準備工作不到位

具體表現在前期準備不足，包含沒有對學生現階段的學習情況、思想動態和現階段學習中遇到的亟待解決的問題進行調研，導致給學生開會目的性不強，側重點不明顯，致使大部分學生感覺此類班會未能留下深刻印象，沒有實質性收獲，自身的學習積極性也未能通過班會調動起來。久而久之，形成惡性循環：教師對工作失去方向，學生對教師失去信任。

3、客觀因素影響現實工作的操作性

時間安排上具有雙重性。一方面體現在由于課程安排，學生很難拿出統一的時間與專業輔導員進行及時的會面溝通；另一方面體現在專業輔導員忙于當前授課與科研工作，無暇再抽出大量時間。

三、“專業輔導員制度”的改進措施及若干建議

專業輔導員制度的建立是對高校育人機制的探索與創新，相對于傳統的輔導員制度，具有許多鮮明的特色。因此要深化“專業”輔導員制度建設，培養塑造創新人才。綜合“專業輔導員”制度的有效運作和職能作用的發揮，使專業輔導員與學生建立了和諧的關系，推行與實踐專業輔導員制度，在創新人才培養方面已彰顯初步成效。

1、建議專業輔導員更“專業”

科學技術更新換代日益加快，信息傳媒的迅速發展等，都向我們提出了更新更高的要求。學院為提高專業輔導員的工作水平，通常要采取兩種途徑使其專業化：一是定期對輔導員進行培訓，請有關領導作指導。二是召開輔導員座談會，把最近一段工作體會向其他與會教師相互交流經驗，取長補短，互促互進。

2、建議改革專業輔導員選拔程序

專業輔導員的配備，建議選擇一些責任感強、有奉獻精神、平日活動較少的年輕教師，并且由現行的學院指定委派轉變為由學生自主選擇，特別對大二學生針對性更強，原因在于：經過大一一年的學習，學生對部分教師已經有了比較感性的認識，對其能力也比較認可。教師的言行以及意識形態已深深扎根于學生的思想中，師生之間的默契程度也大幅度提高，形成學生愿意主動與專業輔導員見面的良好局面。

3、建議實施專業輔導員工作簡報公示

正所謂“則其善者而從之，其不善者而改之”，將一段時間專業輔導員的工作業績以工作簡報的形式公示，內容涵蓋某位專業輔導員近期取得的成就和遇到的一些問題，通過見報的形式專業輔導員之間建立了互相交流、學習的平臺。一方面培養了專業輔導員的創新意識，另一方面有助于專業輔導員借鑒其他教師教育工作中的優勢和缺陷，去其糟粕，取其精華，對今后工作起到指導作用。實施此項工作，要求選拔出一名教師，專門負責此項工作的匯總，具體實施辦法是將專業輔導員寫出的工作心得體會和各班級學生反饋意見送交匯總老師進行規劃整理，將工作系統化，流程化，專業化。

4、建議專業輔導員關注年級中的“特殊”學生

特殊“群體”，特殊“處理”，其中特殊群體包括五類學生：1.自學自制能力較差學生2.心理有問題的學生3.學業負擔重，學習壓力大的學生4.某門成績尤為突出和薄弱的學生。由于這些學生易產生情緒波動，需要專業輔導員耐心細致的區別對待，有教無類，使這些學生更多感受到專業輔導員對他們學習狀況的關心。

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