楊鵬飛
(山西省第三建筑工程公司,山西長治 046000)
施工項目勞務隊的管理工作,是項目管理工作的基礎性工作,如果一個項目勞務隊在管理上力度不足,方法失當,會造成施工項目進度滯后,質量失控、項目費用超支等諸多問題。所以說對勞務隊的管理工作是施工項目管理中的重中之重,作為施工項目,如何才能有效地進行勞務隊的管理工作,下面談談幾點體會。
在施工項目開工前,要做好勞務隊的選擇工作。現在社會上的大多數勞務隊與勞務公司為掛靠關系,所以對勞務隊的選擇工作,也涉及到對勞務公司的選擇工作,因此在選擇勞務公司的時候。首先是看業界人士對其的綜合評價,其次對勞務公司要進行實地考察,看其“五證一書”是否齊全,兩者相結合進行選擇。在確定了勞務公司的基礎上再確定勞務隊伍。對勞務隊的確定,要對勞務隊近三年施工過的工程進行實地考察,通過側面了解該勞務隊在業內的口碑,了解勞務隊的各工種人員的組成情況,了解該勞務隊綜合水平,勞務工人的素質(技術素質,安全素質,工人的自我保護意識)。因此對勞務隊的選擇要通過多篩選,精挑選,多方了解,多方打聽再確定。
在工程開工前就要與公司簽訂勞務合同,勞務合同具體內容的確定至關重要,訂立勞務合同要本著謹慎的態度,全面考慮。分包合同對工作內容的確定越詳細,對甲乙雙方的責任與分工越明確,就越能在最大程度上減少因勞務合同內容不全,責任分工不明確引發的糾紛、爭議。合同工作內容的確定:主要分施工圖范圍內工作確定及施工圖范圍外工作的確定。如果合同內容確定不明確,或雙方對合同理解有偏差時,一定要編制補充合同加以明確。勞務合同是雙方以后施工中的文字性依據,是甲乙雙方依據勞務合同各自履行各自的權利與義務的依據。工程施工中一切施工活動都是以合同為基礎。
1)在項目施工中,要實行“帶班負責制”。在實際施工中,勞務隊各工種:主體階段主要包括:鋼筋工、木工、混凝土工、架子工四大工種,每工種必須有自己的班組長。根據以往施工經驗,如果某工種缺少班組長,會造成很大的管理缺陷。因為在實際施工中,項目管理人員在工程質量檢查工作中,如對某工種操作工人施工的內容檢查發現問題,若項目管理人員直接對操作工人提出要對鋼筋進行整改,往往有的操作工人會無視施工項目管理人員的話。如果項目管理人員直接面對鋼筋班組長,效果就會不同,因此也要求,項目管理人員在施工檢查過程中,各工種班組長必須在場。
班組長在項目部起紐帶作用,是施工技術的落實、操作工藝落實的“中間人”,項目部的技術交底、安全交底直接交到班組長手上,班組長負責傳達給工人。
2)對勞務工人進行崗前技能、安全培訓及實行“樣板工程制度”。針對工程的技術特點、施工特點,對進場勞務工人進行崗前技能培訓,是非常有必要的,對工程中涉及特殊工種的人員必須持證上崗。
實行樣板工程制度,是為保證工程質量,落實工人操作水平,貫徹項目質量要求的手段,對各工序大面積施工前,先進行小面積施工,目的是看勞務工人操作水平,能否滿足工程質量的要求。對達不到質量標準的工人,項目部應向勞務隊提出更換要求。勞務隊工人的操作水平是決定工程質量的基礎,也是保證工程按期完工,避免工程出現返工的前提。
3)經常召開工程質量、進度分析會。工程施工過程中,應根據工程施工的質量、進度、安全文明施工等方面,定期或不定期召開勞務隊質量、進度、安全文明施工分析會,旨在加強項目部對勞務隊管理強化作用,使勞務隊人員在主觀意識上,確定項目部對勞務隊管理的重要性,在客觀上加強對勞務隊管理力度。也是項目部與勞務隊相互交流的平臺。項目部與勞務隊要將在施工中出現的質量、進度的偏差進行現場分析,制定出糾偏措施,以便指導下一步的施工。
4)對勞務工人進行其他方面的管理。對勞務隊的管理,其實就是對人的管理。從心理學角度上實施管理掌握工人的心理狀態、心理活動規律是很有必要的,能減少或杜絕在管理中發生與勞務工人沖突的事件。
首先,項目部應該讓勞務隊意識到項目部與勞務隊之間是一種“服從管理的形式”,勞務隊必須服從項目部的管理(前提是在勞務合同的框架下及法律、法規、規范的制約下),在工程一開始就在勞務隊中樹立項目部的威信是很有必要的。項目部管理人員從上至下在勞務隊面前應是團結一致的形象。對處理項目問題要保持態度一致。只有做到團結一致才能在勞務隊面前樹立威信。其次,要尊重勞務工人的人格。最后,在施工前要勞務公司提供與現場所有勞務工人簽訂的勞動合同,要使工人在心理上有保障。勞動合同是保障勞務工人權利的依據,也是解決勞務糾紛的依據。
施工項目的勞務隊管理工作,是一個系統工作,是項目管理的基礎性工作。勞務隊的管理貫穿了整個施工過程,而且一個項目不只有一個勞務隊,會同時有幾個或十幾個勞務隊,因此協助各勞務隊之間的關系也是非常重要的。所以抓好施工項目勞務隊管理工作,是保證工程質量,確保工程按期完工的重要工作。
[1] 郭泉明.加強建筑企業外建隊綜合治理之淺見[J].山西建筑,2011,37(30):254-255.